Bimbingan atau bimbingan biasanya dilakukan di sekolah, institusi agama, dan program pengembangan pekerja. Tidak ada program bimbingan yang sesuai untuk semua orang. Beberapa program dijalankan secara formal dan formal dalam organisasi, sementara program bimbingan lain lebih mirip hubungan santai dan tidak formal yang dibuat sendiri. Sama ada anda merancang program bimbingan untuk orang lain atau berminat untuk mencari pelatih / mentor sendiri, belajar bagaimana membuat program bimbingan akan memulakan anda.
Langkah
Langkah 1. Kenal pasti tujuan bimbingan anda
Anda mungkin ingin mengajar maklumat tertentu atau mengembangkan kemahiran tertentu. Memiliki matlamat yang jelas akan membantu anda mengembangkan program bimbingan khusus yang memenuhi kehendak dan harapan anda.
- Bimbingan akademik akan membantu pelajar mempelajari kemahiran baru untuk belajar, menulis, dan aritmetik dalam pelajaran matematik yang akan membantu mereka berjaya dalam kelas.
- Bimbingan pengembangan diri memberi tumpuan kepada pengembangan kepemimpinan atau kemahiran sosial, atau mengembangkan watak seseorang.
- Latihan di tempat kerja biasanya memasangkan pekerja baru dengan pekerja yang ada untuk memperkenalkan tugas dan pekerjaan tertentu. Terdapat juga latihan yang dirancang untuk membantu pekerja mendapatkan kenaikan pangkat atau beralih ke pekerjaan lain.
Langkah 2. Tentukan format bimbingan yang ingin anda terapkan
Setiap orang mempunyai persekitaran tertentu yang menjadikan mereka berhubung dengan jurulatih. Tentukan format yang membuat anda berasa paling selesa.
- Latihan tradisional terdiri daripada sesi tatap muka dan satu lawan satu.
- Pembimbing kumpulan terdiri daripada jurulatih dengan beberapa peserta angkat.
- Bimbingan pasukan melibatkan beberapa jurulatih dengan beberapa peserta angkat.
- Pembimbing rakan sebaya terdiri daripada sesi yang lebih intim. Semua orang membina orang lain.
- Latihan elektronik masih bergantung pada pertemuan peribadi, tetapi media yang digunakannya adalah e-mel dan internet. Namun, biasanya peserta yang memilih format bimbingan elektronik telah melakukan sesi bimbingan langsung terlebih dahulu.
Langkah 3. Kenalpasti jurulatih yang berpotensi
Pelatih mesti berpengetahuan dalam bidang yang anda ingin belajar. Anda mesti mempunyai hubungan baik dengannya. Sekiranya anda tidak dapat memikirkan siapa pun, minta nasihat rakan atau mentor anda.
Langkah 4. Minta seseorang melatih anda
Penting untuk bersikap jelas dan jujur mengenai harapan sesi latihan ini, agar calon pelatih dapat menentukan apakah dia sesuai atau tidak. Sekiranya orang itu menolak, jangan terlalu serius. Tanya saja orang lain.
Sekiranya anda memasangkan orang lain dalam sesi bimbingan, sangat penting untuk memasangkan mereka dengan teliti. Pertimbangkan minat, keperibadian, dan kemahiran mereka
Langkah 5. Fikirkan aktiviti atau perbincangan yang akan dilakukan
Anda mempunyai matlamat khusus untuk sesi bimbingan ini. Terokai pelbagai perkara yang akan anda pelajari dalam pembinaan.
- Buat senarai perkara tertentu yang ingin anda pelajari. Sebagai contoh, jika tujuan kursus ini adalah untuk mempelajari kesusasteraan klasik, kenal pasti pengarang terkenal seperti Shakespeare dan Pramoedya Ananta Toer dengan karya yang ingin anda kaji.
- Tulis agenda tentatif untuk sesi bimbingan. Lakukan ini dengan jurulatih anda. Biarkan dia menambah beberapa perkara ke dalam senarai. Contohnya, dia mungkin ingin memperkenalkan anda kepada seorang penulis sastera klasik yang karyanya belum pernah anda baca.
Langkah 6. Buat struktur untuk sesi bimbingan
Ini membantu jurulatih dan pelajar mempunyai harapan yang sesuai dan membolehkan mereka menentukan sama ada komitmen ini dapat dipatuhi.
- Tentukan bila dan berapa kerap perjumpaan akan diadakan. Tentukan hari dan waktu apa yang paling sesuai untuk anda. Kemudian, asaskan matlamat anda untuk sesi latihan ini, dan tentukan seberapa kerap anda harus berjumpa dengan jurulatih anda.
- Tentukan tempat perjumpaan. Sebilangan pelatih memilih pelajarnya untuk mengikuti kehidupan seharian mereka. Sebilangan mentor lebih suka bertemu di tempat santai, seperti kedai kopi, restoran, atau taman.
- Buat panduan sesi bimbingan. Bersama dengan jurulatih anda, tentukan masa untuk menghubungi satu sama lain, maklumat apa yang perlu dirahsiakan, kebenaran untuk mengunjungi rumah masing-masing, dan sebagainya.
- Tentukan jangka masa untuk sesi latihan anda. Coaching biasanya memakan masa sekitar 6 bulan hingga 1 tahun. Pada akhir program, segarkan tujuan bimbingan dan tentukan apakah anda ingin memperbaharui komitmen anda untuk jangka waktu tertentu.
Langkah 7. Ikutilah formasi ini
Kepercayaan dan kebolehpercayaan adalah dua faktor penting dalam mengeratkan hubungan bimbingan. Setiap orang mesti bersetuju untuk datang tepat pada waktunya. Mereka juga harus memenuhi kewajiban peribadi yang disepakati selama tempoh pembinaan. Contohnya, jika anda membaca buku bersama, setiap orang mesti menyelesaikan tugasan membaca mereka pada setiap perjumpaan.
Petua
- Jadikan orang dari masa lalu sebagai jurulatih. Walaupun anda tidak dapat bertemu muka, anda boleh membaca memoar, jurnal, atau biografinya. Tokoh sejarah dapat mengajar kita sesuatu yang tidak dapat dilakukan oleh orang dewasa ini.
- Beritahu saya mengapa dan bagaimana menjadikan program bimbingan berkesan jika anda membuat program ini untuk organisasi. Jelaskan kepada calon jurulatih dan pelajar bagaimana bimbingan dapat membantu seseorang mempelajari kemahiran tertentu, membina hubungan, dan dapat menjadi sumber berharga bagi mereka.
- Bincangkan kewangan terlebih dahulu. Sekiranya anda berjumpa di kedai kopi atau membaca buku bersama, akan ada perbelanjaan untuk dipertimbangkan. Tentukan keperluan apa yang mesti dibayar oleh setiap orang yang mengambil bahagian dalam pembinaan.
