Kenaikan gaji boleh berlaku dalam pelbagai bentuk. Anda mungkin mendapat kenaikan pangkat atau kenaikan pangkat, atau anda mungkin mengambil pekerjaan yang sama sekali baru dengan gaji yang lebih tinggi. Walau apa pun keadaannya, anda mungkin ingin mengetahui cara mengira kenaikan gaji anda sebagai peratusan tertentu dari gaji sebelumnya. Oleh kerana angka inflasi dan statistik kos sara hidup juga sering ditunjukkan dalam bentuk peratusan, mengira kenaikan sebagai peratusan dapat membantu anda membandingkan kenaikan tersebut dengan faktor lain seperti inflasi. Mempelajari cara mengira kenaikan peratusan juga akan membantu anda membandingkan pampasan yang anda terima dengan yang lain dalam bidang anda.
Langkah
Kaedah 1 dari 2: Mengira Peratusan Kenaikan Gaji
Langkah 1. Kurangkan gaji baru dari gaji lama
Katakan anda memperoleh $ 45 setahun pada pekerjaan sebelumnya, maka anda menerima jawatan baru dengan gaji $ 50,000 setahun. Ini bermaksud bahawa anda mengurangkan $ 50,000,000 dengan $ 45,000,000 = $ 5,000.
Sekiranya anda menerima gaji setiap jam dan tidak mengetahui pendapatan tahunan anda, anda boleh mengganti angka gaji dengan gaji setiap jam yang lama dan baru. Sebagai contoh, jika kenaikannya dari Rp140.000 / jam menjadi Rp160.000 / jam, maka Anda dapat menghitung: Rp160.000 - Rp140.000 = Rp20.000
Langkah 2. Bahagikan perbezaan gaji dengan gaji lama
Untuk menukar jumlah kenaikan menjadi peratusan, anda mesti mengira terlebih dahulu sebagai perpuluhan. Untuk mendapatkan nombor perpuluhan, perbezaan yang diperoleh dalam Langkah 1 mesti dibahagi dengan jumlah gaji lama.
- Berdasarkan contoh dalam Langkah 1, ini bermaksud $ 5,000 dibahagi dengan $ 45,000,000. IDR 5,000,000 / IDR 45,000,000 = 0, 111.
- Sekiranya anda mengira peratusan kenaikan gaji setiap jam anda, kaedahnya tetap sama. Dari contoh gaji setiap jam sebelumnya, maka IDR 20,000 / IDR 140,000 = 0.143
Langkah 3. Darabkan nombor perpuluhan itu dengan 100
Untuk menukar nombor yang ditulis dalam format perpuluhan menjadi peratusan, anda hanya mengalikannya dengan 100. Dengan menggunakan contoh sebelumnya, anda perlu mengalikan 0.111 dengan 100. 0, 111 x 100 = 11.1% Ini bermaksud gaji baru IDR 50,000,000 adalah kira-kira 11.1% dari IDR 45,000,000 iaitu gaji sebelumnya atau bahawa anda menerima kenaikan 11.1%.
Untuk contoh gaji setiap jam, anda masih perlu mengalikan nombor perpuluhan dengan 100. Ini akan menjadikan contoh pembayaran setiap jam sebelumnya 0.143 x 100 = 14.3%
Langkah 4. Masukkan elaun tambahan jika berkaitan
Sekiranya anda membandingkan pekerjaan baru di syarikat baru dan bukan hanya kenaikan atau kenaikan pangkat di syarikat semasa, gaji mungkin hanya satu bahagian dari keseluruhan pakej faedah yang perlu dipertimbangkan. Terdapat pelbagai elemen lain yang perlu diperhitungkan dalam jumlah keseluruhan kenaikan. Sebahagian daripadanya adalah:
- Manfaat / premium insurans - Sekiranya kedua-dua pekerjaan menawarkan perlindungan insurans bagi tanggungan syarikat, maka anda harus membandingkan liputan kedua-dua rancangan insurans tersebut. Dalam membuat keputusan, anda juga perlu mempertimbangkan premium (jika berkaitan) yang ditolak dari gaji anda. Contohnya, membayar premium insurans sebanyak IDR 200,000 / bulan dari sebelumnya IDR 100,000 / bulan tentu akan mengurangkan sebahagian kenaikan gaji anda. Pertimbangkan juga apa yang merangkumi liputan (adakah itu merangkumi gigi dan mata?), Atas risiko anda sendiri, dll.
- Bonus atau komisen - Walaupun itu bukan sebahagian daripada gaji standard anda, jangan lupa untuk memasukkan bonus dan / atau komisen dalam setiap pengiraan. Gaji baru mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi, tetapi jika pekerjaan anda sekarang menawarkan kemungkinan bonus setiap suku tahun, adakah kenaikan itu tetap lebih baik?
- Simpanan Usia Tua (THT) - Ramai majikan menerapkan simpanan usia tua (THT) kepada pekerjanya. Majikan biasanya bekerja dengan syarikat insurans untuk program ini, misalnya dengan PT Taspen untuk penjawat awam dan BUMN dan Avrist untuk pekerja swasta. Biasanya untuk syarikat ENT bekerjasama dengan syarikat insurans. Premium THT boleh dibayar oleh pekerja atau majikan, atau bersama antara pekerja dan majikan. Dalam program yang ditawarkan oleh Avrist, misalnya, faedah simpanan akan dibayar semasa bersara atau apabila pekerja diberhentikan atau mengundurkan diri, serta jika pekerja itu meninggal dunia. Sekiranya syarikat yang anda bekerja sekarang tidak menawarkan ENT, maka bekerja untuk syarikat baru yang menyediakan ENT pada dasarnya adalah tambahan percuma untuk persaraan anda.
- Persaraan - Pekerjaan yang menawarkan pencen jika anda bekerja selama beberapa tahun tanpa gangguan juga harus dipertimbangkan. Sekiranya jawatan anda sekarang menawarkan persaraan yang baik setelah dua puluh lima tahun, dan pekerjaan baru anda tidak menawarkan pencen, maka anda juga harus mempertimbangkannya. Gaji tahunan yang lebih tinggi mungkin bermaksud lebih banyak dana diterima dengan segera, tetapi perlu dipertimbangkan potensi penerimaan seumur hidup setiap tawaran.
Kaedah 2 dari 2: Mengetahui Hubungan antara Inflasi dan Kenaikan Gaji
Langkah 1. Fahami inflasi
Inflasi adalah kenaikan harga barang dan perkhidmatan yang memberi kesan kepada kos sara hidup anda. Inflasi yang tinggi, misalnya, bermaksud kenaikan harga makanan, utiliti, dan bahan bakar. Orang cenderung membelanjakan lebih sedikit ketika inflasi tinggi kerana ini ketika harga meningkat.
Langkah 2. Cari maklumat mengenai inflasi
Inflasi ditentukan oleh banyak faktor. Di AS, Biro Statistik Tenaga Kerja, Departemen Tenaga Kerja mengeluarkan laporan bulanan yang berisi pemantauan inflasi dan dihitung selama lima belas tahun terakhir. Di Indonesia, data inflasi dapat diakses melalui situs web Bank Indonesia.
Langkah 3. Kurangkan kenaikan peratusan anda dari kadar inflasi
Untuk menentukan kesan inflasi terhadap kenaikan gaji, anda hanya mengurangkan peratusan kenaikan yang anda hitung dalam Bahagian 1. Contohnya, kadar inflasi rata-rata pada tahun 2014 adalah 1.6%. Dengan menggunakan kadar kenaikan 11.1% yang dikira dalam Bahagian 1, anda dapat menentukan kesan inflasi terhadap kenaikan gaji seperti berikut: 11.1% - 1.6% = 9.5%. Ini bererti bahawa setelah anda mengambil kira kenaikan harga barang dan perkhidmatan standard disebabkan oleh inflasi, maka kenaikan gaji anda hanya menambah 9.5% kerana nilai wang adalah 1.6% lebih rendah berbanding tahun sebelumnya.
Dengan kata lain, pada tahun 2014 memerlukan purata 1.6% lebih banyak wang untuk membeli barang yang sama pada tahun 2013
Langkah 4. Kaitkan kesan inflasi dengan daya beli
Kuasa beli merujuk kepada perbandingan kos barang dan perkhidmatan dari masa ke masa. Sebagai contoh, katakan anda mempunyai gaji $ 50,000,000 setahun seperti di Bahagian 1. Sekarang katakan inflasi melambung 0% secara merata pada tahun anda mendapat kenaikan, tetapi meningkat kepada 1.6% pada tahun berikutnya sementara gaji anda tidak meningkat lagi. Ini bermakna anda memerlukan tambahan 1.6% untuk membeli barang dan perkhidmatan asas yang sama. 1.6% dari IDR 50,000,000 sama dengan 0,016 x 50,000,000 = IDR 800,000. Daya beli keseluruhan anda berdasarkan inflasi sebenarnya menurun sebanyak Rp800.000 dibandingkan tahun sebelumnya.
Biro Statistik Tenaga Kerja AS mempunyai kalkulator yang mudah digunakan untuk membandingkan daya beli dari tahun ke tahun. Anda boleh menemuinya di:
Petua
- Terdapat beberapa kalkulator dalam talian yang boleh anda gunakan untuk menentukan kenaikan gaji anda dengan cepat sebagai peratusan
- Contoh di atas juga boleh digunakan untuk mata wang lain.
