Mengira gaji pekerja secara berkadar adalah mudah & secara amnya, anda hanya perlu menentukan pecahan tempoh gaji biasa pekerja bekerja dan kemudian membayar jumlah yang sesuai. Kaedah pembayaran gaji harian dan peratus peratus di bawah adalah sah di bawah undang-undang persekutuan Amerika. Hasilnya akan sama jika pekerja menerima gaji mingguan dan biasanya sangat hampir jika pekerja menerima gaji bulanan.
Langkah
Kaedah 1 dari 2: Kaedah Gaji Harian
Langkah 1. Tentukan gaji tahunan sebelum cukai
Mulakan dengan gaji tahunan rasmi pekerja. Jangan bimbang tentang cukai buat masa ini; gaji akan ditolak pada akhir bahagian ini.
Langkah 2. Bahagikan gaji tahunan dengan bilangan minggu bekerja dalam setahun
Ini adalah jumlah wang yang diperoleh pekerja dalam seminggu. Gunakan gaji tahunan anda sebelum cukai dan potongan lain.
- Bagi pekerja sepenuh masa dalam setahun, jumlah minggu bekerja adalah 52.
- Sebagai contoh, seorang pekerja yang memperoleh $ 30,000 setahun memperoleh 30,000 52 = $ 576,92 seminggu.
Langkah 3. Bahagikan gaji mingguan dengan bilangan hari bekerja dalam seminggu
Ini adalah gaji harian atau jumlah wang yang diperoleh pekerja setiap hari bekerja.
Meneruskan contoh kami, seorang pekerja dengan gaji mingguan 576.92 bekerja 5 hari seminggu. Gaji hariannya ialah 576.92 5 = $ 115.38 sehari
Langkah 4. Gandakan hasilnya dengan bilangan hari bekerja
Hitung bilangan hari pekerja itu bekerja dalam tempoh gaji yang mana anda mengira bahagiannya. Gandakan nombor itu dengan gaji harian yang telah anda kira di atas.
Sekiranya dalam contoh kita pekerja bekerja 3 hari dalam tempoh pengiraan berkadaran, dia akan menerima 115.38 x 3 = $ 346.14
Langkah 5. Menahan cukai seperti biasa
Jangan lupa bahawa pembayaran gaji berkadar dikira seperti biasa, iaitu pendapatan bercukai. Ini bermaksud bahawa anda perlu memotong peratusan pendapatan anda untuk pendapatan dan cukai gaji, sama seperti gaji biasa. Sekiranya pekerja mempunyai akaun persaraan, (410k, dll.) Atau pengaturan potongan khas lain, sertakan juga potongan ini.
Sekiranya anda berada di Amerika Syarikat, lihat artikel kami mengenai pemotongan cukai persekutuan untuk maklumat lebih lanjut. Cukai negeri tambahan juga mungkin termasuk
Langkah 6. Ganti bekas pekerja untuk hari cuti yang tidak digunakan
Sekiranya pekerja meninggalkan syarikat dengan jumlah hari cuti yang tersisa, majikan biasanya dikehendaki oleh undang-undang untuk membayar pekerja untuk hari itu. Gunakan kaedah yang sama untuk mengira jumlah yang dibayar setiap hari:
- Sekiranya pekerja telah mengumpulkan baki 6 hari cuti, dia mesti mendapat tambahan 115.38 (gaji hariannya) setiap hari, atau jumlahnya adalah 115.38 x 6 = $ 692.28.
- Menahan cukai dari jumlah ini.
Kaedah 2 dari 2: Kaedah Peratus Period
Langkah 1. Tuliskan gaji tahunan pekerja sebelum cukai
Ini adalah langkah pertama dalam menentukan pendapatan pekerja semasa tempoh separa pekerjaan. Gunakan gaji rasminya, bukan jumlah yang diterima selepas cukai.
Langkah 2. Tentukan jumlah pendapatan untuk setiap tempoh gaji
Ini adalah jumlah yang diperoleh pekerja pada setiap hari gaji. Sekiranya tidak ada maklumat, hitung berdasarkan kekerapan pekerja dibayar:
-
Gaji bulanan → bahagikan gaji tahunan dengan
Langkah 12.
-
separa bulanan (dua kali sebulan), → bahagi dengan
Langkah 24.
-
dua kali seminggu (setiap dua minggu) → bahagi dengan
Langkah 26.
- Setiap minggu → bahagi dengan 52
- Sebagai contoh, seorang pekerja yang memperoleh $ 50,000 dan menerima gaji bulanan memperoleh 50,000 12 = $ 4,166,67 sebulan.
Langkah 3. Tentukan pecahan hari bekerja dalam tempoh gaji separa
Lihat tempoh gaji tertentu yang anda perkadarkan dan hitung yang berikut:
- Tuliskan bilangan hari bekerja (pada tahap gaji yang anda hitung).
- Bahagikan bilangan hari bekerja dalam tempoh gaji. Kira dengan teliti. Jangan menganggap bahawa setiap tempoh gaji mempunyai hari kerja yang sama.
- Sebagai contoh, seorang pekerja hanya bekerja 14 hari pada bulan September, sedangkan biasanya dia harus bekerja 22 hari. Pecahan hari bekerja adalah 14/22.
Langkah 4. Gandakan pecahan ini dengan jumlah pendapatan untuk setiap tempoh gaji
Hasilnya akan menunjukkan jumlah yang anda perlukan untuk membayar pekerja.
Sebagai contoh, seorang pekerja yang berpendapatan $ 4,166,67 sebulan yang hanya bekerja 14 dari 22 hari bekerja pada bulan September akan menerima gaji 4,166,67 x 14/22 = $2.651, 52 dikira secara berkadar.
Langkah 5. Tahan cukai
Hitung potongan cukai, potongan pencen, dan potongan lain yang biasanya anda buat untuk pekerja yang mempunyai gaji tetap.
Langkah 6. Bayar baki pampasan cuti yang tidak digunakan kepada bekas pekerja
Dalam kes ini, majikan biasanya diwajibkan oleh undang-undang untuk menguangkan hari percutian yang tidak digunakan. Bayar gaji biasa pekerja kali ini menggunakan kaedah pengiraan gaji berkadar yang sama seperti di atas.
- Sebagai contoh, jika pekerja kami dalam contoh di atas telah mengumpulkan tujuh hari cuti, dia mesti mendapat bayaran tambahan sebanyak 4,166,67 x 7/22 = $1.325, 76.
- Pampasan ini juga dikenakan cukai, seperti gaji biasa.
Petua
- Untuk pekerja setiap jam, anda tidak perlu menggunakan kaedah di atas. Anda hanya perlu menggandakan gaji setiap jam dengan jumlah jam bekerja dalam tempoh gaji separa. Bayar jumlah pekerja ini setiap jam, kemudian tolak cukai seperti biasa.
- Bayaran lebih masa dikira secara normal untuk gaji yang dikira secara berkadar.
- Jangan lupa bahawa beberapa negeri mempunyai cukai pendapatan mereka sendiri selain daripada persekutuan. Oleh kerana gaji yang dikira secara berkadar juga dikenakan cukai, anda juga perlu memotongnya untuk menentukan gaji pekerja. Klik di sini untuk senarai negeri tanpa cukai pendapatan (hanya ada 7).
Amaran
- Di Amerika Syarikat, gaji pekerja yang dikecualikan cukai hanya dapat dikira secara berkadar dalam keadaan tertentu, selalunya apabila pekerjaan pekerja itu bermula atau berakhir pada pertengahan tempoh gaji. Anda tidak boleh memotong gajinya kerana mengurangkan waktu bekerja.
- Bos telah diadili (tanpa kejayaan) di mahkamah kerana memilih kaedah yang menghasilkan lebih sedikit wang semasa pembayaran gaji. Mungkin kaedah terbaik adalah menggunakan satu kaedah untuk mengira gaji pekerja secara berkadar.
