Sangat penting untuk berpisah dengan atasan anda apabila tiba masanya untuk meninggalkan kerja. Beberapa majikan mungkin meminta surat pemberitahuan - biasanya, permintaan ini ditulis dalam kontrak. Dalam situasi lain, memberi notis hanyalah kesopanan - tindakan yang memberi cukup masa kepada bos untuk mencari pengganti. Dalam kedua-dua kes, mengakhiri hubungan dengan bijak dan hormat adalah pilihan untuk kebaikan anda sendiri.
Langkah
Kaedah 1 dari 2: Menyampaikan Notis kepada Bos
Langkah 1. Semak surat kontrak / tawaran anda
Sebelum pergi, cubalah membaca semula semua kontrak dan / atau tawaran surat yang anda tandatangani semasa pertama kali disewa. Kontrak atau surat biasanya mengandungi peraturan khusus tentang apa yang harus dilakukan jika anda ingin meninggalkan pekerjaan anda. Selalunya, peraturannya tidak lebih kompleks daripada kalimat seperti yang berikut: "Karya ini dapat ditamatkan oleh kedua belah pihak, kapan saja, dan dengan alasan apa pun." Walau bagaimanapun, jika majikan anda telah menetapkan peraturan tertentu untuk pemergian anda, anda harus mengetahui terlebih dahulu untuk memastikan anda tidak melanggar syarat pekerjaan anda.
Sekiranya anda masih belum mempunyai dokumen, jangan panik. Majikan anda harus mempunyai salinan - berbincang dengan jabatan Sumber Manusia, penyelia, atau orang serupa yang bertugas menyimpan rekod di tempat kerja anda untuk meminta dokumen tersebut
Langkah 2. Bercakap secara peribadi dengan penyelia anda
Perlakukan penyelia anda dengan hormat (walaupun anda tidak menyangka dia layak mendapatnya). Meluangkan masa untuk bercakap secara peribadi dengan penyelia anda akan menunjukkan rasa hormat anda terhadapnya dan juga kedudukan anda. Perbualan tatap muka jauh lebih dihormati daripada pemberitahuan yang dihantar melalui e-mel (e-mel l) atau mel suara, jadi jika anda mahukan cadangan hebat dari atasan anda, ini lebih baik.
Main peranan anda. Tidak semua pekerjaan adalah pekerjaan impian. Namun, walaupun anda membencinya, sekurang-kurangnya anda harus berpura-pura menikmati pekerjaan anda semasa menyampaikan pemberitahuan. Jangan menyerah pada godaan untuk menghina penyelia atau pekerjaan anda - kepuasan jangka pendek yang anda dapat dari menjerit di muka bos anda tidak sepadan dengan masalah yang akan anda hadapi pada masa akan datang yang cuba menjelaskan mengapa anda tidak boleh berikan rujukan untuk kedudukan ini
Langkah 3. Terangkan mengapa anda meninggalkan kedudukan anda sekarang
Walaupun secara teknikal anda hampir tidak perlu menjelaskan mengapa anda pergi, menetapkannya akan memudahkan perbincangan perpisahan dengan atasan anda (dan kemudian dengan rakan sekerja) lebih mudah. Terdapat pelbagai alasan untuk pergi: mungkin anda telah menemui posisi yang lebih sesuai dengan tujuan hidup anda, mungkin anda telah berpindah, atau anda telah memutuskan untuk berhenti kerja kerana sakit. Hanya anda yang akan mengetahui sebab sebenarnya.
Sekiranya anda pergi kerana anda tidak berpuas hati dengan pekerjaan anda, adalah idea yang baik untuk mengatakan "kedudukan ini tidak sesuai untuk saya" untuk memastikan penyelia dan rakan sekerja anda merasa selamat, dan bukannya tumpul. Seboleh-bolehnya, jangan bakar jambatan penghubung dengan kata-kata seperti itu
Langkah 4. Tanyakan harapan penyelia anda sebelum anda bertolak
Sebelum pergi, anda mungkin diminta untuk menyelesaikan projek tertentu, melatih rakan sekerja untuk melakukan pekerjaan anda atau membantu mencari pengganti. Laksanakan tugas ini dengan hormat dan sopan. Jangan takut untuk mengambil tugas sekarang kerana anda tahu anda akan pergi - jika anda menyukarkan proses peralihan untuk atasan, ini akan menghasilkan rujukan yang kurang sempurna pada masa akan datang.
Langkah 5. Juga pertimbangkan untuk memberi notis anda secara bertulis
Untuk beberapa posisi di mana semua komunikasi secara amnya dilakukan melalui telefon atau e-mel, seperti bekerja dari rumah, mungkin tidak mungkin atau tidak praktikal untuk berjumpa dengan penyelia secara langsung. Di posisi lain, majikan boleh meminta pemberitahuan bertulis selain komunikasi lisan untuk fail mereka. Dalam kes ini, tulis surat peletakan jawatan rasmi dan bermaruah, kemudian serahkan kepada atasan anda (atau jika anda tidak dapat melakukannya secara peribadi, hantarkan melalui surat / e-mel).
Dalam surat itu, nyatakan kekesalan anda ketika pergi, jelaskan mengapa anda pergi, dan nyatakan bahawa anda bersedia membantu mencari dan / atau melatih pengganti. Jauhkan nada surat anda pendek dan formal - jangan buang ruang dengan kata-kata perpisahan yang penuh bunga dan terlalu emosional. Anda dapat meluahkan emosi terdalam anda dengan rakan sekerja dalam perbualan dan surat-menyurat peribadi
Langkah 6. Maklumkan kepada atasan anda terlebih dahulu mengenai masa anda merancang untuk pergi
Sekiranya ia dapat dielakkan, jangan sekali-kali mengejutkan atasan anda dengan berita yang anda berhenti. Selain bersikap tidak sopan, ini memberi masalah kepada atasan anda dan masa depan projek kerja anda. Di satu pihak, atasan anda mungkin terpaksa berusaha keras untuk mencari pengganti anda - jika dia tidak dapat, dia mungkin harus mengurangkan operasi atau menutup perniagaan buat sementara waktu. Walaupun anda membenci bos anda, itu tidak adil dan tidak adil. Lebih buruk lagi, ia boleh memberi kesan negatif kepada rakan sekerja anda (jika mereka terpaksa melakukan pekerjaan yang anda tinggalkan).
- Juga, jika anda mengejutkan atasan anda dengan berita pemergian anda, anda boleh yakin dia akan enggan memberikan cadangan yang baik, yang boleh menghalang pencarian pekerjaan anda di masa hadapan.
- Kontrak pekerjaan anda mungkin menetapkan masa minimum untuk pemberitahuan awal. Jika tidak, dua minggu adalah masa tradisional yang perlu anda rancang antara menyampaikan pemberitahuan dan meninggalkan pekerjaan.
- Catatan: Adalah idea yang baik untuk memastikan bahawa atasan anda adalah yang pertama mengetahui mengenai rancangan anda untuk pergi. Dengan kata lain, jangan beritahu rakan sekerja anda sebelum anda memberitahu bos anda, walaupun mereka berkawan rapat. Di tempat kerja, berita tersebar dengan cepat - memalukan apabila atasan anda datang kepada anda untuk bertanya mengenai rancangan anda untuk pergi, dan bukan sebaliknya.
Langkah 7. Terima kasih penyelia
Sekiranya pekerjaan itu adalah pengalaman yang menyenangkan, terima kasih akan bercakap sendiri. Tetapi jika tidak, anda harus "palsu". Mengucapkan terima kasih kepada atasan anda menjalin hubungan baik dengan bekas penyelia masa depan anda.
- Perkara ini sesuai untuk meminta majikan memberikan surat cadangan positif atau dijadikan rujukan untuk pekerjaan masa depan. Namun, sedar bahawa bos tidak wajib melakukan tugas ini.
- Semasa meminta surat cadangan atau rujukan, pastikan untuk menyatakan dengan jelas bahawa anda mencari pernyataan positif - jika tidak, bos yang tidak tulus dapat memberikan komen yang kurang baik untuk bakal majikan anda. Tiada cadangan biasanya lebih baik daripada cadangan negatif.
Langkah 8. Bersedia untuk pergi dengan segera
Ketahuilah bahawa walaupun anda memberi notis sebelum rancangan anda pergi, bos anda mungkin merancang untuk memecat anda lebih awal, atau segera. Ini tidak semestinya sebagai tanda tidak setuju - mungkin anda tidak mempunyai pekerjaan lagi, atau mungkin mereka ingin mengelakkan kehilangan semangat pekerja lain kerana kehadiran anda. Walau apa pun, cubalah "mengemas" sebelum anda membuat pengumuman. Selesaikan projek yang sedang berjalan dan atur barang-barang anda lebih awal untuk mengelakkan pemergian yang huru-hara dan musnah.
Sekiranya anda diberhentikan lebih awal, periksa kontrak anda - anda mungkin berhak mendapat wang pesangon untuk waktu yang sebaliknya adalah jangka masa perkhidmatan anda
Kaedah 2 dari 2: Menyampaikan Notis kepada Tuan Rumah
Langkah 1. Periksa perjanjian sewa anda
Di banyak tempat, anda perlu memberi notis yang sama kepada pemilik kerana terdapat beberapa hari antara pembayaran sewa. Periksa perjanjian sewa untuk membuat pemberitahuan - dokumen tersebut mungkin juga mengandungi petunjuk dan peraturan mengenai cara memberitahu anda mengenai keberangkatan anda. Fahami peraturan ini sebelum anda mengirimkan pemberitahuan, kerana peraturan tersebut dapat mempengaruhi keputusan anda. Sebagai contoh, jika anda menggunakan pajakan jangka tetap, bergerak lebih awal mungkin melanggar syarat pajakan, dan dengan itu anda akan bertanggungjawab untuk sewa berikutnya, kos iklan, dll.
Langkah 2. Hantarkan notis bertulis kepada tuan tanah anda
Tidak seperti pemberitahuan kepada atasan, pemberitahuan kepada induk semang biasanya memerlukan beberapa jenis maklumat bertulis. Dalam surat itu, anda perlu memasukkan maklumat penting, seperti nama orang yang mengosongkan harta tanah, alamat harta tanah yang anda kosongkan, alamat harta tanah baru anda, dan tarikh yang anda rancangkan.
Nada surat anda haruslah serius dan formal, dengan memperhatikan ejaan dan tatabahasa yang betul
Langkah 3. Bercakap dengan atau menghubungi tuan rumah anda untuk membincangkan syarat-syarat pergi
Sekiranya anda boleh, adalah idea yang baik untuk berbincang (atau sekurang-kurangnya memulakan perbualan e-mel) dengan induk semang supaya anda dapat membuat pengaturan yang diperlukan untuk bergerak. Dia mungkin meminta anda menyerahkan kunci di lokasi tertentu pada hari terakhir. Dia juga mungkin mahu rumah itu bersih sepenuhnya pada tarikh tertentu, walaupun anda tidak diminta untuk pindah sehingga waktu lain. Lebih baik jika anda tidak meneka ini, jadi berbincanglah dengan tuan rumah secepat mungkin.
Langkah 4. Yakinkan tuan rumah bahawa anda akan membersihkan harta tanah sebelum pergi
Apabila anda menghubungi tuan tanah, beritahu mereka bahawa anda akan dapat memindahkan harta tanah dalam keadaan yang asli (jika tidak sempurna). Mengembalikan harta dalam keadaan bersih dan bersih akan meningkatkan peluang anda untuk menerima kembali semua atau sebahagian besar deposit keselamatan anda.
Langkah 5. Jadualkan pemeriksaan tapak
Sebilangan besar tuan tanah memerlukan pemeriksaan interpersonal (yang mesti anda hadiri) sebelum mengembalikan kunci. Ini bermanfaat bagi kedua-dua pihak. Tuan rumah mahu membuat penilaian yang jujur mengenai keadaan harta tanah agar dia dapat wang dari jaminan untuk pembaikan, dll. Sebaliknya, anda perlu berada di sana supaya tuan tanah tidak dapat membuat pernyataan palsu mengenai keadaan harta tanah untuk menipu deposit keselamatan anda. Semasa anda bercakap dengan tuan rumah, pastikan anda bertanya kapan dia merancang untuk memeriksa harta tanah sehingga anda dapat mengatur untuk membantu.
Langkah 6. Buat pengaturan untuk mengumpulkan deposit keselamatan anda
Biasanya, semasa menyewa harta tanah, anda membayar deposit di muka (biasanya sewa satu bulan). Semasa bergerak, wang jaminan akan dikembalikan, dikurangkan kos yang diperlukan oleh tuan tanah untuk memperbaiki kerosakan dari pihak anda, dll. Dengan andaian anda menjaga harta benda anda dengan baik, anda seharusnya mendapat sebahagian besar, jika tidak semua, wang jaminan.
- Jujurlah dengan tuan rumah mengenai hakikat bahawa anda mahukan wang jaminan kembali setelah pindah dan setelah semua pembaikan telah dibayar. Jangan tinggalkan ini - walaupun kebanyakan tuan tanah adalah orang yang jujur dan merancang untuk mengembalikan wang jaminan anda, sekiranya anda mempunyai pemilik tanah yang tidak jujur, anda harus mengemukakannya terlebih dahulu.
- Jangan biarkan tuan rumah menghindari soalan. Anda harus gigih - jangan takut kerana perbualan canggung membiarkan tuan rumah melarikan diri dengan wang jaminan anda yang sukar diperoleh.
