Sekiranya anda harus memecat rakan, sekurang-kurangnya anda boleh membuat proses penembakan senyaman mungkin. Sama ada anda merasa dekat dengan rakan sekerja, atau membawa rakan lama untuk bekerja di pejabat anda, ikuti langkah-langkah ini untuk membezakan antara tanggungjawab rakan dan atasan, bersimpati dengan rakan anda, dan membuat proses pemecatan secepat mungkin dan lancar.
Langkah
Kaedah 1 dari 3: Memulakan Perbualan
Langkah 1. Jauhkan perbualan sesingkat mungkin
Beri masa anda yang singkat untuk bercakap sebagai bos, dan tawarkan untuk bercakap sebagai rakan tidak lama kemudian. Sekiranya rakan anda ingin bercakap tentang dipecat setelah dia tenang dan memikirkan keadaannya, luangkan masa untuk minum atau makan selepas waktu pejabat untuk bercakap, tetapi apabila anda memecatnya, teruskan perbualan sesingkat mungkin.
Pisahkan peranan anda sebagai bos dari peranan anda sebagai rakan. Jadilah bos, bukan kawan, semasa anda memecat rakan anda. Memainkan peranan yang betul sangat penting dalam fikiran anda, serta bagaimana rakan anda menerima keputusan anda
Langkah 2. Bercakaplah semasa anda memutuskan untuk memecat rakan tersebut
Perbincangan kecil atau humor mungkin tidak memperbaiki keadaan atau bahkan memberi harapan palsu bahawa keputusan anda akan berubah dan rakan itu dapat tetap bekerja. Memberi harapan palsu seperti itu sangat buruk dan boleh merosakkan persahabatan anda lebih jauh.
Langkah 3. Jelaskan bahawa anda menghargai persahabatan anda
Pastikan anda menjelaskan bahawa persahabatan anda tidak akan berubah, dan bahawa anda, atau syarikat anda, membayar rakan untuk prestasi kerja (masalah ekonomi) yang tidak ditemuinya. Lunakkan fakta ini dengan menjelaskan bahawa setakat ini, pekerjaan anda tidak akan mengganggu hubungan sosial anda. Tenangkan rakan anda dengan memberitahu dia bahawa persahabatan anda akan berterusan seperti biasa.
Langkah 4. Sokong rakan anda dalam proses pemberhentiannya
Jelaskan masalah pembayaran pesangon, bantu dia memindahkan barang-barangnya, lindungi dia dari pengawal keselamatan yang mungkin mengganggunya, dan lakukan perkara-perkara kecil yang manis yang anda mahu bos anda lakukan sekiranya anda dipecat.
Tawarkan bantuan rakan anda untuk mencari kerja di tempat lain. Sebagai rakan, pertimbangkan untuk memberikan rujukan yang baik dan meluangkan masa untuk membantunya menulis surat lamaran atau menyemak semula CVnya. Cari kekosongan untuknya sebelum memulakan proses pemecatan untuk menyediakan sandaran
Langkah 5. Tunggu sebentar sebelum menghubungi dia sebagai rakan
Rakan anda mungkin merasa kesal dan sakit hati, dan memintanya untuk meneruskan rutin mingguannya menonton bola sepak hanya boleh menjadikan hubungan anda bertambah buruk. Luangkan masa untuk rakan anda, tetapi biarkan dia memutuskan untuk menyertai aktiviti anda.
Hantarkan mesej kepada rakan anda untuk memberitahu mereka bahawa anda akan menonton bola sepak, dan akan lebih senang mendapat syarikat, tetapi biarkan rakan anda membuat keputusan. Elakkan mengaturnya untuk bersosial
Kaedah 2 dari 3: Memutuskan Apa yang Perlu Dikatakan
Langkah 1. Teka reaksi rakan anda
Tidak kira siapa yang memecat pekerjaan itu, rakan anda mungkin akan merasa sakit hati dan malu kerana kehilangan pekerjaan mereka, dan akan mengatakan sesuatu yang buruk kerana marah kepada sesiapa yang akan mendengarnya. Dipecat oleh rakannya sendiri pasti akan memburukkan lagi rasa sakit hatinya. Sekiranya anda tidak mahu kehilangan persahabatan anda, anda perlu memahami bahawa rakan anda mungkin menyalahkan anda, dan bersiap sedia untuk menangani tanggapan itu.
Bayangkan perkara paling keji yang akan disampaikan oleh rakan anda ketika dia marah. Harapkan rakan anda mengatakan perkara yang sama, dan jangan memendam perasaan
Langkah 2. Rancang apa yang akan anda sampaikan
Pertimbangkan untuk menulis skrip dan menghafalnya. Jangan gunakan perkataan lain selain dari skrip anda. Jadikan percakapan dengan jujur dan ringkas. Anda harus merancang perbualan seolah-olah anda memecat pekerja lain.
-
Sekiranya atasan anda memberitahu anda untuk memecat rakan anda, anda boleh menyebutnya. Terangkan alasan pemecatan itu dengan sejujur mungkin dan tawarkan simpati kepada rakan anda. Walaupun anda bersetuju dengan pertimbangan bos, sekarang bukan masanya untuk menunjukkannya:
Bukan itu yang saya mahukan … Saya tidak menginginkannya dengan cara ini, tetapi saya juga harus …
-
Sekiranya rakan anda melakukan sesuatu yang tidak beretika dan memudaratkan syarikat, dan anda berada dalam keadaan ingin memecat rakan anda untuk kepentingan syarikat, tumpukan perhatian kepada pekerja lain yang sama pentingnya dengan rakan anda.
Kawan adalah kawan, tetapi saya rasa saya tidak boleh melakukan ini. Saya masih perlu memikirkan rakan saya yang lain di pejabat. Sekiranya mereka tidak didengarkan, syarikat ini akan hancur …
-
Sekiranya rakan anda berprestasi rendah atau tidak sesuai dengan peranannya, fokuslah untuk membuat peluang untuk berjaya di tempat lain, bukan kegagalan:
Anda berbakat, memalukan jika bakat anda tidak digunakan dengan baik … Tapi sayangnya, nampaknya tempat untuk menunjukkan bakat anda tidak ada di sini …
Langkah 3. Fikirkan pemecatan anda sebagai peluang untuk menenangkan rakan, dan bukannya membebankan anda
Sekurang-kurangnya rakan anda tidak dipecat oleh jalang yang tidak peduli dengan perasaannya, bukan? Lihat tugasan ini sebagai peluang (tidak menyenangkan) untuk menggunakan pengetahuan anda tentang rakan anda agar proses penembakan berjalan lancar.
Kaedah 3 dari 3: Mencari Alternatif
Langkah 1. Buat rancangan untuk meningkatkan prestasi
Sekiranya anda dapat memberi peluang kepada rakan anda, beri mereka masa yang jelas untuk meningkatkan prestasi dengan mengajar atau melatih mereka untuk menyelesaikan tujuan tertentu. Mengadakan perjumpaan mingguan untuk membincangkan kemajuan dalam pekerjaan.
- Jelaskan kepada rakan anda bahawa dia akan dipecat jika sasaran baru tidak tercapai dalam masa yang diperuntukkan. Sekiranya rakan tidak dapat menunaikannya, memecatnya kerana anda telah memberinya peluang terbaik.
- Catat perbincangan anda dan simpan catatan anda bersama dengan catatan kakitangan yang lain. Anda mungkin perlu menghadapi perlawanan dengan menunjukkan dokumentasi perbualan anda, jadi catatlah dengan baik.
Langkah 2. Tukar tajuk atau keterangan pekerjaan rakan anda
Sekiranya anda boleh, anda mungkin mempertimbangkan untuk merendahkan rakan anda atau memintanya untuk mengundurkan diri untuk menyelamatkan harga dirinya. Anda perlu melakukan perbualan yang sama, iaitu untuk memberitahu rakannya bahawa prestasinya di bawah yang diharapkan, tetapi anda menghargai persahabatan anda dan ingin menawarkan peluang untuk bekerja dalam posisi yang kurang bertanggungjawab.
- Susun kedudukan rakan anda sehingga kelemahannya dapat ditutupi pada posisi barunya sehingga tidak ada pihak yang dirugikan. Rakan anda boleh turun mencari peluang yang lebih menjanjikan, atau terus bekerja dalam posisi yang memberi mereka peluang untuk berjaya.
- Anda juga boleh mempertimbangkan untuk mempromosikan atau memindahkan rakan anda. Walaupun kelihatan seperti "melemparkan batu menyembunyikan tangan anda," jika anda dapat mengeluarkan rakan anda tanpa menembak mereka, anda dapat mengelakkan konfrontasi yang tidak diingini. Sekiranya anda dapat mencari pekerjaan yang setara di pejabat lain untuk rakan anda, kedua-dua masalah anda dapat diselesaikan.
Langkah 3. Biarkan orang lain melakukannya
Mungkin terdapat banyak konflik kepentingan ketika anda memecat rakan anda. Sekiranya ini berlaku, berbincanglah dengan penyelia, bawahan, atau pegawai pejabat anda untuk merancang langkah seterusnya.
Petua
- Pastikan sasaran syarikat dapat dicapai. Sekiranya sasaran terlalu sukar dicapai, bukannya memecat pekerja, tetapkan sasaran yang lebih realistik atau ambil pekerja baru jika sasaran kerja terlalu sukar untuk dicapai oleh kakitangan yang ada.
- Elakkan membincangkan hal peribadi semasa anda membincangkan kerja. Beritahu pekerja bahawa anda perlu memisahkan kerja dan persahabatan agar perniagaan berjaya - kerana anda berdua dibayar untuknya.
- Sekiranya anda merasakan terdapat terlalu banyak konflik kepentingan ketika anda memecat rakan, berbincanglah dengan penyelia atau kakitangan anda untuk mendapatkan nasihat.
- Cari perkara baru untuk dilakukan sebagai rakan. Sekiranya persahabatan anda berkisar pada kerja, cari perkara baru yang boleh anda lakukan bersama.
- Rujuk kepada pegawai dan jabatan undang-undang di pejabat anda sebelum memecat pekerja tersebut.
