Gangguan seksual boleh merujuk kepada hubungan fizikal yang tidak diingini. Di samping itu, gangguan seksual juga merangkumi, antara lain, menunjukkan bahagian badan, meminta sesuatu yang bersifat seksual, menunjukkan gambar tidak senonoh, dan melemparkan komen atau lelucon yang menjurus kepada seksual. Di persekitaran tempat kerja, pengurus atau atasan perlu membina persekitaran kerja yang selamat dari gangguan seksual bagi pekerjanya dengan menetapkan peraturan yang jelas, memberikan latihan yang mencukupi dan peneguhan berterusan. Sementara itu, di persekitaran sekolah, pentadbir sekolah perlu menetapkan atau memberikan peraturan yang sama untuk pelajar dan kakitangan.
Langkah
Kaedah 1 dari 3: Mewujudkan Persekitaran Kerja yang Gangguan
Langkah 1. Tuliskan peraturan anti-gangguan
Sebagai majikan, anda bertanggungjawab untuk diskriminasi seksual yang berlaku di tempat kerja. Dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja, dinyatakan bahwa pekerja (termasuk pekerja atau pekerja) berhak mendapat perlindungan untuk keselamatan dan kesehatan, moral dan kesopanan, dan perlakuan sesuai dengan martabat dan nilai-nilai manusia serta nilai-nilai keagamaan. Oleh itu, cara terbaik untuk melindungi pekerja daripada gangguan seksual dan mencegah anda daripada menghadapi risiko kemungkinan gangguan adalah dengan mencegahnya lebih awal.
- Mengadakan perjumpaan dengan lembaga sumber manusia dan pemimpin pekerja, dan menulis polisi tegas terhadap gangguan seksual. Tekankan bahawa pengurusan itu sendiri bertanggungjawab untuk mencegah gangguan seksual di tempat kerja atau persekitaran pejabat.
- Terangkan definisi gangguan seksual secara meluas. Buat larangan terhadap diskriminasi seksual yang tidak sah, kemajuan atau dorongan seksual yang tidak diingini, permintaan seksual, dan tingkah laku atau tindakan seksual (sama ada secara lisan, visual atau fizikal) di tempat kerja.
- Buat larangan mengenai kewajiban untuk menerima tindakan seksual sebagai syarat atau syarat pekerjaan, atau sebagai dasar untuk menentukan pekerjaan.
- Melarang semua tingkah laku yang bertujuan untuk atau mempunyai kesan merosakkan prestasi pekerja, termasuk tingkah laku yang mewujudkan persekitaran kerja yang menakutkan, tidak ramah, atau mengganggu.
- Senaraikan contoh gangguan seksual, tetapi tekankan bahawa definisi gangguan seksual bukan hanya contoh yang dipetik.
- Kaji undang-undang nombor 13 tahun 2013 dan peraturan di kota anda untuk memastikan bahawa peraturan yang dibuat meliputi semua undang-undang yang berlaku.
Langkah 2. Siapkan atau rancang protokol yang jelas untuk melaporkan gangguan seksual
Dalam dasar pelecehan seksual anda, sertakan langkah-langkah yang jelas untuk melaporkan gangguan seksual. Dasar yang dibuat mesti dapat mendorong mangsa melaporkan gangguan yang mereka alami. Siapkan pasukan atau dewan khas yang diberi kuasa untuk menerima aduan atau laporan mengenai gangguan seksual.
Pastikan terdapat beberapa 'pilihan' pegawai yang boleh dihubungi atau dikunjungi oleh mangsa ketika mereka ingin melaporkan gangguan seksual. Ini dilakukan untuk, misalnya, untuk mencegah mangsa melaporkan penyalahgunaan yang dialaminya / disaksikan kepada pelaku gangguan atau rakan karib pelaku
Langkah 3. Melatih pekerja untuk mencegah dan melaporkan gangguan seksual
Beri setiap pekerja salinan polisi yang dibuat. Dasar pencegahan gangguan seksual harus disertakan dalam buku panduan pekerja, dihantar kepada pekerja melalui e-mel, dan disemak atau dikaji dalam latihan anti-diskriminasi yang dilakukan setiap tahun.
- Lakukan senaman secara berkala. Melatih penyelia dan pekerja di semua peringkat pengurusan untuk mencari, mencegah, dan menghukum gangguan seksual dan diskriminasi. Di samping itu, latih pekerja untuk melaporkan gangguan seksual dengan langkah yang sesuai.
- Ikuti syarat atau peraturan yang berlaku di negara atau kota anda. Perlu diingat bahawa setiap negara atau kota mungkin mempunyai peraturan atau kebijakan yang berbeza mengenai gangguan seksual.
Langkah 4. Senaraikan contoh gangguan seksual yang mungkin tidak diketahui oleh pekerja
Mereka perlu memahami bentuk pencarian atau tingkah laku seksual, dan tingkah laku seksis atau transphobik boleh dianggap sebagai diskriminasi seksual dan jika ada pekerja yang menunjukkan tingkah laku tersebut, dia mungkin akan diberhentikan. Tunjukkan kepada pekerja bahawa, misalnya, pekerja lelaki bertanggungjawab dan bersalah sekiranya mereka mengganggu pekerja lelaki lain, bukan hanya pekerja wanita. Selain pekerja lelaki, pekerja wanita juga bersalah kerana mengganggu pekerja lelaki atau wanita lain. Jelaskan juga bahawa perkara remeh seperti pujian boleh dianggap sebagai bentuk gangguan jika ia ditunjukkan atau dikatakan dengan cara yang salah.
- Di Amerika Syarikat, pengurusan tempat kerja atau pejabat yang mensyaratkan pekerja untuk mematuhi norma gender dianggap sebagai gangguan seksual, menurut peraturan yang ditetapkan dalam Tajuk VII. Sementara di Indonesia, peraturan untuk memenuhi norma gender masih berlaku dan perkara yang tidak sesuai dengan norma ini dianggap tabu. Sebagai contoh, di Indonesia, pekerja lelaki mesti berpakaian atau berpakaian mengikut jantina mereka (contohnya pekerja lelaki dilarang memakai skirt atau berpakaian seperti wanita). Ini memang sukar bagi sesetengah pihak (terutama orang transgender) dan kadang-kadang, inilah yang menyukarkan pihak-pihak ini mencari pekerjaan.
- Oleh itu, di beberapa negara (contohnya Amerika Syarikat) pekerja dilarang memberi amaran kepada pekerja wanita yang nampaknya tidak berkelakuan atau berkelakuan feminin (atau jika pekerja lelaki tidak cukup jantan). Sebagai tambahan, pekerja dilarang memberitahu pekerja transgender bahawa penampilan atau penggunaan kata ganti tidak dapat diterima. Di Indonesia sendiri, tidak ada larangan untuk mengingatkan karyawan lain tentang perilaku mereka yang mungkin tidak sesuai dengan norma gender yang berlaku.
- Jelaskan kepada pekerja anda bahawa sebagai penyelia, anda bertanggungjawab sekiranya pelanggan atau penjual mengganggu mereka secara seksual.
- Beritahu mereka bahawa apabila mereka ragu, mereka harus bercakap dengan pegawai sumber daya manusia (HR) atau anda.
Langkah 5. Perhatikan persekitaran tempat kerja anda
Cari tanda-tanda gangguan seksual (di semua peringkat) di syarikat anda. Keluarkan dan hapuskan jenaka, tanda, atau coretan yang diskriminasi yang anda lihat. Segera ambil tindakan terhadap pekerja yang menunjukkan tingkah laku yang tidak wajar. Sekiranya anda merasakan bahawa rakan sekerja anda diganggu, dorong dia untuk membicarakan apa yang sedang dia alami dan ambil tindakan segera untuk menghentikan gangguan tersebut.
Sekiranya anda melihat gangguan seksual atau berada dalam situasi di mana ada kemungkinan gangguan seksual terjadi, ambil langkah segera untuk mengatasi gangguan tersebut atau bantu mangsa mengambil tindakan terhadap pelaku
Langkah 6. Menguatkuasakan dasar tanpa pengecualian
Apabila ada aduan, atau anda melihat gangguan, segera siasat dan atasi situasinya. Berdisiplin dan bertindak terhadap ahli syarikat yang mengganggu pekerja lain. Di samping itu, melindungi dan mendorong pekerja yang mengalami gangguan.
- Anda perlu mewujudkan dasar toleransi sifar untuk pelaku gangguan seksual berulang, atau kes gangguan seksual atau serangan yang sangat serius.
- Jelaskan bahawa semua peringkat pengurusan dikehendaki mengikuti peraturan atau polisi yang berlaku.
Kaedah 2 dari 3: Menanggapi Gangguan Seksual di Tempat Kerja
Langkah 1. Kenali gangguan seksual di tempat kerja
Di Amerika Syarikat, gangguan seksual dibahagikan kepada dua kategori berdasarkan Tajuk VII, iaitu gangguan yang bersifat quid pro quo dan gangguan dalam bentuk persekitaran yang bermusuhan. Bentuk gangguan yang pertama berlaku apabila anda diharuskan untuk 'bertoleransi' terhadap gangguan sebagai 'pembalasan' untuk kenaikan pangkat, pemberian jawatan, atau sekadar peluang untuk tetap bekerja. Seringkali gangguan seperti ini dilakukan oleh atasan, tetapi gangguan ini juga boleh dilakukan oleh pekerja lain yang mempunyai jawatan atau disokong oleh pihak lain yang mempunyai jawatan tinggi.
- Persekitaran kerja yang 'tidak ramah' tidak mempengaruhi kestabilan pekerjaan anda, baik secara eksplisit atau tersirat, tetapi masih boleh mempengaruhi prestasi kerja dan mewujudkan persekitaran kerja yang penuh tekanan, sejuk, atau membuat anda merasa terhina.
- Secara umum, kejadian gangguan hanya perlu berlaku sekali untuk dianggap sebagai bentuk gangguan yang pro-quo. Walau bagaimanapun, bentuk gangguan lain (persekitaran bermusuhan) perlu berlaku beberapa kali untuk dianggap sebagai bentuk gangguan, kecuali tingkah laku itu sangat jelas (misalnya serangan seksual atau sentuhan fizikal yang tidak diingini).
- Kedua-dua bentuk gangguan itu boleh berlaku kepada satu atau lebih orang, dan boleh dilakukan oleh satu atau lebih orang. Gangguan boleh dilakukan oleh rakan sekerja atau penyelia, lelaki atau wanita, dan secara lisan, fizikal, atau kedua-duanya.
- Gangguan (dalam bentuk apa pun) masih menyalahi undang-undang.
Langkah 2. Catat kes gangguan seksual yang berlaku di tempat kerja
Catat dan simpan rekod kejadian gangguan seksual yang berlaku. Tuliskan juga masa dan tempat kejadian, apa yang dikatakan oleh setiap pihak yang terlibat, dan siapa yang melihat atau menyaksikan kejadian itu. Selain itu, simpan bukti gangguan seksual yang berlaku. Sekiranya anda menerima e-mel atau nota cabul, simpan sebagai bukti.
Kaji semula polisi mengenai gangguan seksual yang berlaku di tempat kerja. Ikuti polisi, kecuali di tempat kerja anda tidak mempunyai polisi gangguan seksual
Langkah 3. Lawan atau hadapi penyerang sekiranya anda merasa selamat untuk melakukannya
Sekiranya anda berasa selamat untuk bercakap dengan pengganas secara langsung, lakukan secara langsung. Jelaskan kepadanya bahawa perhatian atau tingkah lakunya mengganggu anda. Beritahu dan terangkan apa yang dia lakukan kepada anda. Selepas itu, minta dia berhenti bertindak atau berkelakuan seperti itu.
- Anda boleh mengatakan, misalnya, "Saya tidak selesa dengan tingkah laku anda sejak anda cuba meminta saya keluar. Saya telah menolaknya dan masih bersikap baik kerana kami rakan sekerja, tetapi hakikat bahawa anda terus menunjukkan tanda-tanda bahawa anda ingin terus berkencan dengan saya dan itu membuat saya tertekan. Saya mahu anda berhenti bertindak seperti itu."
- Atau anda boleh mengatakan, "Saya ingin anda memahami bahawa lelucon mengenai pakaian dan orientasi seksual saya harus berhenti. Saya benci jenaka itu. Saya tidak mahu ada yang membuat spekulasi mengenai kehidupan peribadi saya, dan saya tidak mahu anda mengejek saya. Faham?"
- Sekiranya anda merasa tidak selamat bercakap terus dengan pelaku, berjumpa dan berbincang dengan penyelia atau pegawai sumber manusia anda.
Langkah 4. Laporkan gangguan di tempat kerja
Sekiranya anda berhadapan dan bercakap terus dengan pelaku, beritahu penyelia tempat kerja mengenai tingkah laku yang diperlihatkan oleh pelaku penyalahgunaan dan bahawa anda telah bercakap dengannya secara langsung. Sekiranya anda tidak bercakap dengan pelaku secara langsung, berbincanglah dengan penyelia atau pegawai sumber manusia di tempat kerja. Biarkan mereka tahu bahawa anda tidak merasa selamat untuk berbicara dan mengambil tindakan terhadap pengganas secara langsung, dan jelaskan mengapa.
Pastikan anda memberitahu penyelia anda sebaik sahaja anda bercakap dengan pengganas sekiranya si pengganggu ingin mencuba balas dendam
Langkah 5. Kemukakan tuntutan atau aduan melalui Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama
Di Amerika Syarikat, jika anda memiliki tuntutan hukum atas aspek mana pun dari Judul VII, cobalah mengajukan aduan diskriminasi melalui Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama dalam 180 hari sejak gangguan itu berlaku. Anda tidak memerlukan peguam untuk mengemukakan aduan atau tuntutan mahkamah. Setelah anda membuat aduan, komisen akan memberitahu penyelia anda dan memulakan siasatan.
- Suruhanjaya akan berusaha menyelesaikan tuntutan tersebut melalui orang tengah, mengetepikan tuntutan tersebut (dan menghentikan penyiasatan), atau membawa tuntutan tersebut ke pengadilan.
- Sekiranya komisen tidak dapat mengeluarkan penalti atau menyelesaikan masalah tersebut, mereka akan mengeluarkan gugatan kepada anda. Anda boleh meminta surat itu jika anda masih mahu mengemukakan tuntutan sebelum siasatan selesai.
- Di bawah Tajuk VII, anda dilindungi secara sah dari pembalasan setelah anda mengajukan gugatan, memberi keterangan, atau mengambil bahagian dalam penyelidikan, proses, atau perbicaraan.
- Adalah idea yang baik untuk mengetahui tentang perlindungan yang diberikan oleh wilayah atau negeri. Beberapa bandar atau negara dapat memberikan perlindungan yang lebih kuat daripada Judul VII (atau undang-undang Indonesia).
Kaedah 3 dari 3: Mencegah Gangguan Seksual di Pelbagai Tempat
Langkah 1. Wujudkan budaya gangguan seksual di sekolah menengah
Melatih guru menangani komen yang tidak sesuai yang dibuat oleh pelajar. Di Indonesia, Anda dapat menggunakan sumber dan merujuk kepada undang-undang atau peraturan sekolah untuk melatih staf sekolah dan menyebarkan informasi kepada mereka. Dengan guru dan kaunselor / penyelia (atau pentadbir Tajuk IV jika anda tinggal di Amerika Syarikat), buat peraturan supaya pelajar dapat mengenal pasti dan melaporkan gangguan seksual yang berlaku di sekolah.
- Senaraikan peraturan dalam manual pelajar dan jemput penceramah tetamu ke kelas.
- Libatkan ibu bapa pelajar. Mengadakan perjumpaan selepas sekolah untuk mengajar ibu bapa mengenai gangguan seksual dan kesan buruknya.
- Berikan hadiah atau hadiah untuk ketegasan pelajar. Galakkan pelajar untuk bersuara atau melaporkan gangguan seksual yang mereka alami atau lihat. Ambil aduan daripada pelajar dengan serius.
- Ambil aduan mengenai guru yang mengganggu pelajar secara serius.
Langkah 2. Mencegah gangguan seksual di persekitaran sekolah / kolej
Selain mengambil tindakan yang disyorkan untuk mencegah gangguan seksual di tempat kerja atau di sekolah menengah, pelajar juga perlu dididik mengenai hak mereka. Mereka perlu mengajukan aduan melalui Komnas HAM jika aduan mengenai gangguan yang mereka alami tidak dipandang serius oleh pentadbir sekolah, atau jika mereka terpaksa menandatangani perjanjian kerahsiaan untuk melaporkan penyalahgunaan tersebut.
Langkah 3. Tekankan rakan dan rakan anda untuk menghormati anda
Gangguan seksual adalah tingkah laku atau diskriminasi seksual yang tidak diingini. Juga, ingat bahawa gangguan tidak hanya berlaku di tempat kerja. Gangguan seksual boleh dilakukan oleh rakan, rakan kongsi, bahkan bekas kekasih. Sekiranya rakan membuat komen seksual atau seksis mengenai anda atau rakan lain, beritahu mereka untuk tidak membuat komen tersebut lagi.
- Terangkan bagaimana perasaan anda kepada rakan lain. Dengarkan juga bagaimana perasaannya.
- Sekiranya rakan anda masih tidak menghargai atau menghormati anda, tolak jemputan untuk bermain atau bergaul dengan mereka.
