Semasa anda dalam proses pengambilan seseorang atau bertemu orang baru, sangat sukar untuk menentukan apakah orang itu boleh dipercayai. Walaupun anda mempunyai kesan pertama yang baik dari orang itu, kesan pertama mungkin salah atau kurang dipercayai. Untuk menentukan sama ada seseorang itu boleh dipercayai secara profesional atau peribadi, anda mesti memperhatikan tingkah lakunya dan mendapatkan bukti wataknya dalam bentuk rujukan, cadangan, atau testimoni.
Langkah
Bahagian 1 dari 3: Memperhatikan Tingkah Laku Seseorang
Langkah 1. Perhatikan matanya
Banyak orang percaya bahawa anda dapat memberitahu seseorang berbohong dengan cara mereka melihat: jika mereka melihat ke kanan mereka mengatakan yang sebenarnya, di sebelah kiri mereka berbohong. Malangnya, penyelidikan tidak menemui bukti yang menyokong ini. Menjaga hubungan mata juga boleh bermaksud bahawa orang itu mengatakan yang sebenarnya. Pembohong juga tidak selalu mengelakkan mata anda. Walau bagaimanapun, anda boleh memberi perhatian kepada murid-murid seseorang. Orang yang berbohong cenderung mempunyai murid yang lemah dan ini menunjukkan ketegangan dan tumpuan.
- Sama ada anda pembohong atau seseorang yang boleh anda percayai, kedua-duanya akan mengalihkan pandangan anda jika anda mengemukakan soalan yang sukar kerana memikirkan jawapannya memerlukan tumpuan. Namun, pembohong akan meluangkan masa untuk berpaling, sementara orang yang boleh dipercayai memerlukan lebih banyak masa untuk mendapatkan jawapannya.
- Walaupun hubungan mata bukanlah penentu utama kebolehpercayaan seseorang, orang yang melakukan hubungan mata dengan baik adalah penyampai yang baik dan lebih selesa ketika merasa lemah.
Langkah 2. Perhatikan bahasa badannya
Sebahagian besar mengetahui jika seseorang boleh dipercayai adalah belajar bahasa badan dan bagaimana menunjukkan diri kepada orang lain. Walau bagaimanapun, bahasa badan harus dinilai semula. Sebilangan besar bahasa badan menunjukkan ketegangan dan kegelisahan yang dapat menunjukkan kebohongan atau hanya menunjukkan bahawa orang itu merasa tidak selesa.
- Sebilangan besar orang yang boleh dipercayai akan memperlihatkan bahasa badan terbuka, dengan tangan di sisi mereka menunjuk ke arah anda. Perhatikan jika orang itu menyilangkan tangan mereka, membungkuk, atau menjauh dari anda semasa bercakap dengan mereka. Ini boleh menjadi petanda bahawa dia tidak yakin dengan dirinya sendiri dan tidak berminat dengan kamu, atau dia mungkin menyembunyikan sesuatu.
- Sekiranya bahasa badannya kelihatan tegang, awas. Dia mungkin gugup, tetapi penyelidikan menunjukkan bahawa tubuh seseorang kaku ketika dia berbaring.
- Pembohong akan mengetap bibir apabila anda mengemukakan soalan sensitif. Dia akan bermain dengan rambutnya, menyikat kuku, atau melakukan sesuatu pada dirinya sendiri.
Langkah 3. Lihat apakah dia mempunyai komitmen
Sering kali, orang yang boleh dipercayai akan muncul untuk bekerja atau tarikh yang tepat untuk menunjukkan bahawa mereka menghargai masa orang lain. Sekiranya orang itu sering muncul lewat tanpa memberitahu anda bahawa dia akan terlambat, atau sama sekali tidak muncul, ini boleh menjadi tanda bahawa dia bukan seseorang yang boleh dipercayai atau menjanjikan komitmen.
Seperti di atas, jika dia sering membatalkan janji temu atau mengubah waktu pertemuan tanpa memberitahu yang lain, dia tidak menghormati waktu orang lain sebagaimana mestinya dan mungkin menghadapi masalah menguruskan waktu. Dalam dunia pekerjaan, tingkah laku seperti itu bukan sahaja tidak boleh dipercayai, tetapi juga tidak profesional. Di dunia sosial, antara rakan, membatalkan rancangan dapat menunjukkan bahawa orang itu tidak menghargai masa anda dan bukan seseorang yang boleh anda percayai
Bahagian 2 dari 3: Mentafsir Interaksi
Langkah 1. Perhatikan bagaimana dia menjawab soalan sukar
Sekiranya anda berbual dengannya semasa wawancara kerja, anda mungkin bertanya kepadanya soalan yang sukar dan catat jawapannya. Soalan itu tidak perlu agresif atau memerangkap. Sebaliknya, fokus pada soalan terbuka yang memerlukan pemikiran dan analisis kritis. Anda harus selalu memberi seseorang peluang untuk menjawab soalan anda secara terbuka dan jujur.
Sebagai contoh, anda boleh bertanya kepadanya apa kesukaran terbesarnya pada pekerjaan sebelumnya atau anda boleh bertanya kepadanya jika dia bergelut dengan kemampuan atau harapan dari tugas sebelumnya. Orang itu mungkin memerlukan sedikit masa untuk menjawab, tetapi perhatikan jika dia mengubah topik atau mengelakkan soalan. Ini boleh menjadi tanda bahawa dia menyembunyikan sesuatu dari pekerjaan sebelumnya atau bahawa dia tidak mahu terlibat dalam pemikiran kritis mengenai pekerjaannya sebelumnya
Langkah 2. Kemukakan soalan peribadi terbuka
Soalan terbuka memerlukan orang itu memberikan lebih banyak butiran. Soalan seperti "Bolehkah anda memberitahu saya tentang …?" dan "Beritahu saya …" adalah soalan yang baik. Sekiranya anda mengesyaki bahawa orang itu berbohong, ajukan soalan umum dan kemudian dapatkan yang lebih spesifik. Perhatikan ketidakkonsistenan perincian yang diberikan. Pembohong tidak akan dapat meluruskan cerita, terutamanya apabila cerita menjadi lebih rumit.
Pembohong cenderung mengubah perbualan kembali kepada anda. Sekiranya anda merasa tidak mengenali orang itu selepas beberapa sembang, atau anda memberitahu lebih banyak tentang diri anda daripada anda mengenali orang itu, ini mungkin bendera merah
Langkah 3. Dengarkan dia bercakap
Penyelidikan menunjukkan bahawa orang yang berbohong mempunyai beberapa kesalahan lisan. Jangan perhatikan apa yang dia katakan, tetapi cara dia mengatakannya. Berikut adalah beberapa perkara yang perlu diperhatikan:
- Lebih sedikit kata ganti nama orang pertama. Pembohong tidak selalu menggunakan kata ganti "I". Mereka tidak mahu bertanggung jawab atas tingkah laku mereka, cuba meletakkan jarak antara mereka dan kisah yang diceritakan, atau mereka tidak mahu terlalu mementingkan diri sendiri.
- Kata-kata emosi negatif. Penyelidikan menunjukkan bahawa orang yang mempunyai masalah kejujuran sering merasa cemas dan bersalah. Ini dapat dilihat pada kosa kata yang digunakan, iaitu kosa kata yang cenderung menggunakan emosi negatif seperti "benci, tidak berguna, sedih".
- Lebih sedikit kata-kata bantahan. Kata-kata ini, seperti kecuali, tetapi, atau tidak ada, menunjukkan bahawa orang itu meletakkan jarak antara apa yang dia lakukan dan apa yang tidak berlaku. Pembohong mempunyai kesukaran dengan kerumitan ini dan mereka tidak akan sering menggunakan kata-kata ini.
- Perincian yang tidak biasa. Pembohong biasanya menggunakan perincian yang lebih sedikit daripada biasa ketika membincangkan sesuatu. Mereka juga memberikan justifikasi untuk jawapan mereka walaupun belum diminta.
Langkah 4. Cari perkara yang sama
Orang yang dipercayai secara amnya menghormati kebersamaan dan kerjasama dalam komunikasi. Sekiranya anda merasa selalu meminta maklumat penting, menggali kebenaran dalam perbualan, atau tidak dapat membantu ketika anda memintanya, anda mungkin tidak berurusan dengan seseorang yang anda percayai.
Langkah 5. Pertimbangkan seberapa pantas ia bergerak
Bergerak terlalu pantas dalam hubungan adalah tanda amaran bahawa orang itu mungkin kasar. Sekiranya dia menekan anda untuk berkomitmen dengan cepat, memuji anda secara berterusan, atau berusaha menjauhkan anda dari rakan dan keluarga untuk "selalu memilikinya", dia mungkin tidak boleh dipercayai.
Langkah 6. Perhatikan bagaimana dia memperlakukan orang lain
Kadang-kadang, orang yang tidak boleh dipercayai akan berusaha keras untuk membuktikan diri mereka kepada anda, dan interaksi antara anda dan mereka kelihatan baik. Walau bagaimanapun, memelihara topeng sangat sukar, dan kadang-kadang ia akan sering hilang. Adakah dia bergosip mengenai rakan sekerja di belakang orang itu? Melayan pelayan restoran dengan teruk? Kehilangan kawalan emosinya dengan orang lain? Ini adalah petanda bahawa orang itu tidak boleh dipercayai.
Bahagian 3 dari 3: Mendapatkan Bukti Perwatakan Orang
Langkah 1. Periksa media sosial
Adalah sangat sukar untuk mempertahankan topeng pembohongan, terutama ketika kita semua menggunakan media sosial secara berlebihan. Penyelidikan menunjukkan bahawa profil Facebook, misalnya, lebih cenderung mencerminkan keperibadian sebenar seseorang daripada orang yang diwakili orang itu dalam kehidupan sebenar. Sekiranya anda mempunyai keraguan mengenai apakah seseorang boleh dipercayai, periksa akaun media sosial mereka. Lihat apakah dia konsisten dengan orang yang dia paparkan semasa dia bertemu dengan anda.
Penyelidikan menunjukkan bahawa sebilangan besar orang mengatakan "pembohongan ringan", terutama di laman web temu janji. Ini biasanya merupakan usaha kecil untuk menghadirkan diri dengan sebaik mungkin, seperti menurunkan berat badan dan usia atau meningkatkan tinggi dan pendapatan. Orang lebih cenderung berbohong ketika mencari pasangan daripada situasi sosial yang lain. Namun, kebohongan besar tidaklah biasa
Langkah 2. Minta sekurang-kurangnya tiga rujukan
Sekiranya anda menemubual seseorang untuk pekerjaan atau mempertimbangkan untuk mengambil orang itu untuk jawatan, anda harus meminta sekurang-kurangnya tiga rujukan, dua rujukan profesional dan satu rujukan peribadi.
- Anda harus perhatikan jika orang itu enggan memberikan rujukan yang anda minta atau jika dia enggan memberikannya. Selalunya, calon yang dipercayai akan senang memberikan rujukan kerana mereka tidak bimbang tentang apa yang akan dikatakan oleh orang yang mereka rujuk.
- Perhatikan calon yang memberikan rujukan peribadi seperti ahli keluarga, pasangan, atau rakan rapat. Rujukan peribadi yang baik adalah seseorang yang diketahui oleh calon secara peribadi dan profesional yang dapat memberitahu watak orang itu tanpa contoh subjektif.
Langkah 3. Dapatkan testimoni watak dari orang yang dirujuk olehnya
Setelah anda mendapatkan orang yang dirujuk, hubungi mereka satu persatu untuk mengemukakan soalan asas untuk memahami watak calon. Ini termasuk maklumat asas seperti bagaimana mereka mengetahui calon. Anda juga boleh meminta orang yang dirujuk mengapa dia ingin merujuk calon untuk jawatan itu dan contoh apa yang dapat dia berikan yang dapat menggambarkan mengapa calon itu sangat sesuai.
Perhatikan jika orang yang dirujuk mengatakan tidak percaya tentang calon atau memberikan maklumat yang akan mempersoalkan kepercayaan calon. Anda harus menghubungi calon dan berkongsi komen orang yang dirujuknya agar dia dapat menjelaskan dirinya sendiri, terutamanya jika anda benar-benar mempertimbangkan untuk mengambil orang itu
Langkah 4. Minta maklumat peribadi lain, seperti latar belakang atau senarai syarikat masa lalu
Sekiranya anda masih tidak yakin dengan watak orang itu, anda boleh meminta lebih banyak maklumat peribadi dalam bentuk pemeriksaan latar belakang atau senarai syarikat masa lalu orang tersebut. Sebilangan besar orang tidak akan takut dengan pemeriksaan latar belakang jika senarai mereka bersih dan tidak ada yang perlu disembunyikan.
- Senarai syarikat masa lalu orang itu, dan kenalannya, dapat digunakan untuk menunjukkan bahawa orang itu tidak mempunyai apa-apa yang perlu disembunyikan dari segi sejarah pekerjaan mereka dan bersedia meminta bekas majikannya untuk bercakap dengan anda.
- Sekiranya anda mempunyai keraguan tentang seseorang yang anda temui dalam persekitaran sosial, anda biasanya boleh melakukan pemeriksaan latar belakang peribadi secara dalam talian.
