Seberapa bahagia anda jika pekerjaan anda membuat anda sengsara? Berjuta-juta orang pergi bekerja setiap hari ketakutan pada lapan jam berikutnya. Ini tidak harus berlaku kepada anda! Percaya atau tidak, mungkin dapat menikmati kerja anda dan dibayar untuknya.
Langkah
Bahagian 1 dari 3: Memulakan Peralihan
Langkah 1. Cuba ikuti pekerjaan anda semasa anda mula mencari pekerjaan baru
Mencari pekerjaan baru memerlukan masa - dengan beberapa langkah, satu bulan untuk setiap gaji AS $ 10,000 yang diharapkan. Sekiranya anda mencari pekerjaan yang bergaji baik, anda memerlukan banyak masa untuk tidak bekerja. Sekiranya pekerjaan anda benar-benar buruk dan anda tidak dapat mengambilnya lagi, pertimbangkan untuk berhenti. Sekiranya tidak, cubalah bertahan. Dompet anda akan mengucapkan terima kasih, begitu juga dengan bakal majikan anda: akan lebih mudah untuk mendapatkan pekerjaan sekiranya anda sudah memilikinya, kerana anda dianggap sebagai orang yang "boleh bekerja".
Langkah 2. Pastikan rumput tidak mati
Anda pasti tahu kata-kata hikmat: "rumput selalu lebih hijau di seberang sana". Ramai orang tidak menyukai pekerjaan mereka dengan alasan yang baik, tetapi ada yang percaya bahawa rumput selalu lebih hijau di sisi lain, dan yang mengejutkan mereka apabila mereka menukar pekerjaan, mereka mendapati keadaannya lebih buruk.
Sangat sukar untuk mengukur sama ada pekerjaan masa depan anda mungkin lebih teruk daripada pekerjaan anda sekarang. Kenyataan bahawa anda ingin menukar pekerjaan harus menunjukkan bahawa anda tidak berpuas hati; pastikan bahawa anda tidak berpuas hati dengan alasan yang baik, bukan kerana harapan yang tidak realistik tentang bagaimana dunia pekerjaan seharusnya
Langkah 3. Mula memikirkan jenis pekerjaan yang ingin anda beralih
Adakah anda hanya akan beralih ke pekerjaan di sektor yang sama, atau menukar kerjaya? Terdapat perbezaan besar di sana. Menukar pekerjaan dalam industri yang sama tidak memerlukan banyak perancangan dan kerja keras seperti menukar kerjaya.
- Bayangkan apa yang akan anda lakukan sekiranya anda mempunyai semua wang di dunia. Apa yang akan anda lakukan untuk menghabiskan masa anda? Adakah anda akan meluangkan masa untuk melancong dan menulis mengenai pengalaman perjalanan tersebut? Adakah anda akan menghabiskan masa untuk memasak? Sebilangan besar pekerjaan yang menyeronokkan kita tidak berbayar dan juga pekerjaan yang lumayan, tetapi jika anda benar-benar hebat dengan apa yang anda gemari, kemungkinan besar anda akan dapat banyak wang dan bersenang-senang pada masa yang sama.
- Ingat pencapaian dan pengalaman anda yang paling menggembirakan, terutama yang membuat kesan mendalam dan memuaskan. Apakah perkara yang anda bincangkan? Ramai orang merasa mereka senang melakukan perkara yang mereka mahir secara semula jadi.
Langkah 4. Mula mengekalkan jurnal kerjaya atau buku harian
Ini mungkin tidak baik, tetapi jurnal adalah usaha yang akan memaksa anda mengumpulkan pemikiran dan mula bersikap jujur terhadap perasaan dan aspirasi anda (yang merupakan perkara yang sukar dilakukan). Gunakan jurnal anda untuk mengumpulkan semua pemikiran positif, pandangan, dan petunjuk yang anda dapat semasa pencarian pekerjaan anda.
Langkah 5. Hidupkan rasa ingin tahu anda
Ingin tahu. Terdapat beberapa sebab mengapa anda ingin tahu. Untuk satu perkara, orang yang ingin tahu biasanya pelajar, dan majikan mencari calon yang "bersemangat", bukan hanya bersemangat, untuk belajar di tempat kerja. Kedua, orang yang ingin tahu lebih cenderung mencari pekerjaan yang sesuai dengan mereka. Dengan bertanya "mengapa"?.
Tanya diri anda "mengapa" anda menyukai apa yang anda lakukan. Mula mengetahui. Mungkin anda seorang yang suka berlari, misalnya, tetapi anda tidak mahir. Sekiranya anda cuba menjadi pelari, kemungkinan anda tidak akan berjaya. Tetapi jika anda menyedari bahawa anda menyukai fisiologi di belakang berlari, anda boleh memilih untuk menjadi doktor latihan. Orang yang ingin tahu terus berusaha memahami lebih banyak tentang dunia dan diri mereka, menjadikan pertukaran pekerjaan / kerjaya lebih mudah
Langkah 6. Tentukan sama ada anda memberitahu bos anda bahawa anda sedang mencari pekerjaan baru
Ini adalah salah satu perkara paling sukar yang muncul semasa anda menukar pekerjaan. Terdapat kelebihan dan kekurangan untuk memberitahu atasan anda. Akhirnya terserah kepada anda untuk membuat keputusan terbaik bergantung pada kes anda:
- Keuntungan: anda boleh menerima tawaran untuk tinggal yang akan menjadikan pekerjaan anda lebih tertanggung, walaupun tidak semestinya lebih bermakna; Anda boleh memberi masa yang cukup kepada bos anda untuk mencari pengganti; Anda meninggalkan syarikat anda sekarang tanpa memutuskan hubungan dan bersikap jujur terhadap perasaan anda.
- Kerugian: anda mungkin tidak mendapat tawaran kerja selama beberapa bulan, meninggalkan anda dalam keadaan peralihan secara kekal; bos anda mungkin menganggap anda hanya mencari gaji yang lebih tinggi; bos anda boleh mula tidak mempercayai kerja anda dan membuat anda merasa kurang relevan seiring dengan berjalannya waktu.
Bahagian 2 dari 3: Membina Jalan
Langkah 1. Susun semua dokumen peribadi yang anda perlukan untuk mula memohon pekerjaan lain
Buat semua dokumen pentadbiran terlebih dahulu. Buat gambaran keseluruhan / ringkasan atau riwayat hidup. Pelajari cara menulis Surat Sampul sekiranya diperlukan. Mula meminta surat cadangan secara diplomatik dari orang yang mengenali anda dengan baik dan yang pasti akan mengatakan sesuatu yang baik tentang anda. Perkara lain yang perlu difikirkan:
- Ketahui cara mendapatkan wawancara kerja yang baik dan praktikkan soalan wawancara yang baik.
- Ketahui cara menjaga reputasi dalam talian anda.
- Kembangkan ringkasan ringkas yang memberikan gambaran keseluruhan mengenai diri anda (tangga lif) jika anda belum memilikinya.
Langkah 2. Rangkaian
Rangkaian mungkin satu-satunya perkara yang paling penting dalam pencarian pekerjaan baru anda. Ini kerana rujukan dan hubungan peribadi (dan, mari kita hadapi, nepotisme) adalah bahagian penting dari bagaimana orang berada dalam pekerjaan mereka hari ini. Kenapa? Calon yang dirujuk cenderung berprestasi lebih baik daripada pekerja yang diambil secara rawak dan tetap bekerja lebih lama. jadi pada masa berikutnya anda perlu memaksa diri anda ke acara rangkaian apabila anda tahu bahawa anda boleh duduk di rumah anda makan ais krim, katakan pada diri anda ini untuk pekerjaan baru, yang belum anda sedari.
- Ingat orang mengangkat orang, buka resume. Membuat kesan pertama yang baik dalam pertemuan tatap muka sangat penting. Orang mengupah orang yang mereka suka, tidak semestinya mereka yang mempunyai resume atau bahkan kelayakan terbaik.
- Rangkaian nampaknya cukup menakutkan, terutama bagi orang yang introvert. Perkara yang paling penting untuk diingat adalah bahawa orang lain juga mungkin gugup, dan tidak ada yang memikirkan anda sama seperti yang anda fikirkan tentang diri anda. Sekiranya anda mengacau, bukan masalah besar; abaikan saja! Mereka mungkin memikirkan diri mereka sendiri, bukan tentang anda.
Langkah 3. Kenal pasti dan bercakap dengan orang yang melakukan perkara yang anda rasa anda gemari
Katakan anda mahu menukar pekerjaan dan menjadi pegawai parol, misalnya. Cuba cari seseorang (rakan rakan juga boleh) yang merupakan pegawai parol dan minta mereka makan tengah hari untuk temu ramah. Mungkin merupakan idea yang baik untuk bercakap dengan warden penjara dan bertanya kepada mereka tentang kualiti pegawai parol yang baik, misalnya. Lebih kerap daripada yang anda fikirkan, wawancara bermaklumat membawa anda secara langsung atau tidak langsung kepada tawaran pekerjaan.
-
Semasa sesi wawancara bermaklumat, tanyakan kepada mereka soalan mengenai jalan kerjaya dan pekerjaan mereka sekarang:
- Bagaimana anda mendapat pekerjaan?
- Apa pekerjaan anda sebelum ini?
- Apakah perkara yang paling memuaskan mengenai pekerjaan anda? Yang paling tidak memuaskan?
- Bagaimana rupa hari biasa bagi anda?
- Apa nasihat anda untuk seseorang yang berusaha memasuki pekerjaan ini?
Langkah 4. Bina hubungan peribadi dengan syarikat atau organisasi tempat anda ingin bekerja
Ini tidak disebut "membina jalan" tanpa sesuatu. Pergi ke syarikat secara peribadi dan minta untuk berbicara dengan Human Resources mengenai pembukaan pekerjaan, kemungkinan kejayaannya tidak setinggi jaringan atau mendapatkan rujukan, tetapi kadar kejayaan lebih tinggi daripada mengemukakan permohonan secara dalam talian secara membuta tuli. Inilah yang perlu anda lakukan:
- Berjumpa dengan Sumber Manusia secara peribadi dan terangkan pengalaman anda atau pekerjaan yang anda mahukan. Pasarkan diri anda - sebentar. Kemudian tanyakan: "Apakah ada kekosongan yang sesuai dengan kemahiran dan pengalaman saya?" bersiaplah untuk meninggalkan kenalan anda dan / atau menyambung semula atau riwayat hidup dengan Sumber Manusia.
- Jangan berkecil hati jika Sumber Manusia mengatakan tidak. Tanya jika anda boleh dikemas kini jika / ketika jawatan kosong dan tinggalkan maklumat hubungan anda. Sekiranya anda masih berminat dengan organisasi ini setelah satu atau dua bulan, ikuti dengan Sumber Manusia dan tunjukkan minat baru anda. Tidak banyak orang melakukan ini, dan ini menunjukkan keberanian dan ketabahan sebenar - dua perkara hebat yang boleh dimiliki.
Langkah 5. Memohon pelbagai pekerjaan dalam talian
Memohon dalam talian untuk beberapa pekerjaan yang berbeza melalui buletin pekerjaan adalah tidak peribadi dan mudah, yang menjelaskan mengapa begitu banyak orang melakukannya. Tidak masalah jika anda melamar pekerjaan dalam talian, tetapi anda harus menggabungkan carian dalam talian anda dengan interaksi peribadi untuk meningkatkan peluang anda untuk berjaya. Tujuannya adalah untuk membezakan diri anda dengan orang lain, tidak sama!
Langkah 6. Sukarelawan, jika diperlukan, untuk mencuba pekerjaan atau kerjaya
Sekiranya anda tidak cukup bernasib baik untuk mencari petunjuk, sukarela di masa lapang untuk kedudukan yang anda sukai. Ia tidak harus lama, tetapi harus menjadi sesuatu yang dapat menunjukkan kepada anda apa sebenarnya pekerjaan itu. Sukarelawan kelihatan baik pada resume dan kadang-kadang berubah menjadi kedudukan berbayar.
Bahagian 3 dari 3: Menamatkan Peralihan
Langkah 1. Berlatih temu duga kerja sebelum berurusan dengan perkara sebenar
Anda boleh berlatih dengan rakan atau guru, atau hanya mencuba wawancara seberapa banyak yang anda boleh dan pelajari dari mereka. Melakukan beberapa temu ramah praktik adalah amalan yang baik; Anda akan terkejut betapa seronoknya pengalaman ketika tiba waktunya untuk melakukan wawancara.
Langkah 2. Selamat menjalani temuduga kerja
Sama ada wawancara kumpulan, wawancara telefon, wawancara tingkah laku, atau sesuatu di antaranya, wawancara boleh menakutkan kerana kita diminta untuk memperbaiki keperibadian dan kemampuan kita, sambil juga santai dan menarik setiap saat. Beberapa perkara dalam hidup nampaknya sukar seperti wawancara pertama anda. Berikut adalah beberapa petunjuk yang perlu diingat setelah anda bersedia memasuki dunia wawancara lagi:
- Seperti mana-mana rangkaian, orang yang menemu ramah anda juga mungkin gugup. Mereka juga mahu memberikan kesan yang baik. Mereka mahu anda berfikir positif mengenai syarikat mereka. Taruhannya mungkin tidak setinggi itu, tetapi jangan berfikir bahawa mengendalikan wawancara itu mudah. Sebahagian daripada prestasi mereka akan dinilai berdasarkan pencapaian calon yang mereka bawa.
- Perhatikan bahasa badan anda semasa wawancara. Sekiranya anda mendapat wawancara, ini bermakna ada sesuatu tentang anda yang bakal difikirkan oleh majikan yang sesuai dengan sistem mereka. Itu perkara baik. Walaupun anda tidak dapat mengubah kemahiran dan kepakaran anda di tengah wawancara, anda boleh mengubah cara anda menghadirkan diri. Lihat penemuduga di mata; ingat untuk tersenyum; melakukan jabat tangan yang berkesan; bersikap sopan dan sederhana tanpa terlalu penting.
- Pastikan jawapan temu ramah anda ringkas. Apabila anda berada di bawah mikroskop, sudah tiba masanya untuk memperbesar dan banyak orang merasa mereka tidak cukup bercakap sedangkan sebenarnya mereka terlalu banyak bercakap. Berhenti sejenak setelah anda merasakan anda telah menjawab soalan dengan tajam. Sekiranya penemuduga mengekalkan hubungan mata tanpa bercakap, itu mungkin merupakan tanda bahawa mereka mengharapkan penjelasan lebih lanjut; jika pewawancara beralih ke soalan seterusnya, anda telah membuat jawapan anda dengan tepat.
- Kekalkan sikap positif semasa dan selepas wawancara. Akan ada temu ramah yang gagal - itu adalah fakta kehidupan. Jangan putus asa dengan temu ramah yang buruk. Sebagai gantinya, terima kesilapan dan pelajari dari kesilapan dan terapkan pelajaran tersebut ke temu bual yang akan datang. Semasa wawancara, khususnya, jangan biarkan perkara negatif mempengaruhi pendekatan anda. Ramai orang berpendapat bahawa mereka melakukan perkara yang lebih buruk daripada yang sebenarnya.
Langkah 3. Tindak lanjut selepas temu ramah pekerjaan - menunjukkan minat berterusan kepada orang yang anda ajak bual
Selepas temu ramah anda, hantarkan e-mel pendek yang menyatakan betapa senangnya bertemu dengan orang ini. Sekiranya anda tidak menjelaskan berapa lama anda dijangka menunggu wawancara, jelaskan sekarang.
Orang bertindak balas terhadap orang lain, tidak semestinya dengan kertas. Memastikan anda memperlakukan pewawancara sebagai manusia akan, pertama dan paling utama, melayakkan anda sebagai calon utama
Langkah 4. Apabila anda mendapat tawaran pekerjaan, runding gaji dan faedah
Ramai pemohon terlalu memaksa untuk merundingkan gaji mereka kerana mereka sudah gembira kerana mendapat pekerjaan. Percayalah pada nilai anda, dan terjemahkan kepercayaan itu menjadi nilai kewangan. Gaji permulaan penyelidikan - calon berpengalaman dalam bidang yang serupa dan di kawasan geografi yang sama. Kemudian, apabila tiba masanya untuk menamakan nombor, katakan nombor tertentu seperti $ 62,925 dan bukannya hanya mengatakan $ 60k - nampaknya anda benar-benar membuat kerja rumah anda.
Langkah 5. Jangan serahkan surat peletakan jawatan anda sehingga anda berjaya mendapatkan pekerjaan yang anda tahu anda akan ambil
Tunggu sehingga anda mendapat tawaran bertulis sebelum anda pergi ke bos anda sekarang - segera menjadi mantan - dan beritahu dia bahawa anda akan pergi. Cuba menjadualkan permulaan pekerjaan baru anda agar anda memberi masa lama kepada majikan lama anda untuk mencari pengganti. lebih sedikit masa akan membuat syarikat lama anda bergelut untuk mencari pengganti, membuat mereka merasa marah dengan anda. Lama kelamaan anda akan mula merasa seperti itik yang hilang yang tinggal terlalu lama dan menjadi semakin tidak relevan.
Langkah 6. Peralihan dari satu pekerjaan ke pekerjaan yang lain tanpa memutuskan hubungan
Sukar untuk tetap fokus atau menyembunyikan kebencian anda terhadap beberapa pekerja apabila anda tahu anda akan pergi. Gali lebih dalam. Berikut adalah beberapa perkara yang harus anda ingat semasa anda menunggu untuk meninggalkan dua minggu terakhir pekerjaan lama anda:
- Jangan kemas beg anda sebelum anda pergi. Jangan lihat. Tetap fokus semasa hari terakhir anda bekerja. Tanamkan keyakinan pada pengurus anda bahawa anda benar-benar hadir dan komited untuk melakukan tugas anda semasa anda berada di syarikat tersebut.
- Jangan bercakap secara terbuka terhadap mana-mana atasan atau rakan sekerja anda. Pemenggalan terbuka seperti ini akan merebak dan tidak akan mengekalkan hubungan rapat dengan majikan lama anda atau meyakinkan yang baru.
- Ucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja lama anda. Hantarkan e-mel kepada semua orang (jika anda meninggalkan syarikat kecil) atau orang yang pernah bekerjasama dengan anda (sekiranya syarikat itu besar) memberitahu mereka bahawa anda akan terus maju. Pastikan mesejnya ringkas dan ringkas - tidak perlu menghuraikan mengapa. Kemudian tulis catatan peribadi untuk memilih individu yang anda telah menjalin hubungan yang sangat baik. Beri tahu mereka betapa bersyukurnya anda bekerja dengan mereka.
Langkah 7. Jalankan pekerjaan baru anda
Apabila tiba waktunya, ubah pekerjaan atau kerjaya sehingga anda mendapat pekerjaan yang tepat, yang terbaik, yang tidak dapat dielakkan, yang membuat anda terus terlibat dalam pekerjaan. Jadi jadikan ia milik anda.
Petua
Petua
- Anda boleh menghentikan strategi mengalahkan diri sendiri dengan memberikan namanya, dan kemudian menyemak semula dan memberi tenaga kepada diri sendiri, semasa anda menumpukan perhatian pada aset kerjaya anda. Anda dapat mendisiplinkan minda anda untuk memusatkan perhatian kepada pemikiran positif yang meningkatkan dan memperkuat aset anda. Tanpa menafikan aset peribadi anda, seperti kemahiran boleh dipindah milik, dan anda boleh mengulangi penegasan ini sekerap yang anda mahukan. Anda juga dapat belajar dari keadaan kerjaya orang lain, dan bagaimana mereka mengatasinya, mengatasi mereka, atau memenangkannya.
- dalam buku harian / jurnal anda, simpan semua catatan perbualan, perkara yang berkaitan dengan idea, petunjuk, dan sumber maklumat yang tersedia dari wawancara pengumpulan maklumat, dan arahan umum dan peribadi.
- Banyak strategi kerjaya mengalahkan diri yang disenaraikan di bawah boleh berubah. Anda boleh melakukan kawalan kerosakan dengan mengingatkan diri anda tentang aset kerjaya peralihan anda. Anda boleh memeriksa kesilapan pada senarai yang mengingatkan anda tentang corak pemikiran anda sendiri, membuat senarai anda sendiri, dan melabelkan kesalahan anda sendiri. Anda dapat merealisasikan strategi peralihan anda dengan kerap merujuk senarai ini … dan dengan memeriksa fakta. Anda boleh mengubah cara berfikir yang salah dan menafsirkan semula sesuatu peristiwa.
- latih fikiran anda, ubah diri anda.
- Jangan berharap orang yang anda kenali (mereka yang kelihatan paling bersedia membantu anda) mengetahui 'apa yang anda fikirkan' untuk membantu anda. Penyelidikan menunjukkan bahawa anda mungkin akan mendapat maklumat yang tepat di luar 'lingkaran dalam' anda, yang dipisahkan dari anda dengan dua atau lebih darjah pemisahan.
Amaran
- Jangan percaya anda akan diupah untuk melakukan sesuatu hanya untuk sesuatu yang anda telah dilatih secara formal.
- Jangan sampai pada kesimpulan pramatang tanpa refleksi ("sindrom ayam kecil")
- Jangan mengambil ijazah lain apabila bukan syarat untuk pekerjaan yang ingin anda lakukan.
- Jangan mengambil perkara secara peribadi - yang akan membuat anda marah, bersalah, atau tertekan.
- Jangan mengharapkan kehidupan kerja anda memimpin anda untuk menyelesaikan kepuasan diri.
- Jangan tunggu, terutamanya untuk peluang jatuh di pangkuan anda.
- Jangan tinggal di tempat anda kerana takut gagal di tempat lain.
- Jangan percaya bahawa kejayaan di satu tempat secara automatik membawa kejayaan di mana sahaja, tanpa usaha yang sama yang membawa anda ke kejayaan pertama anda.
- Jangan memutuskan anda harus memperoleh jumlah wang yang sama, atau mengekalkan tahap status, tanggungjawab, atau prestij yang sama dalam kerjaya atau pekerjaan anda yang seterusnya.
- Jangan berpegang pada kepercayaan tidak rasional bahawa anda berhutang dengan gaya hidup kepada majikan atau kerjaya anda sekarang, pekerjaan atau karier anda yang seterusnya, atau pelaburan yang cukup besar dalam kemahiran anda (yang boleh menjadi bentuk kebiasaan atau ketagihan).
- Jangan berharap untuk mencari sesuatu dengan menjadi jeneral.
- Jangan berharap menjadi sempurna dalam segala hal, terutamanya apabila anda menetapkan standard anda terlalu tinggi.
- Jangan biarkan ramalan negatif dan kecewa (kesan "nocebo", berbanding plasebo) untuk membebankan keputusan kerjaya anda.
- Jangan tutup jambatan di belakang anda; sentiasa dapat kembali ke tempat asal anda.
- Jangan fokus pada apa yang seharusnya Anda lakukan pada masa lalu, untuk meminta apa yang dapat Anda lakukan di masa depan ("seharusnya, harus, jika")
- Jangan menganggap, tanpa membahaskan atau meragukannya, bahawa apa yang anda anggap kritikan anda terhadap anda adalah benar tanpa bersusah payah menentukan kesahihannya.
- Jangan membandingkan diri anda dengan orang lain dan terima yang negatif dan meremehkan.
- Jangan balas "ya-tetapi" kepada pemikiran, niat, atau cadangan positif; mengimpikan yang mustahil untuk bebas dari perkara-perkara negatif yang nyata.
- Jangan bijak ke mana hendak pergi dan bagaimana menuju ke sana.
- Jangan melambatkan kepuasan dalam kerja anda.
- Jangan bimbang tentang perkara yang tidak dapat anda ubah, sebaliknya atasi apa yang anda boleh lakukan.
- Jangan menyimpan rasa tidak puas hati kepada diri sendiri, atau membuangnya kepada keluarga, rakan, atau surat-menyurat anda dalam keadaan marah.
- Jangan cuba mengubah wawancara mencari maklumat menjadi wawancara kerja.
- Jangan bekerja untuk mengubah pekerjaan atau kerjaya anda ketika anda tidak gembira.
- Jangan menangguhkan keputusan sehingga anda dipecat atau habis.
- Jangan bayangkan anda boleh membaca fikiran orang lain tanpa bukti yang menyokong dan bukti yang kukuh.
