Etika kerja berkaitan dengan sikap, perasaan, dan kepercayaan seseorang di tempat kerja. Pernyataan seseorang tentang etika kerja dapat menunjukkan bagaimana dia memenuhi tanggungjawabnya terhadap pekerjaan, misalnya melalui perancangan, pertanggungjawaban, kesediaan untuk bekerja keras, penyelesaian tugas, kebebasan, kebolehpercayaan, kerjasama, komunikasi, kejujuran, usaha, tarikh akhir mesyuarat, kegigihan, kepemimpinan, kesediaan lebih banyak kerja, dan dedikasi. Seseorang yang mempunyai etika kerja yang baik akan sangat bermanfaat bagi syarikat kerana dia akan bekerja dengan cara yang positif dan produktif. Oleh itu, majikan biasanya akan bertanya kepada calon pekerja mengenai etika kerja. Oleh kerana etika kerja adalah subjek pelbagai aspek dan individu, pertimbangkan dengan teliti apa yang akan anda sampaikan semasa menjelaskan falsafah kerja anda. Dengan cara itu, anda boleh memanfaatkan peluang ini untuk mendedahkan yang terbaik mengenai diri anda, jika ditanya semasa wawancara kerja.
Langkah
Bahagian 1 dari 3: Menilai Etika Kerja
Langkah 1. Terangkan keutamaan anda di tempat kerja
Adakah pekerjaan menjadi keutamaan pertama anda atau adakah aspek lain yang lebih penting dalam hidup anda?
- Anda boleh menetapkan tugas anda sebagai keutamaan pertama, tetapi anda masih dapat memenuhi tanggungjawab anda yang lain dengan betul.
- Seseorang yang mempunyai kehidupan yang seimbang adalah calon yang menarik bagi banyak syarikat. Beberapa syarikat juga bertanya mengenai perkara lain yang anda nikmati di luar tempat kerja.
Langkah 2. Fahami hubungan anda dengan pekerjaan yang anda lamar
Untuk menjawab soalan mengenai etika kerja dengan betul, anda mesti benar-benar memahami hubungan antara anda dan pekerjaan anda. Pertimbangkan perkara berikut:
- Cara anda mendekati pekerjaan ada kaitannya dengan kemampuan anda untuk memenuhi tanggungjawab pekerjaan anda. Ciri-ciri orang yang mempunyai etika kerja yang baik dapat dilihat dari sikap positif dan bersedia bekerja keras.
- Pandangan anda terhadap pekerjaan akan mempengaruhi prestasi kerja anda yang memberi sumbangan penting kepada etika kerja anda. Kerja boleh membuat anda teruja, bangga, dan positif terhadap diri sendiri dan pencapaian anda. Sebaliknya, mungkin anda merasa tertekan kerana bekerja.
- Kepercayaan anda mengenai pekerjaan ada kaitannya dengan peranan anda dan kehidupan anda sendiri. Sebagai contoh, anda mungkin percaya bahawa pekerjaan dapat membentuk watak dan memainkan peranan penting dalam mewujudkan kehidupan yang seimbang.
Langkah 3. Gariskan pandangan anda mengenai pelbagai aspek pekerjaan
Catatan ini akan membantu anda mengingat secara terperinci semua perkara penting mengenai etika dan kemahiran kerja anda semasa temu duga.
- Apa pandangan anda mengenai kerjasama? Jelaskan kebaikan dan keburukan jika anda harus melakukan interaksi tatap muka dengan rakan sekerja dan pelanggan.
- Apa pandangan anda mengenai melanjutkan pendidikan dan meningkatkan kemahiran? Huraikan sikap dan pandangan anda mengenai latihan profesional.
- Apa pandangan anda mengenai bekerja lebih masa atau bekerja dalam situasi yang mencabar? Tuliskan maklum balas anda mengenai kerja lebih masa atau situasi kerja yang baru dan mencabar.
Langkah 4. Tuliskan juga contoh-contoh tertentu yang anda alami semasa bekerja
Catatan ini dapat berguna apabila anda perlu membuktikan bahawa etika kerja anda telah menyokong kejayaan anda dalam karier anda selama ini. Pertimbangkan contoh berikut:
- Bekerja dalam pasukan: Adakah kerja berpasukan sukar / bermanfaat bagi anda? Adakah anda merasa senang / dihalang ketika bekerja dengan orang lain?
- Bekerja dengan pelanggan yang sukar ditangani: Adakah anda pernah menghadapi kesukaran ketika berurusan dengan pelanggan? Bagaimana anda mengatasi kesukaran ketika menolong pelanggan menyelesaikan masalah mereka sedangkan anda harus menunjukkan pemahaman dan mematuhi peraturan syarikat?
Bahagian 2 dari 3: Menjawab Soalan mengenai Etika Kerja
Langkah 1. Bersedia untuk menjawab soalan mengenai etika kerja
Soalan lain yang berkaitan dengan etika kerja mungkin berkaitan dengan bagaimana anda melihat pekerjaan anda sekarang, prestasi kerja, kemampuan untuk bekerja dengan orang lain, kemahiran, dll.
- Soalan mengenai etika kerja mungkin tidak mengatakan "Jelaskan etika kerja anda" atau "Apa etika kerja anda?"
- Soalan serupa dapat diajukan dengan kalimat berikut: "Tolong jelaskan diri anda?", "Apa pendapat anda tentang bekerja dalam satu pasukan?", "Apa pendapat anda mengenai latihan dan belajar kemahiran baru?"
Langkah 2. Berikan jawapan yang jujur untuk menerangkan etika kerja yang baik
Jadilah spesifik mengenai sikap, perasaan, dan kepercayaan anda di tempat kerja dengan memberikan jawapan yang betul dan menjelaskan falsafah kerja yang bijak.
- Sebagai contoh, anda boleh mengatakan bahawa anda selalu bekerja dengan penuh dedikasi kerana anda percaya bahawa anda akan mengalami kejayaan dan kepuasan kerja dengan berusaha melakukan yang terbaik.
- Anda juga boleh mengatakan bahawa anda selalu melakukan yang terbaik untuk merasa senang bekerja dan membuat anda bersemangat menyelesaikan tugas.
- Tekankan bahawa anda memandang kerja sebagai pembelajaran berterusan dan sentiasa bersemangat untuk menghadiri latihan dan bengkel untuk mengembangkan kemahiran dan menyumbang ke tempat kerja dengan cara yang baru dan inovatif. Majikan biasanya mencari orang yang bersedia meningkatkan pengetahuan mereka tentang pekerjaan dan memberikan pandangan baru kepada pasukan.
Langkah 3. Gunakan pengalaman sehari-hari untuk menyokong jawapan anda
Berkongsi pengalaman yang dapat membuktikan bahawa anda mempunyai etika kerja yang baik.
- Sebagai contoh, jika anda mengatakan bahawa kejujuran adalah keutamaan utama di tempat kerja, bagikan pengalaman yang dapat menunjukkan kejujuran ketika menghadapi situasi yang sukar.
- Sekiranya etika kerja anda bersedia bekerja dengan orang lain, nyatakan sumbangan anda dalam menyokong kejayaan kumpulan dalam menyelesaikan projek ini.
Langkah 4. Jelaskan kesukaran yang anda alami semasa bekerja sebelum ini dan bagaimana mengatasinya
Huraikan kejayaan anda menyelesaikan masalah dan bekerjasama dengan rakan sekerja lain untuk mencari jalan penyelesaian.
Berikan contoh yang konkrit. Anda dapat menjelaskan dalam beberapa kalimat, misalnya, “Ketika saya bertemu dengan pelanggan yang kecewa dan marah kerana masalah dengan akaunnya, saya tetap tenang dan menunjukkan pemahaman ketika berusaha memikirkan jalan keluar. Saya segera membincangkan perkara ini dengan penyelia saya untuk memutuskan penyelesaian terbaik yang bermanfaat bagi pelanggan dan syarikat pada masa yang sama. Hasilnya, pelanggan berpuas hati dengan penyelesaian yang diberikan dan saya dapat bekerjasama dengan pasukan dengan berkesan."
Bahagian 3 dari 3: Mengemukakan Soalan Temuduga
Langkah 1. Beri maklum balas dengan bertanya mengenai pekerjaan yang anda mahukan
Majikan biasanya lebih suka pemohon yang bersedia mengemukakan soalan semasa temu duga. Terdapat beberapa soalan yang boleh anda ajukan sebagai maklum balas apabila ditanya mengenai keperibadian, etika kerja, atau kerja berpasukan anda, misalnya:
- "Apa kemahiran dan pengalaman yang diperlukan syarikat agar seseorang dapat diambil pekerja?" Majikan akan menggunakan peluang ini untuk menjelaskan apa yang syarikat perlukan. Dengan cara itu, anda dapat menjelaskan lebih banyak mengenai diri anda dan etika kerja anda yang belum anda nyatakan.
- "Apakah ada peluang untuk latihan profesional atau pendidikan lanjutan?" Soalan ini menunjukkan bahawa anda ingin terus belajar cara kerja baru dan ingin berkembang dengan syarikat.
Langkah 2. Kemukakan soalan mengenai kumpulan kerja
Soalan ini menunjukkan bahawa anda bersedia menjadi sebahagian daripada pasukan dan bersedia memikirkan cara menyumbang melalui kemahiran anda.
- "Boleh tolong jelaskan mengenai pasukan kerja saya?" Dengan mengemukakan soalan ini, anda sudah mengetahui bahawa kemudian anda akan bekerja dalam satu pasukan. Ambil kesempatan ini untuk menjelaskan bahawa anda bekerja bersama dengan baik pada pekerjaan anda sebelumnya.
- Jelaskan bahawa anda mempunyai pandangan dan cara kerja yang sesuai dengan falsafah syarikat dan pasukan. Anda boleh mengatakan, "Saya bersedia untuk menjadi ahli pasukan yang baik. Semasa menyertai, saya akan menilai keperluan pasukan dalam menyelesaikan projek. Dengan cara ini, saya dapat menggunakan kemahiran yang paling bermanfaat untuk pasukan dan mencadangkan strategi dalam bidang ini. Saya akan memberikan sokongan dan maklum balas positif kepada rakan sekerja dalam pasukan”.
Langkah 3. Jangan tanya mengenai faedah dan gaji
Temu ramah pekerjaan bukanlah masa yang tepat untuk bertanya mengenai faedah, peraturan cuti, perubahan jadual kerja, gosip yang pernah anda dengar, atau pertanyaan peribadi mengenai penemuduga.
- Tanya hanya soalan yang berkaitan dengan pekerjaan, syarikat (secara umum), dan pasukan kerja.
- Anda boleh mengemukakan soalan mengenai kemudahan dan gaji semasa proses pengambilan berikutnya, bukan dalam temu ramah pertama.
Petua
- Semasa bertanya mengenai etika kerja, majikan biasanya akan merekrut pemohon yang mempunyai sikap positif, memahami kerja berpasukan, mempunyai inisiatif, dapat melaksanakan pelbagai tugas, dapat mengurus masa dengan baik, dan bersedia untuk terus belajar.
- Cuba tampil sebagai orang yang berjaya. Pakai pakaian formal yang bersih, sesuai, dan kemas. Jangan memakai pakaian yang berkerut, berkerut, terlalu wangi, atau berwarna terang.
