Soalan temu ramah "Mengapa saya harus mengupah anda?" adalah soalan standard yang sering diajukan kepada calon pekerja. Malangnya, jawapan yang tidak betul akan mengurangkan peluang anda mendapatkan pekerjaan. Untuk menjawab soalan ini dengan betul, anda harus melakukan persiapan rapi untuk temu ramah dan mengaitkan kemahiran dan cita-cita anda dengan tujuan majikan.
Langkah
Bahagian 1 dari 3: Bersedia untuk Soalan
Langkah 1. Lakukan kajian mengenai syarikat
Anda harus mengetahui beberapa maklumat mengenai amalan pengambilan pekerja dan budaya syarikat sebelum wawancara. Sekiranya boleh, kaji contoh dari pekerja untuk mengetahui jenis orang yang sesuai dengan syarikat itu sehingga anda dapat menjelaskan bahawa anda adalah pilihan yang baik.
- Gunakan internet untuk mencari maklumat. Mungkin anda dapat menjumpai pekerja yang bercakap di media sosial. Periksa media sosial dan laporan kewangan syarikat.
- Lihat laman web syarikat untuk mengetahui nilainya, anda boleh mendapatkannya dalam pernyataan visi dan misi syarikat.
- Juga, baca berita terkini untuk mengetahui program terkini syarikat itu.
Langkah 2. Kaji perihal pekerjaan sebelum temu duga
Beberapa hari sebelum wawancara, lihat lagi penerangan pekerjaan. Ambil sehelai kertas untuk membahagikan deskripsi tugas kepada dua kumpulan.
- Pecahkan deskripsi pekerjaan menjadi kemahiran dan pengalaman yang dikehendaki syarikat. Padankan kemahiran anda dengan apa yang digariskan dalam senarai. Mungkin anda sukar mentafsirkan kehendak syarikat daripada pekerja kerana syarikat itu menggunakan bahasa yang tidak jelas. Anda mesti belajar menguraikan makna tersembunyi. Sebagai contoh, "dinamik" umumnya bermaksud seseorang yang dapat menangani masalah dan membuat ramalan dengan yakin, sementara "semangat" bermaksud seseorang yang dapat mengambil inisiatif ketika sesuatu harus dilakukan. "Pemain pasukan" adalah mereka yang dapat bekerja dengan baik dengan pelbagai jenis orang.
- Sekiranya boleh, bahagikan kepada dua kategori, iaitu "must" dan "good to have". Tumpukan perhatian anda pada kategori "senang dimiliki", kerana jika anda mendapat wawancara, kemungkinan anda mempunyai kemahiran yang diperlukan.
Langkah 3. Hubungkan kemahiran dan pengalaman anda dengan keperluan majikan
Tulis jawapan terperinci di sebelah setiap kelayakan yang diminta dalam keterangan pekerjaan. Ingatlah bahawa anda mesti menerangkan sebab-sebab yang menyebabkan penyelesaian kepada masalah majikan anda.
- Sebagai contoh, jika penerangan tugas anda meminta pengalaman menguruskan pasukan kecil, senaraikan kedudukan yang anda miliki dan pencapaian yang anda miliki.
- Gunakan pengalaman yang relevan, termasuk bekerja di luar industri yang berkenaan. Contohnya, jika anda bekerja di restoran makanan segera semasa di kolej dan mengawasi beberapa orang, itu adalah pengalaman yang relevan.
- Anda juga boleh menyebut pengalaman untuk jawatan yang tidak dibayar, terutamanya jika anda tidak pernah bekerja. Sebagai contoh, memimpin kelab di kampus atau bertindak sebagai jurulatih pasukan sukan antara kelas juga boleh dianggap sebagai amalan pengurusan.
Langkah 4. Pilih 3 atau 4 mata
Setelah memadankan kemahiran anda dengan keterangan tugas, pilih 3 atau 4 mata teratas semasa memberikan jawapan anda. Anda tidak mahu jawapan yang panjang, jadi pilihlah pengalaman yang paling sesuai dengan penerangan pekerjaan yang paling penting.
Langkah 5. Amalkan jawapan anda
Cuba berikan jawapan di hadapan cermin. Seterusnya, latih jawapan anda di hadapan rakan atau ahli keluarga. Lakukan ini beberapa kali sehingga anda ingat idea utama. Jangan biarkan jawapan anda dihafal, tetapi pastikan idea utama melekat sepenuhnya dalam ingatan anda.
Bahagian 2 dari 3: Berfokus Semasa Temu ramah
Langkah 1. Dengarkan dengan teliti
Jangan berfikir bahawa persiapan anda sudah lengkap semasa anda melangkah ke bilik temu duga. Bawa kertas atau buku untuk mencatat. Tuliskan kata kunci tertentu, dan kenal pasti atribut dan kemahiran tertentu yang dicari syarikat berdasarkan apa yang dikatakan oleh penemuduga.
Langkah 2. Tuliskan apa yang anda tidak sempat katakan
Mungkin anda tidak berpeluang menonjolkan kemahiran berkomunikasi dengan orang lain. Atau, anda mungkin tidak mempunyai masa untuk bercakap mengenai kemahiran komputer. Tuliskan kelalaian ini pada sehelai kertas, sehingga Anda dapat mengatasinya dalam pertanyaan terbuka di masa depan, seperti pertanyaan "Mengapa Harus Saya Menyewa Anda?"
Langkah 3. Anggarkan apa yang difikirkan oleh penemuduga tentang anda
Sebagai contoh, anda mungkin menyedari bahawa pewawancara berpendapat bahawa anda lebih berkelayakan sekiranya dia terus bertanya tentang pengalaman bertahun-tahun anda dan bagaimana anda akan berurusan dengan majikan yang lebih muda. Atau, mungkin pewawancara berpendapat bahawa anda tidak mempunyai kemahiran yang diperlukan, yang dapat anda lihat ketika dia bertanya tentang kemahiran khusus yang anda tidak mahir.
Langkah 4. Minta keterangan lebih lanjut
Sekiranya penerangan pekerjaan tidak memberikan maklumat terperinci, jangan ragu untuk bertanya kepada diri sendiri. Dengan cara itu, anda akan lebih memahami apa pekerjaan itu, jadi jawapan anda akan lebih relevan.
- Kemukakan soalan seperti "Tujuan apa yang harus ditumpukan oleh pekerja baru setelah diambil bekerja?" atau "Apa kualiti yang biasanya anda cari pada pekerja baru?"
- Anda juga boleh mengajukan soalan seperti, "Apa tugas umum sehari-hari dari kedudukan ini?"
Bahagian 3 dari 3: Menjawab Soalan
Langkah 1. Mulakan dengan perspektif yang lebih luas
Apabila anda mula menjawab soalan, fokuskan pada keseluruhan anda yang sesuai dengan syarikat. Walau bagaimanapun, bincangkan pengalaman masa lalu anda dan kongsikan secara objektif bagaimana anda dihargai di syarikat sebelumnya. Sebagai contoh, anda dapat mengetahui bahawa anda adalah pekerja termuda dalam jawatan pengurus di syarikat sebelumnya, kerana ini menunjukkan bahawa anda boleh mengendalikan jawatan tersebut.
Langkah 2. Senaraikan 3 kualiti yang menjadikan anda sesuai dengan keperluan majikan
Tiga contoh kualiti yang disokong oleh prestasi akan menunjukkan bahawa anda sangat sesuai dengan pekerjaan tersebut. Di samping itu, pendekatan ini akan memberikan struktur kepada jawapan anda, berbanding jika anda hanya mengoceh ketika menjawab.
- Gunakan persiapan yang anda lakukan sebelum wawancara untuk menjawab soalan.
- Cuba jangan gementar. Tarik nafas dalam-dalam dan berikan jawapan pendek tetapi teliti.
Langkah 3. Tentukan pengalaman anda
Jangan beri jawapan yang tidak jelas. Setelah anda mengetahui hakikat bahawa anda seharusnya diterima, cubalah untuk menjadi spesifik, bukan umum.
- Contohnya, jangan berikan jawapan umum, seperti "Pengurus yang berpengalaman lebih baik untuk semangat pekerja dan pengembangan syarikat."
- Sebaliknya, cubalah sesuatu seperti ini: “Anda harus mengupah saya kerana saya telah menguruskan pasukan selama 10 tahun. Selama itu, saya telah mengurangkan perolehan pekerja dan meningkatkan produktiviti sebanyak 10 peratus. " Tanggapan ini memberikan alasan khusus bahawa anda adalah calon yang sesuai, sesuai dengan apa yang dicari oleh syarikat dalam keterangan pekerjaan.
Langkah 4. Perhatian terus kepada syarikat
Semasa menjawab, jangan fokus pada mengapa anda menginginkan pekerjaan atau kedudukannya baik untuk anda. Sebaliknya, fokuskan pada apa yang dapat anda berikan untuk syarikat itu. Itulah yang ingin didengar oleh penemuduga.
- Contohnya, anda mungkin diminta untuk mengatakan, "Bekerja di galeri seni adalah impian saya."
- Sebaliknya, katakan sesuatu yang mempunyai kesan: "Saya tahu banyak orang menginginkan jawatan ini, tetapi saya telah bekerja keras untuk menjadi yang terbaik untuk pekerjaan ini. Dari ijazah saya dalam sejarah seni hingga magang di galeri seni, saya memperoleh kemahiran yang akan berguna untuk anda. " Teruskan dengan menyebut beberapa kemahiran yang anda peroleh selama bertahun-tahun.
Langkah 5. Gunakan apa yang telah anda pelajari
Luangkan masa ini untuk berkongsi apa yang anda pelajari dalam temu ramah. Hubungkan kemahiran anda dengan keinginan syarikat. Begitu juga, gunakan masa ini untuk mengetengahkan aspek kemahiran anda yang dilewatkan oleh penemuduga.
- Sebagai contoh, anda mendengar bahawa syarikat sangat menumpukan perhatian kepada orang-orangnya. Gunakan peluang ini untuk menonjolkan kemahiran bersosial anda dengan contoh-contoh tertentu dari karya sebelumnya.
- Anda boleh mengatakan sesuatu seperti: "Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya menangani semua panggilan perkhidmatan, dan data menunjukkan bahawa kepuasan pelanggan meningkat semasa saya di sana."
Langkah 6. Ubah fikiran penemuduga
Sekiranya majikan merasakan bahawa anda mempunyai kelayakan, kekurangan kelayakan, atau kurang pengalaman, ambil kesempatan ini untuk meyakinkan penemuduga bahawa anda adalah orang yang tepat.
- Sebagai contoh, jika penemuduga menemui bukti bahawa kemampuan anda jauh melebihi kelayakan anda, sampaikan bahawa anda berusaha untuk mencapai tahap baru dalam kerjaya anda, dan bahawa anda bersedia untuk bermula dari bawah.
- Sekiranya penemuduga berpendapat bahawa anda tidak berkelayakan, serlahkan kemahiran lain yang berkaitan.
- Sekiranya anda belum membuktikan bahawa anda mempunyai pengalaman yang cukup untuk jawatan ini, soroti pengalaman masa lalu yang berkaitan. Sebenarnya, anda boleh membuat hampir semua pengalaman yang relevan. Katakan anda bekerja sebagai kerani penjualan di sebuah kedai. Ia mungkin tidak berkaitan dengan pekerjaan pejabat, tetapi memberi anda kemampuan untuk bekerja secara diplomatik dengan pelbagai jenis orang.
Langkah 7. Fikirkan soalan ini sebagai medan lif
Lift adalah nada penjualan yang akan dijual untuk tujuan anda, walaupun dalam jangka masa yang sangat terhad. Soalan ini biasanya diajukan pada akhir wawancara dan mungkin merupakan jalan terakhir untuk menunjukkan bahawa anda adalah pilihan yang baik. Jual diri anda seolah-olah anda dirancang untuk menyelesaikan masalah syarikat.
