Adakah anda akan menjalani temu duga kerja tidak lama lagi? Adakah anda perlu mengambil kelas pertama di universiti dalam masa terdekat? Atau adakah anda akan bertemu dengan banyak orang baru di pesta besar yang akan berlangsung pada hujung minggu? Apa pun keadaannya, pelajari dahulu petua hebat untuk memperkenalkan diri dengan baik dan menarik perhatian orang lain dalam sekelip mata!
Langkah
Kaedah 1 dari 3: Memperkenalkan Diri Semasa Temuduga Pekerjaan
Langkah 1. Sediakan perkara yang akan anda nyatakan
Cuba ingat kembali semua wawancara yang anda lalui dan soalan-soalan yang ditanyakan di dalamnya. Sekurang-kurangnya, anda sudah mengetahui topik umum yang mungkin akan dibincangkan atau ditanyakan oleh penemuduga. Fikirkan juga kedudukan yang anda lamar dan bagaimana ia akan mempengaruhi soalan yang akan anda terima. Siapkan jawapan untuk semua soalan yang mungkin, dan cuba fokus pada topik berikut:
- Hubungan antara pengalaman anda sebelumnya (pekerjaan, pendidikan, atau program sukarelawan) dan kedudukan yang anda lamar.
- Kebolehan anda sebagai individu, baik umum dan khusus dan relevan dengan jawatan yang dilamar.
- Kemahiran menyelesaikan masalah berikut adalah contoh untuk menunjukkan bahawa anda dapat bekerja di bawah tekanan.
Langkah 2. Berlatih sebelum menjalankan temu ramah
Lakukan simulasi ringkas dengan bantuan orang terdekat anda untuk mengetahui perkara penting yang perlu anda sampaikan kepada penemuduga. Sekiranya perlu, rakam suara anda dan mainkan semula untuk mengenal pasti perkara yang belum disampaikan dengan jelas. Anda juga boleh menyediakan sekeping kertas cheat untuk memastikan tidak ada barang atau bahan terlupa.
Langkah 3. Segeralah memperkenalkan diri
Segera setelah diminta memasuki bilik temu ramah, segera perkenalkan diri anda dan sampaikan perkara yang perlu diketahui oleh penemuduga. Soroti keunikan anda dari pemohon lain dalam ayat yang mudah. Sekiranya diminta untuk "menggambarkan siapa anda", berikan jawapan ringkas tetapi padat dari fakta yang menakjubkan. Sebagai contoh:
- "Saya lulus sebagai penjaring terbanyak keempat dari universiti A."
- "Saya adalah pengurus yang bertanggungjawab terhadap pekerja X di syarikat X selama X tahun."
- "Saya seorang penulis lepas yang telah menerbitkan…"
- “Saya pernah memegang jawatan sebagai Pengerusi Lembaga Eksekutif Pelajar dan menguruskan aktiviti…"
Langkah 4. Senaraikan pencapaian anda
Sekiranya boleh, berikan contoh pencapaian yang relevan dengan kedudukan yang dilamar. Di samping itu, anda juga dapat menggambarkan pencapaian membanggakan yang lain walaupun tidak ada kaitan dengan kedudukan yang anda lamar. Kongsi kemahiran profesional anda dan tunjukkan rasa bangga dengan apa yang telah anda capai. Sebagai contoh:
- “Saya dapat mengenal pasti kawasan yang perlu dibangunkan dengan cepat. Di pejabat saya sebelumnya, saya melaksanakan sistem baru untuk mengawal aliran kerja syarikat. Melalui sistem ini, syarikat masih dapat mencapai hasil yang maksimum walaupun jumlah pekerja menurun apabila terdapat banyak perkara yang perlu dilakukan."
- "Saya cukup pandai melakukan banyak perkara pada masa yang sama. Tahun lalu, saya lulus kuliah dengan mendapat markah tertinggi walaupun saya terpaksa bekerja sepenuh masa dan membesarkan anak pada masa yang sama."
- “Saya sangat memandang serius kedudukan pemimpin. Selama dua tahun yang lalu, saya telah memegang dua tanggungjawab sebagai kapten pasukan sukan kolej dan presiden kelab ekstrakurikuler."
Langkah 5. Cabar diri anda
Berdasarkan kedudukan yang anda lamar, bagikan pengalaman apa yang ingin anda perolehi sekiranya anda diterima bekerja di syarikat tersebut. Sekiranya anda benar-benar berminat dengan tanggungjawab yang akan anda laksanakan, jangan ragu untuk menunjukkannya! Walaupun minat anda terhadap pekerjaan itu tidak terlalu besar, tetap sampaikan matlamat yang ingin anda capai untuk mendapatkan kepuasan peribadi. Tekankan betapa pentingnya pekerjaan itu kepada anda dengan mengatakan:
- "Saya mempunyai keprihatinan yang sangat besar untuk kelestarian alam sekitar. Itulah sebabnya saya berminat untuk mengambil bahagian dalam program ini dan dapat mendidik banyak orang mengenai ancaman persekitaran besar yang sebenarnya membahayakan hidup kita."
- “Saya sangat suka membaca buku. Itulah sebabnya saya sangat ingin bekerja di kedai buku dan dapat berkongsi pengalaman dan cadangan saya dengan rakan sekerja dan pelanggan. Selain itu, saya juga berharap dapat memperluas pengetahuan saya kerana itu."
- “Saya mempunyai obsesi yang sangat besar untuk kesejahteraan alam sekitar. Walaupun saya tidak mempunyai kemampuan untuk menyelamatkan nyawa banyak orang seperti doktor dan jururawat, sekurang-kurangnya saya cukup gembira dapat membantu dapur hospital ini untuk menyajikan makanan yang sihat dan memuaskan kepada pesakit."
Kaedah 2 dari 3: Kesan rakan sekerja
Langkah 1. Perkenalkan diri anda secara santai dan berterus terang
Nyatakan nama anda semasa memperkenalkan diri. Sekiranya kedudukan anda di syarikat berkait rapat dengan kedudukan orang yang anda ajak bicara pada masa itu, jelaskan bagaimana hubungannya. Contohnya, jika anda bertanggungjawab menguruskan pesanan barang dan bercakap dengan pekerja dari bahagian penghantaran, tekankan hubungan yang akan terjalin antara anda berdua. Namun, jika anda akan bekerja sebagai bosnya, tidak perlu disebutkan lagi. Kemungkinan besar, mereka pernah mendengar maklumat daripada orang lain sebelumnya.
Langkah 2. Bersedia untuk mendengar
Pada awal tempoh kerja anda, jangan segera menunjukkan kejayaan masa lalu dan rancangan masa depan anda kepada semua rakan sekerja anda. Sebaliknya, luangkan masa sebanyak mungkin untuk mengetahui identiti syarikat dan semua pekerjanya. Kemukakan pertanyaan mengenai sistem kerja dan jangkaan syarikat. Tunjukkan bahawa anda menghargai semua rakan anda sebagai sumber pengetahuan dan panduan berpengalaman.
- "Sejauh ini, bagaimana jadual kerja harian dan mingguan di pejabat kami?"
- "Adakah yang dapat saya lakukan untuk meningkatkan kualiti komunikasi antara kedua-dua jabatan?"
- "Pada pendapat anda, lebih baik saya menyerahkan invois selama satu minggu yang telah ditandatangani sekaligus atau satu demi satu?"
Langkah 3. Minta pertolongan sekiranya anda merasakan anda memerlukannya
Jangan berpura-pura anda tahu caranya jika sebenarnya anda tersesat. Tunjukkan kepada atasan anda bahawa anda ingin mempelajari cara khusus untuk melakukan yang terbaik. Ganjaran rakan sekerja anda dengan memperlakukan mereka seperti seorang guru yang patut dicontohi.
Kaedah ini juga wajib bagi anda yang baru sahaja diberi kepercayaan untuk memegang jawatan atau kedudukan penting dalam syarikat. Walaupun pengalaman kerja anda luas, ketahuilah bahawa akan ada perincian yang unik dalam syarikat atau bahagian baru. Kesan pekerja dengan menunjukkan penghargaan atas layanan yang mereka berikan kepada syarikat dan pengetahuan yang mereka ada
Langkah 4. Akui kesilapan anda
Sekiranya anda melakukan kesalahan secara tidak sengaja, segeralah mengakuinya kepada orang lain agar keadaan itu dapat diperbetulkan dengan segera. Sekiranya anda membincangkan cara terbaik untuk melakukan sesuatu dengan rakan sepasukan, berikan pendapat anda dan tanyakan apakah orang lain mempunyai rancangan yang lebih baik daripada anda. Tunjukkan kepada atasan anda dan semua rakan sekerja anda bahawa tujuan utama anda adalah menyelesaikan pekerjaan, bukan menonjol.
Berlaku perkara yang sama untuk semua pekerja yang bekerja di bawah pengawasan anda. Dapatkan penghormatan mereka dengan mengakui bahawa anda juga boleh melakukan kesalahan. Percayalah, kepercayaan mereka akan berkurang sekiranya mereka berada di bawah kepimpinan atasan yang selalu menafikan kesalahannya
Langkah 5. Matikan lampu yang menyinari anda
Tunjukkan kepada semua orang bahawa tujuan utama anda adalah untuk melakukan yang terbaik, bukan untuk mendapatkan pujian selepas itu. Apabila anda berjaya menyelesaikan projek besar, mundur dan kongsi penghargaan yang anda terima dengan rakan sepasukan anda. Daripada menonjolkan kualiti individu, sentiasa berusaha untuk mendorong semangat berpasukan dan menunjukkan bahawa tujuan utama anda adalah untuk menonjolkan kualiti syarikat di mata orang ramai.
Langkah 6. Pastikan positif anda
Jangan bercakap perkara negatif tentang orang lain! Sekiranya rakan sekerja kelihatan tidak senang, hubungi dia secara langsung dan bukannya bergosip di hadapan rakan sekerja anda yang lain. Dengan kata lain, simpan semua pemikiran negatif dalam fikiran anda. Tunjukkan bahawa seseorang tidak perlu menjatuhkan orang lain untuk mengangkat martabat seseorang!
Kaedah 3 dari 3: Membuat Kesan yang Kuat dalam Pelbagai Situasi Sosial
Langkah 1. Perkenalkan diri anda secara santai dan berterus terang
Semasa memperkenalkan diri, jangan lupa menyebutkan nama anda. Sekiranya tidak semestinya diperlukan, jangan berikan maklumat lain. Ingat, tidak seperti wawancara kerja, tindakan memperkenalkan diri dalam suasana sosial yang santai tidak memerlukan anda untuk mengungkapkan pelbagai kualiti dan pengalaman yang anda miliki. Sebaliknya, biarkan orang lain mengenali anda secara semula jadi melalui setiap perbualan demi satu. Dalam beberapa keadaan, anda mungkin juga perlu memasukkan maklumat ringkas yang ringkas seperti:
- "Helo! Saya _, rakan hari lahir anak."
- "Helo! Nama saya _. Anak ibu berada di kelas yang sama dengan anak saya."
- "Helo! Nama saya ialah _. Abang dan saya bekerja di pejabat yang sama."
Langkah 2. Berkeyakinan
Kesan orang lain dengan tidak selalu risau akan reaksi dan pendapat mereka terhadap semua yang anda lakukan. Bersikap jujur dengan diri sendiri dan tunjukkan sisi diri anda yang paling sesuai untuk pelbagai situasi. Sebagai contoh:
- Sekiranya anda bertemu dengan rakan kumpulan anda di kelas, tetap fokus agar anda tidak terganggu dari akademik.
- Sekiranya anda bertemu seseorang untuk pertama kalinya dalam persekitaran baru, jangan ragu untuk memainkan peranan sebagai orang baru yang tidak begitu kenal dengan budaya di sekitar anda.
- Sekiranya rakan meminta anda melakukan perjalanan dengan orang yang anda tidak kenali, pertahankan kedudukan anda sebagai "orang asing" dalam kalangan rakan dan bukannya menjadi orang yang tahu.
Langkah 3. Elakkan menunjuk-nunjuk
Walaupun anda mempunyai kebebasan untuk berkongsi semua pencapaian hidup anda dan peristiwa bangga yang telah berlaku dalam hidup anda, jangan berlebihan juga. Daripada memaksa orang lain kagum dengan pencapaian masa lalu anda, dapatkan rasa hormat mereka melalui tindakan dan keperibadian anda sekarang. Tunjukkan bahawa anda tidak memerlukan persetujuan orang lain untuk merasa yakin!
- Sekiranya topik perbualan berkaitan dengan pekerjaan anda, berikan nama syarikat dan penerangan umum mengenai apa yang anda lakukan. Elakkan keinginan untuk menunjukkan kedudukan anda di pejabat!
- Sekiranya orang lain mengenali anda sebagai atlet yang sangat popular, tekankan bahawa semua pencapaian anda juga adalah hasil kerja berpasukan dan kehebatan jurulatih.
- Sekiranya seseorang memuji inisiatif anda untuk menerobos gedung yang terbakar untuk menyelamatkan kucing, kenakan ekspresi malu dan ubah topik pembicaraan dengan segera dan bukannya memuliakan keberanian anda.
Langkah 4. Bercakap tentang kegelisahan dan ketidakselesaan yang membebankan anda
Sekiranya anda merasa tidak selesa dengan alasan apa pun, silakan membagikannya. Tunjukkan keyakinan anda dengan berani mengakui bahawa anda tidak sempurna. Sebaliknya, dorong orang lain untuk melakukan perkara yang sama! Melakukannya akan memberi anda lebih banyak kawalan ke atas hidup anda dan bukannya hanya mengikut arus.
- Sekiranya anda sering menghadapi masalah untuk mengingat nama (terutama ketika anda diperkenalkan kepada banyak orang pada masa yang sama), cuba minta maaf terlebih dahulu dan terangkan bahawa anda mungkin akan lupa nama itu dalam masa yang singkat. Sekiranya orang lain mengetahuinya, mereka cenderung menyebut nama mereka semula apabila mereka melihat anda.
- Sekiranya anda merasa tidak selesa ketika anda harus menghadiri acara atau pesta berskala besar, jelaskan bahawa keadaannya tidak sesuai dengan keperibadian anda. Selepas itu, tekankan kepada orang lain bahawa keperibadian sebenar anda akan lebih kelihatan dalam peristiwa yang mempunyai konsep yang lebih intim.
- Sekiranya anda akan berkencan selepas beberapa ketika (atau jika anda tidak pernah berkencan dengan sesiapa), jangan takut untuk mengakuinya pada tarikh anda. Yakinkan dia bahawa apa-apa tingkah laku yang kelihatan ganjil, ganjil, atau tidak biasa bukan disebabkan olehnya, tetapi kerana kurangnya pengalaman temu janji anda.
Langkah 5. Bersedia untuk mendengar
Buat aliran komunikasi yang seimbang dan bukannya sekadar bercakap untuk didengar. Sekiranya orang lain mengatakan sesuatu, balas dengan segera! Sekiranya anda mempunyai kisah atau pengalaman hidup yang sesuai dengan kata-katanya, jangan ragu untuk membicarakannya. Daripada mengambil kesempatan untuk mengubah subjek dan mengembalikan kedudukan anda sebagai subjek perbualan, tunjukkan bahawa kisah anda adalah tindak balas yang tulen dan jujur terhadap kata-katanya. Sekiranya anda mahu, ajukan soalan susulan untuk menunjukkan minat anda.
- "Wow, saya tidak berfikir sejauh itu! Sepertinya saya harus menontonnya lagi dari perspektif peminat."
- "Duh, nampaknya percutianmu sedih, ya. Adakah kamu mahu kembali ke sana atau tidak, jika kamu berpeluang?"
- "Saya juga pernah mengalami kejadian serupa. Perbezaannya adalah, …"
Langkah 6. Jangan anggap anggapan negatif mengenai orang lain
Dengan kata lain, jangan menilai orang lain melalui mata subjektif; mewujudkan kesan positif pada pemikiran orang lain dengan meyakinkan mereka bahawa mereka juga telah melakukan perkara yang sama terhadap anda. Sentiasa mempunyai andaian positif tentang orang lain dan jangan membuat kesimpulan sehingga anda mempunyai alasan yang kuat.
