Mengesyorkan seseorang di LinkedIn adalah cara terbaik untuk menunjukkan sokongan anda kepada seseorang. Cadangan positif dapat mempermudah orang tersebut untuk menarik perhatian pencari kerja dan mendapatkan pekerjaan. Untuk melakukan ini, anda hanya perlu mengakses laman LinkedIn dan mencari profil orang yang akan dicadangkan. Kemudian, sertakan maklumat khusus mengenai pengenalan awal anda kepada orang tersebut, serta sebab-sebab di sebalik kepercayaan anda terhadap hak istimewa sebagai pekerja.
Langkah
Bahagian 1 dari 3: Mengakses LinkedIn
Langkah 1. Pergi ke laman web LinkedIn
Pergi ke laman web https://www.linkedin.com/. Sekiranya anda sudah menjadi anggota komuniti LinkedIn, laman utama LinkedIn akan segera dibuka. Sekiranya tidak, pertama-tama anda perlu memasukkan alamat e-mel dan kata laluan anda ke ruangan yang disediakan, kemudian klik Log masuk.
Langkah 2. Pergi ke halaman kenalan yang ingin anda cadangkan
Ketik nama orang yang akan dicadangkan di kotak carian di bahagian atas halaman, kemudian klik nama yang muncul untuk masuk ke profil kenalan anda.
Langkah 3. Klik ikon elips pada profil orang tersebut
Tepatnya, ikon terletak di bahagian atas halaman, di sebelah kanan foto profil kenalan. Kemudian, beberapa pilihan menu akan muncul, salah satunya boleh anda klik untuk menulis cadangan.
Langkah 4. Klik Cadangkan [Nama]
Anda dapat melihat pilihan ini di bahagian bawah menu yang muncul. Sila klik padanya. Selepas itu, ruangan akan muncul mengandungi beberapa perkara yang mesti anda isi mengenai identiti orang tersebut, serta hubungannya dengan anda.
Langkah 5. Ikut arahan
Biasanya, anda pertama kali diminta untuk mengisi pelbagai maklumat asas, seperti hubungan anda dengan orang itu dan nama syarikat anda. Selepas itu, kotak teks akan muncul di mana anda dapat mengisi cadangan anda.
Bahagian 2 dari 3: Bermula dengan Cadangan
Langkah 1. Fikirkan tentang matlamat kerjaya seseorang
Ramai orang mempunyai pelbagai kebolehan yang dapat diterapkan dalam pelbagai bidang kerjaya. Untuk menumpukan pada kemahiran yang akan menjadi topik utama cadangan anda, cubalah memikirkan matlamat kerjaya seseorang. Apakah jenis pekerjaan yang mereka cari? Maklumat apa yang perlu anda sertakan untuk membantunya mendapatkan pekerjaan?
Sekiranya cadangan ditulis untuk seseorang yang bekerja sebagai penulis atau penyunting, anda akan mengetahui bahawa tujuan utama orang itu adalah menjadi penyunting di media. Oleh itu, fikirkan tentang pelbagai kemahiran yang perlu dimiliki oleh pekerja media semasa menulis cadangan ini. Sekiranya orang itu ingin menjadi penulis, misalnya, cuba kongsi maklumat mengenai pengalaman magang dengan mereka di media cetak tempatan
Langkah 2. Fikirkan ayat pengantar yang positif dan memberi kesan
Ingat, pencari kerja mesti membaca ribuan profil dan permohonan pekerjaan setiap hari. Untuk menarik perhatian mereka, jangan mulakan cadangan anda dengan ayat yang sangat umum, seperti "Bill adalah pekerja keras." Sebagai gantinya, gunakan ayat yang lebih menarik perhatian dan boleh menonjolkan cadangan anda di antara ribuan cadangan lain di halaman LinkedIn.
- Ingat, tujuan anda adalah untuk membuat pencari kerja menghentikan pencarian dan berfikir, "Ini adalah orang yang tepat untuk kita gunakan." Oleh itu, beri tumpuan untuk mencari sifat-sifat yang paling anda kagumi, kemudian cari cara kreatif untuk mewakili mereka secara bertulis.
- Contohnya, jangan hanya mengatakan, "Bill adalah penulis yang hebat." Sebagai gantinya, cuba katakan, "Hampir tidak ada yang rela menghabiskan waktu senggang mereka pada waktu siang dengan menghabiskan satu kalimat. Namun, Bill sangat berdedikasi untuk melakukan hal itu dan menunjukkan sifatnya sebagai seorang penulis."
Langkah 3. Komunikasikan hubungan anda dengan orang yang disyorkan
Setelah menulis ayat pengantar, kongsi maklumat mengenai hubungan anda dengan orang itu. Secara amnya, pencari kerja akan mengabaikan cadangan yang ditulis oleh rakan. Maksudnya, mereka mengutamakan cadangan yang diberikan oleh seseorang yang benar-benar mengetahui kemampuan profesional seseorang itu.
Contohnya, anda mungkin berkata, "Saya adalah pengawas suratkhabar sekolah ketika Bill menghabiskan semester terakhirnya."
Langkah 4. Mengikut kemampuannya dengan cara yang sangat spesifik
Setelah memberikan maklumat mengenai beberapa kebolehan umum, sebutkan perkara-perkara khusus yang dilakukan oleh orang itu, serta faedah-faedah kebolehan ini dalam pekerjaan yang dilakukannya.
Sebagai contoh, “Bill adalah seorang penulis yang sangat berbakat. Di samping itu, dia juga memiliki kesabaran, dedikasi, dan etika kerja untuk menjadikan sifatnya semakin bersinar. Dia tidak pernah melewatkan tarikh akhir dan memperhatikan setiap perincian dalam semua aspek pekerjaannya."
Bahagian 3 dari 3: Menyelesaikan Syor
Langkah 1. Fokus pada ciri-ciri penting
Setelah menyenaraikan beberapa ciri umum, fokuskan pada ciri yang paling menonjol sebagai topik utama cadangan anda. Agar pencari kerja tidak menerima terlalu banyak maklumat dalam satu cadangan, cuba fikirkan satu ciri yang paling istimewa bagi orang itu. Apa ciri atau kemampuan yang paling anda kagumi?
Sebagai contoh, "Salah satu kelebihan Bill terletak pada kreativiti. Semasa saya memberikan tugasan bertulis yang dianggap membosankan oleh pelajar lain, Bill sebenarnya dapat mengubah sudut pandang menulis menjadi lebih menarik. Dia dapat mengubah topik membina tempat letak kereta baru menjadi artikel penyiasatan mengenai sumbangan universiti yang tidak diuruskan dengan baik."
Langkah 2. Kongsi pencapaian orang itu
Adakah dia mempunyai pencapaian yang sangat istimewa yang dapat anda bagikan? Ingat, pencari kerja selalu berminat dengan pencapaian profesional yang konkrit, terutama yang melibatkan statistik. Pencapaian ini dapat menunjukkan apa yang dapat diberikan oleh orang itu kepada syarikat tersebut.
Sebagai contoh, anda mungkin menulis, “Walaupun kebanyakan orang hanya menulis satu artikel dalam seminggu, Bill dapat mengirimkan lima artikel sekaligus. Sebenarnya, saya melihat peningkatan 20% dalam jumlah pembaca dalam talian setelah artikel Bill meningkat."
Langkah 3. Huraikan hubungan pencapaian seseorang dengan ciri-cirinya
Setelah menyebut pencapaian, cuba kaitkan dengan ciri-ciri orang yang anda cadangkan. Oleh itu, pencari kerja dapat mempunyai gambaran yang lebih jelas mengenai ciri-ciri orang tersebut.
Sebagai contoh, “Keupayaan Bill untuk bekerja dengan cepat dan menarik lebih banyak pembaca adalah bukti kreativiti dan minat Bill yang tinggi untuk kerjayanya. Di mata saya, Bill adalah seseorang yang selalu bersedia menggunakan waktu dan tenaga maksimum untuk memaksimumkan prestasinya di pejabat."
Langkah 4. Selesaikan cadangan dengan pernyataan peribadi
Semasa menutup cadangan, buat pernyataan peribadi, seperti ingatan positif anda untuk bekerja dengan orang itu, serta harapan anda untuk masa depan.
Sebagai contoh, anda mungkin berkata, “Kami pasti akan sangat merindui Bill, tetapi secara peribadi saya sangat teruja untuk melihat apa pencapaian kerjayanya selepas ini. Saya sangat yakin bahawa karier Bill masih panjang, dan saya tidak sabar untuk melihat kejayaannya suatu hari nanti."
Langkah 5. Baca semula cadangan yang telah anda buat
Sebelum memuat naiknya, baca semula kandungan cadangan beberapa kali untuk memastikan tidak ada kesalahan ejaan, tanda baca, dan / atau kesalahan tatabahasa yang boleh membawa maut. Sekiranya boleh, tunggu sejam sebelum membaca cadangan untuk memastikan fikiran dan mata anda benar-benar bersih semasa melakukannya.
Petua
- Sekiranya anda ingin memperkayakan cadangan anda di LinkedIn secara peribadi, cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan menulis cadangan untuk rakan sekerja anda yang dulu dan sekarang. Manusia mempunyai kecenderungan untuk membalas budi setelah menerima kebaikan anda dalam menulis cadangan. Untuk itu, cuba hantarkan e-mel kepada rakan sekerja yang menunjukkan keinginan anda untuk menulis cadangan untuk mereka. Walaupun tawaran tidak mungkin ditolak, mereka mungkin meminta anda memusatkan isi cadangan pada ruang lingkup kerja atau kemampuan tertentu.
- Jangan hanya memberi cadangan kepada rakan sekerja anda. Sebenarnya, rujukan peribadi untuk rakan dan saudara-mara juga penting, anda tahu! Sebenarnya, cadangan peribadi sebenarnya jauh lebih penting kerana hubungan peribadi tentunya mempunyai intensiti yang lebih dalam dan mempunyai jangka masa yang lebih lama daripada hubungan perniagaan yang hanya bersifat sementara. Namun, pastikan kandungan cadangan anda tetap bermanfaat, seperti memfokuskan pada kualiti profesional yang biasanya dicari oleh majikan.
- Aplikasi LinkedIn akan memaparkan hasil carian berdasarkan jumlah cadangan dan kata kunci dalam profil dengan nama yang anda cari. Oleh itu, pastikan cadangan anda mengandungi kata kunci yang mencerminkan peluang kerjaya impian seseorang, dan cara terbaik untuk mengetahui maklumat ini adalah dengan bertanya kepada orang tersebut secara langsung.
