Pakej pesangaan adalah kumpulan faedah yang diberikan kepada pekerja yang dipecat atau mengundurkan diri. Pakej ini mungkin terdiri daripada gaji tambahan, insurans kesihatan berterusan, dan sebagainya. Tingkah laku anda setelah dipecat, prestasi anda semasa bekerja, dan keadaan kewangan syarikat semuanya boleh mempengaruhi pakej pemberhentian anda. Gunakan petua berikut untuk merundingkan paket pesangon apabila anda dipecat.
Langkah
Kaedah 1 dari 3: Menerima hakikat bahawa anda dipecat
Langkah 1. Tetap profesional
Tidak kira seberapa cepat atau lambat pemberitahuan pemberhentian kerja anda diterima, pertahankan sikap profesional anda. Mengekalkan sikap profesional akan membantu anda memastikan bahawa anda boleh meminta rujukan dari pejabat lama pada masa akan datang.
- Sekiranya anda dijemput untuk wawancara pemberhentian, anda mungkin dapat mengemukakan aduan.
- Sekiranya anda kekal dalam pekerjaan yang sama, anda mungkin bekerja dengan atau bahkan ditemuduga oleh bekas rakan sekerja. Sekiranya anda tidak bertindak secara profesional ketika dipecat, anda mungkin meninggalkan kesan buruk kepada rakan sekerja anda, dan reputasi anda akan merosot. Anda mungkin juga kehilangan peluang pekerjaan di masa hadapan.
Langkah 2. Ketahui mengapa anda dipecat
Mengetahui mengapa anda dipecat dapat membantu anda menjadi pekerja yang lebih baik, secepat atau lambat anda menerima pemberitahuan pemberhentian anda. Mesyuarat pemecatan harus menjadi penjelasan mengapa anda dipecat. Pertimbangkan alasan anda dipecat untuk dapat mengembangkan diri di tempat kerja baru.
Sekiranya anda dipecat tanpa sebab, anda boleh bertanya mengapa anda dipecat dan bukannya orang lain. Anda juga boleh meminta maklum balas mengenai pekerjaan anda, walaupun syarikat itu memecat anda
Langkah 3. Ketahuilah bahawa kesedihan boleh menjadi serius
Kesedihan harus dianggap sebagai kecederaan yang memerlukan waktu untuk sembuh, seperti kecederaan fizikal. Walaupun biasa merasa sedih ketika berpisah, misalnya, kehilangan pekerjaan juga boleh menjadi sedih. Tidak kira seberapa cepat atau lambat pemberitahuan pemberhentian kerja anda diterima, anda mungkin merasa sedih apabila ia berlaku.
Menangani kesedihan dengan berkesan. Sertailah kumpulan sokongan, terima bahawa anda kehilangan pekerjaan, menangani emosi anda pada orang lain, dan menjaga sikap dan rasa humor yang positif
Kaedah 2 dari 3: Memahami Pelan Pemisahan
Langkah 1. Ketahui jumlah dan pembayaran pesangon
Pakej pesangon bagi setiap pekerja adalah berbeza, tetapi secara amnya merangkumi pembayaran pesangon. Beberapa syarikat mungkin membayar pesangon secara tunai, tetapi syarikat lain mungkin membayar secara ansuran. Ketahui jumlah dan pembayaran pesangon yang akan anda terima.
- Ketahui apakah pembayaran pesangon anda termasuk cuti berbayar, seperti cuti atau cuti sakit. Beberapa syarikat membayar cuti sebagai sebahagian daripada wang pesangon, jadi tidak ada salahnya bertanya.
- Ketahui juga apakah perjanjian penamatan menghendaki anda membatalkan tuntutan anda untuk faedah pengangguran.
Langkah 2. Jelaskan ketersediaan faedah insurans
Apabila anda mengalami pemberhentian kerja dan ditawarkan pakej pesangon, anda mungkin dapat menerima faedah insurans selain pembayaran pesangon. Manfaat insurans yang termasuk dalam paket pesangon adalah insurans hayat berkelompok, insurans kesihatan, insurans pergigian, atau insurans mata. Walaupun tidak selalu disertakan dalam setiap paket pesangon, tidak ada salahnya bertanya mengenai ketersediaan faedah ini.
- Sekiranya anda tidak mendapat faedah insurans dalam paket pesangon, di Amerika, sekurang-kurangnya anda boleh meneruskan faedah insurans kesihatan dengan perbelanjaan anda sendiri selama maksimum 18 bulan. Ini diatur di bawah Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), dan berlaku jika syarikat yang memecat anda mempunyai lebih dari 20 pekerja. Insurans yang dijamin oleh COBRA mesti dibayar pada kadar yang dibayar syarikat, yang boleh menjadi sangat mahal.
- Sekiranya anda memutuskan untuk menghentikan faedah insurans kesihatan anda melalui COBRA, di AS, anda boleh memohon insurans melalui pasaran Persekutuan pada waktu-waktu khas.
Langkah 3. Baca semula maklumat kebenaran
Perjanjian pemberhentian anda mungkin mengandungi butiran lain yang harus anda ketahui, seperti maklumat yang dapat atau tidak dapat anda kongsi dengan majikan baru anda. Maklumat ini mungkin mempengaruhi persetujuan anda. Sila baca borang persetujuan dengan teliti sebelum anda menerimanya, untuk memastikan bahawa tidak ada masalah dengan persetujuan tersebut.
Memohon bantuan pakar undang-undang pekerjaan untuk menjelaskan perincian perjanjian mungkin dapat membantu anda
Kaedah 3 dari 3: Merundingkan Pakej Pemisahan
Langkah 1. Bersedia untuk pemberhentian kerja
Walaupun anda terkejut dengan pemberhentian kerja, walaupun anda tahu pemberhentian tersebut sudah dekat, ada baiknya anda merancang untuk merundingkan pakej pemutusan sebelum pemberhentian itu berlaku. Rancangan ini akan membantu anda melaksanakan keputusan yang bijak untuk dibuat ketika fikiran anda tidak jelas.
- Sekiranya anda belum mempunyai peguam, cari orang yang dapat menolong anda merundingkan pensiun, terutamanya yang berpengalaman dalam bidang pekerjaan. Dengan cara itu, anda akan tahu siapa yang harus dihubungi ketika anda dipecat.
- Peguam yang berpengalaman dalam pekerjaan juga dapat membantu anda menjaga emosi anda dengan membantu anda memahami paket pemberhentian anda dan memberikan nasihat mengenai perundingan.
Langkah 2. Pertimbangkan tawaran yang ditawarkan
Meluangkan masa untuk mempertimbangkan tawaran anda adalah penting kerana terdapat beberapa aspek perjanjian yang boleh memberi kesan yang besar kepada anda. Contohnya, anda mungkin tidak lagi dapat bekerja di bidang yang sama dalam beberapa bulan / tahun, atau anda mungkin tidak dapat menjemput pelanggan ke tempat kerja baru anda.
- Di kebanyakan negeri di Amerika, klausa bukan persaingan tidak dapat digunakan. Hubungi peguam untuk maklumat lebih lanjut.
- Juga perhatikan klausa yang mungkin membatasi kemampuan anda untuk menuntut syarikat dengan alasan diskriminasi. Sekiranya anda merasa didiskriminasi dan perlu menuntut, perhatikanlah persetujuan.
- Di Amerika Syarikat, pekerja berusia 40 tahun ke atas mempunyai 21 hari untuk memutuskan pakej pemutusan, sebagai sebahagian daripada undang-undang diskriminasi anti-usia persekutuan.
- Pastikan anda membandingkan perjanjian dengan manual pekerja untuk memastikan bahawa tidak ada ketidakcocokan klausa. Sekiranya anda menemui ketidakcocokan klausa, hubungi peguam pekerjaan, atau sekurang-kurangnya majikan anda.
Langkah 3. Merundingkan perjanjian
Sebaik-baiknya cuba berunding, dengan bantuan peguam pekerjaan jika boleh. Sebilangan besar majikan akan merasa bersalah kerana memecat, dan rasa bersalah ini dapat anda gunakan untuk merundingkan perjanjian yang lebih baik untuk anda. Mengambil inisiatif untuk berunding adalah sangat penting. Anda boleh membuat permintaan untuk perkara berikut:
- Lebih banyak pembayaran pesangon. Sekiranya wang pesangon anda dibuat secara tunai, cuba minta pembayaran dua kali ganda. Sekiranya pesangon anda dibayar setiap bulan, cuba gandakan jumlah bulan yang anda bayar. Bayaran pesangit mungkin termasuk bonus atau cuti yang tinggal.
- Peralatan kerja. Anda boleh meminta peralatan kerja lama anda, seperti komputer, komputer riba, dll., Atau membelinya dengan harga potongan.
- Penggunaan ruang pejabat. Anda mungkin dibenarkan menggunakan ruang pejabat untuk mencari pekerjaan baru, yang boleh berguna jika anda perlu mencetak resume dan seumpamanya.
- Perkhidmatan kaunseling pekerjaan baru. Sebilangan majikan mungkin bersedia membayar untuk perkhidmatan kaunseling ini, yang dapat membantu anda mencari pekerjaan baru dengan lebih cepat.
- Insurans. Insurans anda mungkin dibayar oleh syarikat sebagai sebahagian daripada rundingan.
- Syor. Anda mungkin dapat mendapatkan surat cadangan dari pejabat lama anda sebagai sebahagian daripada perjanjian pemberhentian kerja. Surat cadangan ini dapat membantu anda mencari pekerjaan baru.
Langkah 4. Ketahui kemahiran berunding anda
Sekiranya syarikat berada dalam krisis, anda mungkin tidak dapat meminta lebih banyak daripada yang ditawarkan syarikat, tetapi anda boleh meminta untuk menukar satu keuntungan untuk yang lain yang anda perlukan lebih banyak. Contohnya, anda boleh meminta wang pesangon dan insurans yang lebih kecil.
Sekiranya syarikat itu tidak berada dalam krisis, anda mungkin tidak perlu menukar keuntungan dengan lebih banyak lagi
Langkah 5. Perhatikan keadaan anda
Syarikat mungkin memecat untuk kecekapan, tetapi ada akibat untuk syarikat itu ketika memecat anda. Ketahui apa maksudnya tidak mempunyai pekerjaan. Sekiranya anda mempunyai anak atau keadaan perubatan yang mahal untuk dirawat, anda mungkin dapat menyebutnya semasa berunding.
Langkah 6. Bercakap
Anda mungkin dapat memenangi rundingan jika anda membuat tawaran alternatif. Oleh itu, adalah idea yang baik untuk mengemukakan tawaran alternatif dengan sopan untuk jumlah yang lebih tinggi daripada jangkaan anda apabila anda menerima tawaran pakej pemisah, dan kemudian membiarkan rundingan berlangsung.
- Sebagai contoh, jika anda ditawarkan tawaran pesangon yang bernilai gaji 6 bulan tetapi anda mahukan tawaran pesara dengan gaji 9 bulan, buatlah tawaran pesangon yang bernilai gaji 12 bulan. Mereka mungkin memberi anda tawaran 9 bulan, jadi anda mendapat apa yang anda mahukan.
- Perlu diingat bahawa beberapa syarikat tidak memberikan ruang rundingan, jadi anda harus menjaga kesopanan dan mengelakkan diri dari bersikap defensif. Dengan bersikap defensif, anda menghadapi risiko mendapat tawaran yang lebih kecil, atau bahkan kehilangan tawaran sama sekali.
Langkah 7. Ketahui frasa yang mungkin dapat membantu anda dalam proses perundingan
Ungkapan-ungkapan tertentu dapat membantu agar perundingan tetap mesra dan produktif. Sebagai contoh, anda boleh mengemukakan soalan "adakah ruang untuk rundingan?" tawaran berkaitan. Namun, dalam beberapa rundingan, anda mungkin mempunyai hasil yang negatif.
