Memecat guru kadang-kadang boleh menjadi proses yang panjang dan berbelit-belit. Terdapat proses tertentu yang mesti diikuti agar penamatan kontrak dapat dilakukan. Sekiranya anda seorang pelajar yang ingin melaporkan salah laku guru, anda perlu melalui beberapa prosedur agar dapat didengar. Sementara itu, jika anda seorang pekerja di sekolah atau anggota Lembaga Pengurusan Sekolah, ada peraturan ketat yang mesti dipatuhi. Secara undang-undang, guru mempunyai hak yang sama dengan orang lain. Ini bermaksud bahawa anda mesti memperlakukan mereka dengan adil dan saksama. Jika tidak, pemecatan itu mungkin tidak sah di mata undang-undang dan sekolah boleh dituntut semula.
Langkah
Kaedah 1 dari 3: Memecat Guru
Langkah 1. Bincangkan masalah anda dengan guru yang berkenaan
Sekiranya anda seorang pelajar yang mempunyai masalah dengan guru, langkah pertama adalah bercakap dengannya. Jemput guru untuk bercakap satu persatu selepas sekolah. Terangkan dengan tenang apa pendapat anda dan apa yang difikirkannya salah. Beri peluang kepada guru anda untuk mempertahankan dirinya dan mengubah tingkah laku buruknya.
- Mulakan perbualan dengan sesuatu seperti "Saya ingin membincangkan sesuatu yang mengganggu saya."
- Bertenang. Amalkan apa yang anda ingin katakan terlebih dahulu.
- Perbualan sederhana tidak selalu menjadi pilihan. Kadang kala, tingkah laku buruk guru mungkin begitu teruk sehingga anda sukar menghampirinya. Sekiranya anda merasa tidak selesa atau takut untuk bercakap dengan guru, jangan lakukannya.
Langkah 2. Pastikan bahawa aduan anda terhadap guru adalah sah
Ketahuilah bahawa untuk menamatkan kontrak guru, anda mesti dapat membuktikan sekurang-kurangnya salah satu daripada perkara berikut: maksiat, ketidakcekapan, keengganan untuk melaksanakan tugas, pelanggaran peraturan sekolah yang tidak bertulis, perlakuan jenayah, pembangkangan, penipuan, atau pemerasan. Tingkah laku guru harus sesuai dengan salah satu keterangan berikut:
- "Pelanggaran peraturan tidak tertulis di sekolah" bermaksud bahawa guru yang berkenaan sering melanggar peraturan sekolah normatif. Contohnya, tidak membenarkan pelajar beribadat dan tidak melayan semua pelajar sama rata.
- "Perbuatan tidak bermoral" merangkumi semua bentuk hubungan seksual atau kekerasan terhadap pelajar, pendedahan kepada perkara tidak senonoh, tingkah laku cabul, pemilikan senjata dan alat letupan di persekitaran sekolah, pemilikan dadah, dan / atau penjualan dadah kepada anak di bawah umur.
- "Ketidakcekapan" merujuk kepada ketidakmampuan untuk mengajar. "Keengganan untuk melaksanakan tugas" adalah keadaan di mana guru gagal mengajar semua pelajar. Kedua-duanya mempunyai hasil akhir yang sama - pelajar tidak belajar apa-apa.
- Sekiranya anda membuat keputusan untuk membuat aduan, laporkan fakta. Jangan melakukan perkara yang boleh membuat anda terdedah kepada pendakwaan kerana menyebarkan fitnah atau mencemarkan nama baik anda.
Langkah 3. Catat semua kejadian yang berlaku
Mula senaraikan insiden negatif dan contoh pelanggaran peraturan oleh guru. Bersikap adil semasa penilaian. Catat tarikh dan masa setiap acara. Sekiranya ada saksi lain, tuliskan nama mereka. Pastikan guru tidak melihat anda melakukan ini. Sekiranya perlu, buat catatan dengan kod laluan yang hanya anda fahami, kemudian tulis semula kejadian itu sepenuhnya selepas sekolah.
Tulis semua peristiwa dengan jujur
Langkah 4. Kumpulkan bukti
Sekiranya ada cara yang selamat untuk merakam suara atau mengambil gambar / video kejadian yang berlaku, lakukanlah. Ini akan membantu anda membuktikan aduan anda kepada sekolah. Di beberapa negeri di Amerika Syarikat, adalah haram untuk merakam orang lain tanpa kebenaran. Sekiranya guru melakukan sesuatu yang sangat teruk sehingga boleh dikriminalisasi, bukti yang anda miliki mungkin tidak dapat digunakan di mahkamah.
- Namun, bukti tersebut pasti akan mendapat perhatian sekolah, jadi mereka akan mula mengawasi guru yang dimaksudkan.
- Pemecatan guru kadang-kadang boleh menjadi proses yang panjang dan rumit. Jadi, lebih cepat sekolah memulakan siasatan, semakin cepat guru berhenti mengajar.
Langkah 5. Laporkan pelanggaran oleh guru kepada pengetua
Adalah idea yang baik untuk membawa rakan, ibu bapa atau penjaga anda semasa melakukan ini. Bawa senarai insiden dan bukti yang telah dikumpulkan, kemudian jelaskan semuanya kepada pengetua. Terangkan kes dengan tenang dari sudut pandangan anda. Sekiranya anda telah cuba bercakap dengan guru yang berkenaan mengenai masalah yang dilaporkan, pastikan anda menyampaikan maklumat ini kepada pengetua. Sekiranya ada saksi lain, berikan nama mereka.
- Pastikan anda memberikan salinan bukti kepada pengetua, sama ada dalam bentuk video, foto, atau rakaman suara. Anda harus menyimpan bukti asal sekiranya berlaku. Rahsiakan bukti ini.
- Laporkan fakta sahaja.
Langkah 6. Tanyakan apa langkah seterusnya yang akan diambil
Setelah memberikan semua maklumat yang anda ada, tanyakan apa yang anda mahu lakukan dengan guru. Sekiranya ini adalah kali pertama guru menerima aduan dan laporan yang masuk tidak berbahaya, jenayah, atau tidak bermoral, pengetua boleh mengatakan bahawa dia akan mula mengawasi guru dan / atau mengeluarkan amaran. Lembaga Pengawas Sekolah harus melalui beberapa proses untuk memecat seorang guru, dan dua perkara yang disebutkan di atas adalah langkah pertama.
- Sekiranya guru yang melanggar itu baru (dengan jangka masa kurang dari 3 tahun), dia boleh diusir dengan segera.
- Minta agar laporan anda tidak dikenali.
- Semasa sekolah menjalankan siasatan, minta menukar kelas untuk diajar oleh guru lain. Anda tidak perlu menyandarkan diri kepada guru yang bermasalah.
Kaedah 2 dari 3: Amaran, Pantau dan Dokumentasi
Langkah 1. Beri amaran kepada guru
Sekiranya anda seorang pekerja sekolah dan seorang guru mendapat laporan mengenai ketidakcekapan atau salah laku, memberi amaran kepadanya adalah langkah pertama yang biasa. Sebilangan besar sekolah melakukan ini, terutamanya dengan guru yang berkhidmat lama. Anda boleh memberi amaran lisan atau amaran bertulis, bergantung kepada keparahan laporan yang diterima.
- Sekiranya guru masih dalam percubaan (biasanya selama 3 tahun) dan belum memperoleh jawatan tetap, dia boleh diusir dengan segera.
- Sekiranya guru mempunyai kedudukan, memecatnya menjadi agak sukar. Selagi dia tidak melakukan perbuatan tidak bermoral, tidak bermoral, atau jenayah, dia berhak untuk ditegur dan berpeluang untuk memperbaiki tingkah laku buruk.
Langkah 2. Sediakan sumber pembelajaran untuk membantu guru meningkatkan prestasi mereka
Biasanya, guru bukan sahaja diberi peringatan, tetapi juga sumber pembelajaran untuk meningkatkan kualitinya. Sekiranya anda mahu guru memahami masalahnya, sediakan dokumen bertulis yang mengandungi sumber pembelajaran yang disyorkan dan langkah-langkah untuk memperbaiki kesalahan tersebut.
- Simpan salinan dokumen dalam arkib guru supaya anda dapat mengaksesnya.
- Anda kemungkinan besar akan ditanya oleh sekolah mengenai penyediaan sumber dan nasihat pembelajaran tertentu.
Langkah 3. Perhatikan guru di dalam kelas
Guru perlu dinilai, terutamanya jika masalahnya berkaitan dengan ketidakupayaan. Sekolah anda mungkin mempunyai peraturan penilaiannya sendiri. Jadi, fahami peraturannya. Sebagai contoh, di Ohio, Amerika Syarikat, pengawas sekolah dikehendaki menjadualkan dua pemerhatian selama 30 minit. Semasa pemerhatian, anda mesti mengumpulkan bukti yang mencukupi untuk menjamin pemecatan.
- Di samping itu, guru juga harus diberikan salinan rancangan peningkatan prestasi tertentu.
- Periksa peraturan yang berlaku di sekolah anda dan patuhi.
Langkah 4. Buat dokumentasi setiap kejadian yang berlaku
Anda mesti mempunyai fail guru yang bermasalah. Mendokumentasikan segala-galanya - aduan, ketidakhadiran, hasil penilaian, dan apa sahaja yang berkaitan dengan guru. Sekiranya anda berhasrat untuk menamatkan kontrak pekerjaan guru yang berkenaan, anda akan diminta untuk memberikan bukti dan maklumat yang telah dikumpulkan. Semakin banyak data yang anda perolehi, semakin baik.
Kaedah 3 dari 3: Mengemukakan Cadangan Penamatan atau Penamatan Kontrak Pekerjaan Guru
Langkah 1. Kemukakan bukti yang anda ada kepada Lembaga Pemegang Amanah Sekolah
Sekiranya seorang guru diberi kesempatan untuk meningkatkan prestasi atau tingkah lakunya, tetapi gagal, cadangan penamatan harus diserahkan kepada dewan pengarah sekolah. Fail guru mesti dilampirkan bersama cadangan.
- Rekod harus mengandungi semua maklumat atau bukti yang relevan yang telah dikumpulkan.
- Untuk memecat seorang guru, anda mesti dapat membuktikan satu atau lebih perkara berikut: maksiat, ketidakcekapan, keengganan menjalankan tugas, pelanggaran peraturan sekolah yang tidak bertulis, perlakuan jenayah, pembangkangan, penipuan, atau pemerasan.
Langkah 2. Maklumkan keputusan pemecatan kepada guru yang berkenaan
Pejabat Pendidikan di Indonesia memiliki peraturan dasar tentang hal ini. Guru dengan jawatan tetap mesti menerima pemberitahuan pemberhentian kerja secara lisan atau bertulis. Punca pemecatan juga mesti dijelaskan, bersama dengan semua bukti.
Pihak sekolah juga mesti menjelaskan segala bukti yang diperoleh, serta alasan mengapa ia dapat dijadikan asas untuk pemecatan
Langkah 3. Beri peluang kepada guru untuk mempertahankan diri
Guru dilindungi dengan hak untuk mempertahankan diri. Ini bererti bahawa dia berhak menjelaskan peristiwa tertentu dari sudut pandangannya setelah penerbitan surat penerbitan. Dia mesti diberitahu dengan jelas mengenai hal ini, dan diberi pemahaman bahawa dia akan didengar.
