Memberdayakan orang lain bukan sahaja menyelesaikan sesuatu, tetapi juga memancarkan sikap positif dalam kumpulan. Apabila semua orang merasa terkawal dan merasa mempunyai kepentingan dan bahagian, lebih banyak perkara akan diselesaikan, dan hasilnya akan lebih baik. Sesiapa sahaja yang anda ingin beri kuasa, sama ada pekerja, anak-anak, atau sekumpulan orang, anda mesti membawa sikap, keyakinan, dan peluang yang positif.
Langkah
Bahagian 1 dari 3: Memperkasakan Pekerja Anda
Langkah 1. Kenali mereka
Sangat mudah untuk menilai orang lain dan mencari alasan untuk tidak memperkasakan mereka. Ketahui kemahiran dan kelayakan mereka. Kaji CV, dan ketahui kekuatan dan kebolehan mereka. Ini akan membantu anda memaksimumkan potensi anda.
- Daripada bercakap, lebih kerap mendengarkan mereka. Ketahui latar belakang emosi yang mereka lalui dan situasi sukar yang boleh menyebabkan mereka merasa malu.
- Tanyakan kepada mereka apa yang paling boleh mereka lakukan dan suka lakukan, yang tentunya masih dalam ruang lingkup pekerjaan. Dengan cara itu anda dapat mendorong mereka untuk menyumbang dalam bidang yang sesuai dengan minat dan kepakaran mereka, dan memastikan mereka dapat melakukannya dan memberikan hasil yang terbaik.
Langkah 2. Puji mereka secara berkala kerana kerja keras mereka setiap hari
Sebilangan besar orang berkembang dalam persekitaran yang terus memberi mereka maklum balas positif. Ini akan membantu mereka untuk mengetahui apa pekerjaan mereka dihargai, dan akan mendorong mereka untuk terus bekerja keras dan sihat dan merasa berdaya.
Buat persekitaran yang meraikan kejayaan dan juga kegagalan. Anda juga perlu memuji pekerja yang bersedia mengambil risiko tetapi tidak mendapat hasil yang diinginkan. Namun, dari situ mereka mendapat pelajaran berharga bagi diri mereka dan syarikat. Mereka cukup berani untuk menjadi contoh dan teladan bagi diri mereka sendiri dan orang lain
Langkah 3. Sekiranya boleh, elakkan sama sekali mengkritik
Kritikan mempunyai kesan sebaliknya dari memuji, tidak menggalakkan orang lain dan sering membuat mereka marah. Bersikap positif dan memahami setiap masa, fikirkan positif, dan bandingkan kesalahan yang mereka lakukan dengan kesalahan yang anda lakukan atau mungkin ingin lakukan.
Sekiranya anda harus memberikan kritikan, pastikan ia membina. Sentiasa terbuka dengan pujian, dan kemudian berikan cadangan yang jelas yang membawa kepada peningkatan dan penambahbaikan. Kritikan yang sama sekali tidak menawarkan penyelesaian adalah jahat dan tidak perlu
Langkah 4. Memberi peluang untuk pendidikan dan latihan lanjutan
Biarkan pekerja anda mengembangkan pengetahuan dan kemahiran mereka supaya mereka dapat menyumbang lebih banyak. Kadang kala, terutama di tempat kerja, orang merasa tidak berdaya dan kerja mereka tidak bermakna. Apabila mereka memperoleh lebih banyak pengetahuan dan kemahiran, mereka akan merasa bahawa mereka adalah orang penting dan layak berada dalam syarikat.
- Pastikan pekerja anda mempunyai semua alat canggih yang mereka perlukan untuk berfungsi dengan berkesan, dan pastikan mereka juga tahu menggunakannya. Juga katakan "jika anda mempunyai pertanyaan, jangan malu untuk meminta dan meminta pertolongan" dengan serius.
- Galakkan pekerja anda meluangkan masa 10 minit setiap hari untuk mempelajari kemahiran baru di iPhone, komputer, atau kemahiran bukan teknikal mereka yang dapat mereka gunakan dalam kehidupan seharian mereka.
Langkah 5. Menyebarkan maklumat secara terbuka dan cepat
Penyebaran maklumat kepada pekerja anda adalah separuh kepercayaan dan separuh sumber. Berkongsi maklumat akan menunjukkan kepercayaan antara anda dan pekerja anda. Lagipun, anda juga tidak akan menyebarkan maklumat kepada orang yang tidak anda percayai. Kedua, menyebarkan maklumat juga memberi pekerja sumber yang mereka perlukan untuk cekap dalam tugas mereka. Pekerja anda akan mengalami kesukaran untuk membuat keputusan terbaik sekiranya dia tidak mempunyai semua maklumat yang perlu dia ketahui untuk mengambil tindakan atau keputusan.
Tentukan tujuan dan objektif syarikat dan sampaikan kepada semua pekerja dengan jelas. Pastikan anda menjelaskan perkara dengan jelas, dari misi dan visi pengasas syarikat sehingga matlamat dan peranan setiap bahagian dan individu. Pekerja merasa paling berkuasa apabila mereka memahami gambaran besar dan kecil syarikat dan tidak dipaksa untuk membuat improvisasi secara tiba-tiba
Langkah 6. Mewujudkan persekitaran pembelajaran
Setiap minggu, kumpulkan pasukan anda untuk melihat situasi dan membincangkannya bersama-sama dengan tujuan untuk menentukan bagaimana mereka akan menangani setiap masalah secara berbeza ke depan dan mendapatkan hasil yang berbeza. Kerana, tanpa mengira usia, kehidupan kita selalu penuh dengan belajar perkara baru, dan salah satu perkara yang kita pelajari adalah apa yang kita lakukan pada masa lalu.
Buat persekitaran di mana membuat kesilapan dapat diterima. Memberdayakan pekerja anda kadang-kadang bererti memberi mereka peluang untuk mencuba perkara yang tidak pernah mereka cuba dan menerima hasil yang tidak pasti. Pekerja yang takut untuk mencuba perkara baru kerana takut akan kesan atau kritikan tidak akan dapat berkembang maju dari peranan yang mereka miliki sekarang, dan itu akan membuat mereka merasa diberi kuasa. Dengan menetapkan had yang munasabah, seperti diskriminasi atau tingkah laku yang tidak sesuai, cubalah memupuk persekitaran pengambilan risiko yang sihat. Apabila pekerja anda melakukan kesilapan, dorong mereka untuk belajar dari kesalahan tersebut dan teruskan
Bahagian 2 dari 3: Memperkasakan Anak dan Remaja
Langkah 1. Ketahui mengapa anak berasa tidak berdaya
Untuk menyelesaikan masalah, anda mesti mengetahui sifat dan sumber masalahnya. Adakah kanak-kanak ini dibuli di sekolah? Adakah dia merasa bodoh atau jelek? Bagaimana hubungan dengan ibu bapa dan guru? Kanak-kanak biasanya ceria dan bebas kecuali ada masalah tertentu.
- Sebaik sahaja anda memahami alasan di sebalik tingkah lakunya, anda akan dapat mengambil langkah seterusnya dan membantunya merasa lebih baik.
- Kadang kala masalah timbul kerana keadaan tertentu. Sekiranya anak itu adalah anak sulung dari empat saudara perempuan, sebahagian daripada kumpulan minoriti, atau seorang wanita, maka hierarki kekuasaan dapat mempengaruhi persepsi mereka terhadap diri mereka sendiri. Sekiranya anda dapat mengatasi masalah ini semasa anak masih dalam fasa pertumbuhan, maka anda akan menjadikan kehidupan dewasa anak lebih baik dan senang.
Langkah 2. Gunakan bahasa positif
Jangan mengeluh, kerana itu akan dianggap sebagai tanda kecewa. Walaupun anak itu sangat kesal, beritahu dia bahawa anda bangga kerana dia mencuba, sanggup mengambil risiko, dan ingin mengetahui apa yang terbaik untuknya. Tidak kira apa, anda harus berada di sisinya dan akan menyokongnya sepanjang masa.
Daripada mengatakan bahawa dia "tidak bodoh," katakan dia pintar. Daripada mengatakan bahawa dia "tidak melakukan yang buruk," katakan bahawa dia melakukannya dengan baik. Bercakap mengenai apa yang dia lakukan dan masukkan "rempah" positif dalam kata-kata anda untuk membuatnya merasa bahawa dia terkawal dan melakukan sesuatu dengan baik
Langkah 3. Bantu dia untuk merasa yakin
Puji dia tentang perkara-perkara tentang dirinya yang mungkin tidak disukainya, dan bawa ke tahap yang lain. Contohnya, jika dia merasa jelek, maka katakan perkara kecil seperti "kulitmu bagus." Kadang-kadang anda juga dapat melihat dengan lebih terperinci seperti "mata anda seindah bunga, begitu indah." Semakin terperinci anda memberikan pujian anda, semakin yakin akan terasa seperti yang anda katakan.
Sekiranya anda dekat dengan anak itu, buat dia memikirkan perkara yang disukainya mengenai dirinya, dan minta dia memberitahu anda. Apabila dia merasa rendah diri, anda boleh mencuba ini. Anda juga harus memasukkan setiap perkara yang disebutkannya ke dalam senarai dan cuba menggunakannya sebagai asas argumen. "Ingat ketika anda berjaga sepanjang malam dan bimbang kerana kakak anda belum pulang? Ini membuktikan bahawa anda sangat bertimbang rasa."
Langkah 4. Beri kekuatan positif
Menggunakan kekuatan pujian dan penghargaan akan membantu anda memperkasakan sesiapa sahaja. Bagi kanak-kanak, ini adalah satu bentuk keistimewaan. Apabila dia pulang dari sekolah dan menunjukkan markah yang baik dalam peperiksaannya, beritahu dia bahawa dia telah bekerja keras dan baik dan kamu bangga dengannya, dan beri dia hak untuk memilih aktiviti yang akan dilakukan pada malam atau siang itu. Ganjaran kepadanya untuk setiap kebaikan yang dia lakukan dan dia akan melihat bahawa dia membentuk dunianya dan merasa diberdayakan.
Kebanyakan orang menahan diri bukan kerana mereka tidak dapat, tetapi kerana mereka merasa tidak dapat melakukannya. Apabila anda dapat mewujudkan persekitaran di mana mereka dapat melakukan apa sahaja, mereka akan dan dapat memenuhi harapan anda
Langkah 5. Buat persekitaran yang positif dan sihat
Sekiranya boleh, kenali anak itu dengan orang-orang yang benar-benar dapat membina keyakinannya, berminat dengan semua yang dia katakan, dan dapat mengajar dan / atau belajar dengannya. Sekiranya beberapa rakannya tidak memenuhi kriteria ini, cubalah menjauhkannya agar tidak terlalu dekat dengan anak itu, dan terangkan mengapa anda harus melakukannya. Rakan negatif boleh menyebarkan aura negatif kepada anak anda.
Selain persekitaran, juga mewujudkan gaya hidup sihat. Apabila seseorang makan dan bersenam dengan baik, mereka akan berasa lebih baik, dan ini juga berlaku untuk kanak-kanak. Menjaga bentuk badan dan meningkatkan kecekapan dan mood akan membantu semua orang berasa lebih baik. Sekiranya boleh, berikan teladan yang baik dan dorong dia untuk aktif dengan makan dan bersenam dengannya. Jadi anda sendiri juga harus makan dan bersenam dengan baik
Langkah 6. Biarkan dia tahu bahawa setiap orang mempunyai kebimbangan mereka sendiri, kerana di dunia ini tidak ada yang sempurna
Bahkan orang yang harus kelihatan seolah-olah mereka sempurna di hadapan banyak orang juga bimbang orang lain akan melihat kekurangan mereka. Adalah normal untuk merasa cemas terhadap diri sendiri. Setiap orang akan belajar dan berkembang dan menjadi orang yang lebih baik setiap hari, dan itu adalah sesuatu yang mesti selalu diingat.
Kita semua berubah setiap hari. Tidak ada yang benar-benar berpuas hati dengan dirinya sekarang. Oleh itu, beritahu anak anda bahawa dia tidak perlu terlalu bimbang tentang dirinya. Biarkan dia berkembang, berubah, dan membentuk dirinya sendiri. Pastikan dia bersyukur dan bangga dengan apa yang ada, kerana pencapaiannya adalah hasil usaha sendiri
Bahagian 3 dari 3: Memperkasakan Kumpulan
Langkah 1. Suara kumpulan anda melalui media
Pengiktirafan dan sokongan media yang menonjolkan pencapaian, masalah, atau perlakuan tidak adil terhadap kumpulan dapat menjadi cara yang berguna untuk memperkasakan kumpulan atau kelas masyarakat tertentu. Media akan meningkatkan kesedaran masyarakat yang kemudiannya akan menjadi sokongan dan membuat kumpulan merasa didengar. Sebilangan besar orang ingin mencari cara untuk menyedari kehadiran mereka dan didengar, dan media dapat membantu melakukannya.
- Sekiranya boleh, daftarkan kumpulan anda di Facebook, Twitter dan platform media sosial yang lain. Juga hubungi media berita tempatan, cari cara agar kumpulan anda muncul di surat khabar, dalam iklan, dan sebarkan maklumat yang ingin anda sebarkan.
- Libatkan orang lain juga. Tubuhkan jawatankuasa perbincangan di mana orang boleh menangani masalah mereka sendiri dan tidak hanya mengikut perintah anda untuk didengar oleh orang ramai.
Langkah 2. Buat kumpulan tekanan
Ia juga merupakan kaedah yang berguna untuk memperkasakan kumpulan. Kumpulan yang memperjuangkan perkara yang sama akan menjadikan orang-orang di dalamnya lebih kuat dan lebih aktif dalam mengawal kehidupan mereka sendiri. Kumpulan dapat memberikan solidariti yang tidak mereka miliki sebelumnya dan membuat mereka merasa diberdayakan.
Cuba bayangkan mana-mana kumpulan yang memerangi kumpulan lain dengan asas apa pun. Dalam keadaan yang sangat tertekan, orang akan bersatu dan membuat gerakan untuk menyelesaikan masalah. Kumpulan tekanan dapat memberikan motivasi seperti ini
Langkah 3. Jemput kumpulan anda untuk menyuarakan pendapat mereka
Beritahu mereka bahawa mereka mempunyai hak untuk menyatakan pendapat mereka untuk mengubah kehidupan, kebahagiaan atau hak mereka sebagai anggota masyarakat. Apa sahaja masalah yang ingin anda kemukakan, dapatkan kumpulan anda untuk bercakap. Sekiranya mereka tidak bercakap, mereka tidak akan menyelesaikan atau mengubah apa-apa.
Sebagai contoh, beberapa kerajaan Eropah melakukan ini dengan mengadakan suara popular mengenai idea seperti "sama ada negara kita harus kekal menjadi sebahagian daripada Kesatuan Eropah atau tidak." Ini membuat orang merasa mereka dapat memutuskan sesuatu untuk kebaikan mereka sendiri, sehingga mereka merasa diberdayakan. Gunakan ini sebagai contoh dan terapkan pada skala yang lebih kecil. Anda boleh mengadakan pemilihan, suara, mesyuarat, atau bahkan sesi pendapat tidak rasmi
Langkah 4. Dapatkan perhatian mereka
Apabila anda ingin memberi kuasa kepada orang lain, anda harus memastikan bahawa orang yang anda ingin beri kuasa merasa selesa dan menjaga mereka dengan baik. Mereka tidak mendapat apa-apa jika mereka tidak memberi perhatian atau merasa selesa dan akhirnya tidak memahami apa yang anda bicarakan.
Sikap anda akan menjadi salah satu aspek yang menentukan sama ada mereka akan memberi perhatian atau tidak. Sekiranya anda merasa berdaya dan tidak memberikan contoh yang baik dan kuat, anda tidak akan dapat menolong orang lain menjadi lebih berkuasa. Yakin pada kebolehan anda dan mereka akan merasa lebih yakin pada diri mereka sendiri
Langkah 5. Akhirnya, jadilah sumber cahaya untuk diri sendiri dan anda akan menjadi sumber cahaya bagi orang lain
Belajar dan mengajar sekerap mungkin dan selalu meminta maklum balas. Buka fikiran anda untuk alternatif yang anda temui dalam kumpulan anda. Ajaklah mereka untuk maju sekiranya mereka benar-benar berpotensi untuk maju. Bekerja dengan mereka, bukan di atas mereka.
Percayalah pada setiap perkataan anda. Sekiranya anda memberitahu orang lain bahawa mereka boleh melakukan apa sahaja, katakan dengan ikhlas dan jujur. Jika tidak, mereka akan melihat pembohongan dan tidak akan menghormati pendapat anda. Sekiranya anda jujur, ikhlas, yakin, dan tahu apa yang mereka mahukan, mereka akan melakukan apa yang anda harapkan
Petua
- Memupuk semangat bekerjasama. Sekumpulan tongkat pastinya lebih sukar dipatahkan daripada tongkat. Berdayakan orang lain dengan membuat mereka bekerjasama dalam persekitaran kolaboratif.
- Bersikap menyokong. Pastikan anda sentiasa ada dan bersedia menolong orang lain sekiranya mereka menginginkannya. Ini akan memupuk perasaan yang lebih baik dan membuat orang ingin melakukan perkara yang sama.
