Memecat adalah pengalaman yang tidak menyenangkan. Anda mungkin mengalami pelbagai emosi - perasaan takut, sedih, marah, malu. Anda mungkin mempunyai banyak pertanyaan mengenai mengapa anda dibebaskan dan apa yang harus anda lakukan selepas itu. Sekiranya majikan anda tidak dapat menyatakan alasan untuk memecat anda, rasa tidak selamat anda akan semakin mendalam. Terdapat beberapa langkah yang boleh anda lakukan untuk mengatasi keadaan ini.
Langkah
Bahagian 1 dari 5: Menerima Berita Pemecatan
Langkah 1. Dengarkan majikan dengan teliti
Duduk dengan tenang dan dengarkan apa yang dikatakan oleh majikan. Ingat maklumat yang diberikan kepada anda. Dengarkan dengan teliti apa yang dikatakan oleh bos, supaya anda dapat lebih memahami sebab pemecatannya.
Langkah 2. Elakkan hujah
Keputusan untuk memecat anda telah dibuat. Apa sahaja yang anda katakan pada masa ini tidak akan mengubah keputusan majikan. Jangan membantah atau cuba meyakinkan atasan untuk mempertimbangkan semula keputusannya.
Sekiranya anda berdebat, majikan anda mungkin akan memberitahu perkara buruk tentang anda kepada bakal bos anda yang seterusnya
Langkah 3. Tetap tenang
Apabila anda dipecat, anda mungkin merasa beremosi. Perasaan ini adalah semula jadi. Namun, kendalikan diri anda dan jangan biarkan emosi anda menguasai anda. Sama ada anda merasa sedih atau marah, tarik nafas panjang, tetap tenang, dan cuba untuk tidak membesar-besarkan masalahnya.
Lakukan senaman pernafasan jika anda merasa seperti hendak meletup secara emosional. Minta izin untuk bertenang, kemudian tarik nafas perlahan sambil menghitung hingga 10. Tahan nafas sebentar, kemudian tarik nafas sambil menghitung hingga 10 lagi. Lakukan ini sehingga anda dapat mengawal emosi anda
Langkah 4. Kemukakan soalan
Sekiranya majikan belum menjelaskan alasan pemecatan itu, anda boleh bertanya kepadanya. Namun, bersiaplah untuk mendapatkan jawapan yang tidak memuaskan, seperti, "Hanya untuk alasan perniagaan" atau bahkan tidak ada jawaban sama sekali. Selain itu, pertimbangkan untuk bertanya:
- Apakah langkah seterusnya?
- Adakah terdapat fail yang perlu saya isi?
- Bolehkah syarikat memberikan surat cadangan?
- Apakah prosedur untuk berhenti kerja yang harus saya ikuti?
Langkah 5. Pertimbangkan untuk merundingkan alasan pemecatan
Anda boleh bersetuju dengan penjelasan atasan anda dengan cara yang netral, sehingga apabila anda melamar pekerjaan lain pada masa akan datang, anda dapat dengan mudah melewati pemeriksaan latar belakang / rujukan.
Langkah 6. Menunda menandatangani perjanjian pemberhentian
Sekiranya anda ditawarkan pakej pesangon sebagai pertukaran untuk "pemecatan kerana alasan umum" fikirkan semula sebelum menandatangani. Tanda tangan anda pada perjanjian ini akan membunuh kemungkinan tuntutan mahkamah terhadap majikan, kerana surat itu akan mengandungi bahagian yang menyatakan bahawa syarikat itu bebas dari semua kewajiban undang-undang ketika memecat anda.
Luangkan sedikit masa dan pertimbangkan untuk menunjukkan persetujuan anda kepada peguam sebelum menandatanganinya
Langkah 7. Tinggalkan syarikat dengan baik
Walaupun anda mungkin marah, pastikan anda mengucapkan terima kasih kepada majikan atas peluang yang mereka berikan. Kemudian, teruskan dengan kehidupan. Membiarkan perasaan marah dan kecewa hanya akan menyakitkan anda dalam jangka masa panjang. Sekiranya anda bersikap tidak profesional - jika anda menjerit, membuang barang, atau mengancam seseorang - tindakan anda akan direkodkan dan dilaporkan kepada bakal majikan berikutnya.
Anda harus meninggalkan pekerjaan anda dengan syarat yang baik sehingga anda dapat meminta pertolongan dari majikan anda di masa depan, misalnya jika pekerjaan baru anda memerlukan anda berbincang dengan bekas bos anda sebelum memulakan pekerjaan
Langkah 8. Mula membuat rancangan
Potong perbelanjaan dan belanjawan sehingga anda dapat memiliki dana untuk menampung diri anda selama beberapa bulan tanpa pendapatan. Sekiranya anda bercadang untuk berjumpa doktor, lakukan sebelum polisi insurans anda tamat.
Bahagian 2 dari 5: Mengetahui Hak Anda
Langkah 1. Fahami konsep "pergantungan"
Di AS, kebanyakan pekerja bekerja di bawah konsep ini, yang bermaksud majikan berhak untuk menamatkan kontrak anda tanpa sebab pada bila-bila masa, kecuali secara tidak sah, misalnya atas sebab diskriminasi atau membalas dendam. Malangnya, konsep kebergantungan ini bermaksud majikan anda tidak perlu memberikan alasan yang jelas untuk melepaskan anda.
Sekiranya anda tidak pasti apakah pekerjaan anda bergantung, periksa dengan HR atau periksa fail penunjukan anda (jika ada), atau hubungi Jabatan Tenaga Kerja di negara anda
Langkah 2. Segera sedar jika sifat pekerjaan anda tidak bergantung
Sekiranya anda menandatangani kontrak khas dengan majikan anda, tinggal di negara dengan undang-undang tambahan, atau berada dalam kontrak kesatuan, pekerjaan anda mungkin tidak mematuhi prinsip pergantungan ini. Sekiranya demikian, majikan mungkin terpaksa memberikan bukti bahawa anda berhak dipecat. Di samping itu, anda mungkin juga dapat pampasan.
- Lihat laman web Jabatan Tenaga Kerja anda untuk mendapatkan maklumat mengenai peraturan terkini mengikut wilayah.
- Lihat fail pengambilan anda untuk melihat apakah kontrak tersebut memberi anda hak istimewa.
- Terdapat kes di mana anda perlu membayar pampasan di bawah kontrak sekiranya anda dipecat. Sekiranya anda dibayar untuk perbelanjaan penempatan semula, anda mungkin masih perlu bekerja untuk syarikat itu untuk beberapa waktu, atau diminta membayar denda. Sebilangan besar kontrak hanya mengaktifkan klausa ini jika anda berhenti atau dipecat kerana alasan yang sangat buruk, tetapi masih mungkin bagi majikan untuk menulisnya atas alasan pemecatan.
Langkah 3. Fahami jenis pemecatan lain yang tidak benar
Walaupun anda bekerja berdasarkan pergantungan, ada kes di mana majikan anda tidak berhak memecat anda. Anda boleh menuntut pemecatan dalam kes seperti ini.
- Pemecatan tidak boleh dilakukan untuk membalas dendam. Sekiranya anda pernah membuat tuntutan pampasan atau melaporkan masalah undang-undang yang menyebabkan pihak atasan anda menyebabkan mereka memecat anda, anda berhak untuk mengemukakan tuntutan.
- Pemecatan dianggap salah jika ada bukti bahawa anda diberhentikan kerana diskriminasi berdasarkan bangsa, kewarganegaraan, jantina, usia, agama, kehamilan, status keluarga, status fizikal dan, di beberapa tempat, orientasi seksual.
- Di AS, Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, dan Wyoming mempunyai undang-undang yang membolehkan anda mengemukakan tuntutan jika anda berpendapat bahawa majikan tidak mempunyai alasan yang dapat dibenarkan. Pemecatan yang tidak adil termasuk memecat pekerja untuk mengelakkan dia mendapat komisen penjualan, memberi maklumat yang salah kepada pekerja mengenai prospek kenaikan pangkat, dan memecat seseorang hanya untuk menggantikannya dengan orang lain yang bersedia bekerja dengan gaji yang lebih rendah.
- Sekiranya syarikat mempunyai polisi pemberhentian dalam manual pekerjanya, polisi ini menjadi sebahagian daripada "kontrak tersirat" anda. Semua pelanggaran terhadapnya dianggap sebagai jenis pemecatan yang salah.
Langkah 4. Ketahui hak anda semasa dipecat
Hak tertentu mungkin berbeza mengikut wilayah, jadi dapatkan maklumat dari Jabatan Tenaga Kerja di kawasan tempat tinggal anda dan tanyakan kepada wakil HR atau pentadbir syarikat anda. Sekiranya anda dipecat, anda mungkin berhak untuk:
- Dapatkan faedah pengangguran.
- Melanjutkan perkhidmatan insurans kesihatan.
- Terima semua pampasan untuk perkara yang telah anda lakukan, termasuk waktu anda bekerja. Sebilangan besar negeri (jika anda tinggal di AS) menghendaki majikan anda membayar anda untuk cuti tanpa gaji. Walaupun negara anda tidak mempunyai undang-undang, majikan biasanya masih boleh dituntut sekiranya mereka enggan membayar cuti anda.
Bahagian 3 dari 5: Memperoleh Keuntungan Ketika Menganggur
Langkah 1. Periksa sama ada anda berhak mendapat faedah ketika menganggur
Untuk melakukan ini, hubungi Jabatan Tenaga Kerja dan berbincang dengan kakitangan mereka. Sebilangan peraturan tertentu mungkin berbeza (bergantung kepada tempat tinggal anda) tetapi secara umum, untuk mendapatkan faedah pengangguran, anda harus keluar bekerja dan ini bukan salah anda - yang bermaksud anda tidak dipecat kerana masalah prestasi atau tingkah laku. Di samping itu, anda mesti dapat bekerja dan memang aktif mencari pekerjaan.
- Sekiranya anda berhenti, anda tidak akan dapat faedah ini (melainkan anda mempunyai "alasan yang baik"). Contoh sebab-sebab ini termasuk: situasi kecemasan dalam keluarga, keadaan kerja yang tidak selamat atau kasar, kewajipan menjaga anak, kehilangan mod pengangkutan, atau pemotongan gaji yang drastik - biasanya 20% atau lebih.
- Anda tidak akan mendapat faedah jika dipecat kerana alasan yang betul.
- Individu yang bekerja sendiri biasanya tidak layak mendapat faedah, melainkan perniagaan mereka telah dibenarkan dan dimasukkan ke dalam dana manfaat ini.
Langkah 2. Bersedia untuk menghantar syarat
Anda harus meneliti syarat untuk memohon faedah berdasarkan tempat terakhir bekerja, walaupun anda telah berpindah ke tempat lain. Anda harus bersedia untuk menyatakan sama ada anda masih mempunyai cuti berbayar. Di samping itu, anda juga harus mengetahui sama ada anda mahu pembayaran cukai ditangguhkan daripada faedah yang akan anda terima.
Langkah 3. Kemukakan tuntutan
Prosedur untuk mengemukakan tuntutan mungkin berbeza mengikut wilayah, tetapi biasanya semua program faedah pengangguran mempunyai laman web. Sekiranya anda tinggal di AS, lihat laman web Pejabat Pengangguran di negeri anda untuk mendapatkan maklumat dan prosedur yang betul. Secara amnya, semasa anda membuat tuntutan, anda harus bersedia memberikan maklumat berikut:
- Alamat surat menyurat.
- Nombor telefon.
- Nombor keselamatan sosial.
- Nombor SIM.
- Nama sulung ibu.
- Nama terakhir, alamat dan nombor telefon majikan.
- Sejarah pekerjaan penuh selama dua tahun terakhir.
Langkah 4. Pertimbangkan untuk mempertimbangkan semula sekiranya tuntutan anda ditolak
Majikan boleh mempertahankan diri daripada tuntutan faedah anda. Sekiranya ini berlaku, anda perlu menghadiri perbicaraan tidak rasmi sebelum sesi semakan. Ketahui prosedur di kawasan anda secara dalam talian.
- Pastikan anda bertindak pantas. Biasanya, anda perlu mengemukakan pertimbangan semula dalam jangka masa tertentu agar pendengaran anda dijadualkan. Hubungi pejabat undang-undang anda untuk maklumat lebih lanjut.
- Anda mesti menghadiri semua sesi semakan atau kes anda digugurkan.
- Anda mesti membawa dua salinan dokumen bertulis anda dan membuktikan bahawa anda dipecat tanpa sebab. Di samping itu, cari saksi yang bersedia memberi keterangan untuk anda.
- Anda boleh menyewa peguam atau profesional lain untuk mewakili kes anda, tetapi bayarannya mungkin terlalu tinggi untuk faedah yang akan anda terima.
Langkah 5. Ambil insurans sementara
Sekiranya anda layak mendapat faedah, anda mungkin juga layak mendapat insurans sementara. Insurans ini tidak kekal dan kosnya akan dikurangkan separuh untuk dibayar oleh anda dan bekas majikan anda.
Cari juga insurans lain di internet. Dalam beberapa kes, anda mungkin dapat mencari yang lebih murah
Bahagian 4 dari 5: Bersedia untuk Mencari Pekerjaan Baru
Langkah 1. Kemas kini resume anda
Siapkan resume lengkap yang merangkumi maklumat pekerjaan terkini sebelum anda melamar pekerjaan baru. Tambahkan semua kemahiran yang anda dapat dari pekerjaan terakhir anda, serta pengalaman kerja sebelumnya.
- Sekiranya anda tidak pasti mengenai kualiti resume anda, lakukan penyelidikan dalam talian atau pertimbangkan untuk meminta nasihat rakan yang dipercayai. Resume mesti kelihatan profesional.
- Untuk memaksimumkan kesan resume anda, pertimbangkan untuk menyertakan tugas, projek, dan prestasi kerja yang penting di bahagian pengalaman.
- Anda tidak diminta untuk menjelaskan mengapa pekerjaan anda sebelumnya berakhir. Jangan tunjukkan bahawa anda dipecat, kecuali jika diminta langsung oleh calon majikan yang baru.
Langkah 2. Segera mulakan mencari pekerjaan baru
Setelah anda mengatasi kejutan kehilangan pekerjaan, teruskan hidup. Sekiranya anda memerlukan beberapa minggu untuk menggayakan diri, jangan risau; namun, sedar bahawa anda mungkin tidak dapat pekerjaan pertama, kedua, ketiga, dll. apa yang kamu mahu. Semakin lama anda tidak bekerja, semakin sukar untuk mendapatkan kedudukan baru - pengurus HR biasanya mengambil masa antara setiap pekerjaan untuk dipertimbangkan.
Langkah 3. Bersedia untuk temu duga
Sekiranya anda dipanggil untuk wawancara, tinjau resume dan tugas anda untuk jawatan yang anda lamar. Silap mata ini akan membantu anda menjawab soalan sukar mengenai pengalaman kerja, dan juga meletakkan diri anda sebagai orang yang dicari oleh bakal majikan.
Langkah 4. Jawab soalan mengenai pekerjaan anda sebelum ini secara profesional
Semasa temu ramah, anda mungkin ditanya mengapa anda meninggalkan kedudukan terakhir anda. Bersedia untuk menjawabnya dengan jujur dan profesional dengan nada yang paling positif. Anda tidak perlu memberi penjelasan yang panjang; katakan anda dipecat. Kemudian, jika anda bersikap jujur, lanjutkan dengan mengatakan, "Saya berhenti dengan baik, dan sekarang saya mencari peluang yang tepat untuk memaksimumkan kekuatan saya."
- Tambahkan rasa positif pada pengalaman anda. Katakan bahawa semasa anda kecewa kerana dipecat, anda juga merasa bertuah kerana anda telah belajar banyak dan mengembangkan kemahiran baru.
- Jangan bercakap negatif mengenai bekas bos anda. Anda tidak pernah tahu sama ada dia mengetahui orang di syarikat yang anda cari. Selain itu, muslihat ini akan menjadikan anda dilihat sebagai calon pekerja yang dihormati.
- Jujur dan jangan membuat cerita mengenai pemecatan anda. Majikan memeriksa rujukan yang anda berikan dan dapat mengesan pembohongan di dalamnya.
Bahagian 5 dari 5: Bersedia untuk Masa Depan
Langkah 1. Bersedia untuk yang terburuk
Anda mesti ingat bahawa tidak kira seberapa selamat kedudukan anda, akan selalu ada peluang yang mengharuskan anda meninggalkan kedudukan tersebut. Oleh itu, anda harus sentiasa bersedia dan berjaga-jaga.
Anda harus sentiasa memperbaharui resume anda untuk disiapkan, dan juga mengawasi pasaran pekerjaan di bidang anda
Langkah 2. Pastikan resume anda sentiasa terkini
Semasa anda mula mengasah kemahiran dan memperoleh pengalaman kerja baru, anda harus sentiasa mengemas kini CV anda (atau resume) untuk mencerminkan kemahiran anda yang terus berkembang dan berkembang. Menjejaki semua pekerjaan yang anda lakukan dan projek yang anda selesaikan adalah sukar, jadi cubalah menuliskan butiran di CV anda sebaik sahaja anda selesai. Sebagai contoh:
Langkah 3. Kemas kini profil dalam talian anda
Sebagai tambahan kepada CV dan resume anda, anda juga harus sentiasa memperbaharui profil dalam talian anda. Ini bermakna anda harus menambahkan pengalaman dan kemahiran kerja baru. Banyak syarikat melihat profil dalam talian, (misalnya melalui LinkedIn) ketika mereka mencari pekerja baru.
Balas permintaan 'persahabatan' tepat pada masanya untuk menunjukkan bahawa anda berminat untuk membuat rangkaian dan menikmati penyediaan diri
Langkah 4. Lihat kekosongan jawatan di surat khabar dan dalam talian dengan kerap
Ikuti perkembangan terkini dalam pasaran kerja dan semua kemajuan dalam industri pekerjaan anda. Walaupun anda merasakan pekerjaan anda sekarang selamat, anda masih harus memerhatikan kedudukan lain yang sesuai dengan kemampuan anda.
Bandingkan tugas anda dengan jawatan lain untuk menentukan sama ada anda dilayan dengan adil. Anda mungkin terkejut bahawa orang yang bekerja dalam kedudukan yang serupa dengan anda mendapat pampasan / faedah yang lebih rendah atau lebih tinggi
Langkah 5. Rangkaian apabila mungkin
Rangkaian adalah amalan penting untuk mempersiapkan senario terburuk. Semakin banyak sambungan yang anda ada, semakin cepat anda akan mendapat pekerjaan baru sekiranya anda dipecat. Untuk membuat ini:
- Sertailah pesta dan acara rangkaian.
- Membina hubungan dalam talian.
- Bersikap hormat dan berkarisma terhadap orang yang anda temui.
Petua
- Cuba lepaskan emosi negatif yang berkaitan dengan pemecatan anda. Banyak orang yang cekap dan pakar harus melalui pengalaman ini. Luangkan masa untuk memproses emosi anda, kemudian lupakannya. Pandangan positif adalah kunci untuk berjaya mendapatkan pekerjaan baru.
- Sekiranya anda berpendapat pemecatan itu dibuat berdasarkan alasan haram / diskriminasi - contohnya kerana bangsa, jantina, etnik, agama atau kecacatan - segera hubungi peguam. Sebilangan besar wilayah mempunyai had masa yang ketat untuk mengemukakan tuntutan ini.
