Adakah anda merasa terperangkap dalam kedudukan pekerjaan yang sama? Adakah anda bersedia untuk menaikkan kedudukan? Tangga korporat sukar untuk didaki, tetapi jika anda mahukan pekerjaan yang menarik dan gaji yang besar, pada suatu ketika anda harus mula naik. Sekiranya anda ingin dinaikkan pangkat, anda harus menjadi pemain pasukan yang sabar dan bercita-cita tinggi. Ini sukar untuk diimbangkan, tetapi petua berikut dapat membantu.
Langkah
Langkah 1. Bekerja untuk syarikat yang memberi anda ruang untuk berkembang
Jenis syarikat menentukan potensi kenaikan pangkat. Semasa melamar pekerjaan, cari syarikat yang memberi peluang untuk pengembangan kerjaya. Anda tidak perlu bekerja untuk syarikat besar walaupun mereka biasanya menawarkan banyak kemungkinan promosi ketika waktunya tepat, tetapi carilah syarikat yang cukup berkembang sehingga anda pasti tidak ada jalan buntu. Akan lebih baik jika syarikat itu berkembang dan berkembang dengan baik walaupun banyak syarikat, terutama yang sangat besar, cenderung berkembang dalam kitaran.
Langkah 2. Berkonsentrasi untuk melakukan yang terbaik pada kedudukan anda sekarang
Penilaian prestasi yang luar biasa tidak cukup untuk memberikan promosi, tetapi diperlukan. Begitu juga dengan kehadiran, ketepatan waktu, dan kesediaan untuk melakukan lebih banyak daripada yang dikehendaki syarikat. Tiba 5 minit lebih awal dan meninggalkan 5 minit selepas waktu kerja boleh menghasilkan seumur hidup lebih banyak keberuntungan atau pendapatan jika anda terpilih untuk promosi.
Langkah 3. Pastikan orang tahu bahawa anda melakukannya dengan baik
Tidak perlu mengumumkan, tetapi biarkan karya anda bercakap sendiri. Jaga hubungan yang baik dengan penyelia anda, dan pastikan dia tahu apa yang sedang anda kerjakan (dengan andaian anda telah berjaya). Jangan menjadi pencari perhatian atau "penjilat", tetapi pastikan orang tahu siapa anda dan anda mendapat pengiktirafan yang anda layak.
Langkah 4. Jadilah pekerja yang popular
Sebaik-baiknya, promosi harus berdasarkan prestasi sahaja. Namun, kita tidak hidup di dunia yang ideal, dan politik pejabat sering berperanan dalam menentukan siapa yang dipromosikan dan siapa yang tidak. Gunakan dan kembangkan hubungan sosial. Layan semua orang dengan baik dan bantu mereka, termasuk rakan sekerja, penyelia, dan bawahan. Kembangkan hubungan dengan orang yang bekerja dengan anda, bermain golf dengan atasan anda, dan kenali orang-orang (selain daripada penyelia terdekat anda) yang membuat keputusan dalam syarikat. Menghadiri acara korporat dan menjalin hubungan dengan orang di luar jabatan anda.
Langkah 5. Pastikan orang yang betul tahu bahawa anda mahukan promosi
Jangan takut untuk berkongsi matlamat kerjaya anda dengan penyelia anda. Kebanyakan penyelia yang baik akan mengemukakan soalan kepada diri sendiri dan berusaha menolong. Terus berusaha dengan baik dalam kedudukan anda sekarang dan jangan kelihatan seperti anda bosan, tetapi beritahu pembuat keputusan bahawa anda benar-benar mahukan pekerjaan tertentu.
Langkah 6. Memohon pekerjaan di syarikat
Hari-hari ini, anda tidak sabar menunggu promosi turun dari langit. Pasti, itu kadang-kadang berlaku, tetapi kebanyakan promosi, terutama di syarikat besar, memerlukan anda melamar dan menjalani proses wawancara, dan biasanya anda harus bersaing dengan calon dari luar syarikat.
- Memohon kedudukan yang betul. Jangan hanya melamar peluang yang membayar lebih sedikit daripada pekerjaan anda sekarang. Cari peluang yang sangat menarik minat anda dan sesuai dengan kelayakan anda. Jangan takut untuk melihat semua kemahiran yang disenaraikan dalam keterangan pekerjaan, anda tidak perlu dan mungkin tidak akan dapat memenuhi semua itu, tetapi anda harus dapat menunjukkan kemampuan untuk mengejar dan meningkatkan dengan pantas.
- Ikuti proses pengambilan pekerja dengan serius. Biasanya, calon dalaman berpendapat mereka mempunyai peluang yang lebih baik, tetapi kajian menunjukkan bahawa hanya 1/3 calon dalaman yang berjaya mendapatkan pekerjaan yang mereka cari. Calon luar kadangkala sangat kompetitif kerana tidak mempunyai kepura-puraan keselamatan. Mereka mahukan pekerjaan itu dan harus melakukan yang terbaik untuk mendapatkannya. Di samping itu, syarikat kadang-kadang mahu membawa orang baru yang membawa kemahiran atau perspektif baru kepada syarikat. Pelajarannya: jangan bergantung pada kemenangan anda, dan ingatlah untuk "menjual diri" seperti anda belum mempunyai pekerjaan.
Langkah 7. Cari kemahiran baru
Sekiranya anda menjadi kakitangan perkhidmatan pelanggan terhebat sepanjang masa, anda akan terus kekal sebagai kakitangan perkhidmatan pelanggan yang berkelayakan sepanjang karier anda. Melakukan dengan baik tidak cukup, anda juga harus mengembangkan kemahiran yang mempersiapkan anda untuk lebih banyak tanggungjawab. Sekiranya anda mempunyai kemahiran dan kelayakan yang melebihi syarat jawatan anda sekarang, majikan anda akan menganggap bakat anda disia-siakan dalam jawatan tersebut.
-
Meneruskan pendidikan sekolah. Sekiranya anda belum mempunyai ijazah sarjana muda, dapatkannya dengan kolej. Sekiranya demikian, pertimbangkan untuk mendapatkan ijazah Sarjana atau Kedoktoran, tetapi hanya jika kelayakan tersebut membantu anda mencapai matlamat kerjaya anda. Jangan hanya pergi ke sekolah tanpa alasan. Sebaliknya, fikirkan tentang program apa yang akan membantu anda menaiki tangga korporat. Untuk mendapatkan promosi, kadangkala lesen profesion atau profesional jauh lebih penting daripada ijazah, dan kadangkala anda juga perlu mengikuti kursus untuk meningkatkan kemahiran komputer atau perakaunan, misalnya. Terdapat pelbagai program pendidikan yang akan diambil pada waktu malam atau hujung minggu, serta banyak peluang untuk belajar secara bebas dan belajar dalam talian yang diakreditasi. Lebih-lebih lagi, syarikat tersebut mungkin akan membayar balik yuran pengajian tertentu. Oleh itu, anda dapat meluaskan pengetahuan anda tanpa mengeluarkan wang peribadi.
Belajar bahasa kedua / ketiga. Oleh kerana pengembangan dunia global, semakin banyak syarikat mencari orang yang boleh bertutur dalam pelbagai bahasa. Mempelajari bahasa asing juga bermaksud anda tidak memerlukan jurubahasa, dan itu membuka kedudukan antarabangsa (seperti pengurus satu benua, bukan hanya pengurus cawangan atau negara kecil)
- Ikuti projek sementara. Projek sementara adalah peluang terbaik untuk menambahkan kemahiran dan menjalin hubungan dengan orang dari kawasan lain syarikat. Ramai orang enggan menawarkan diri kerana kadang-kadang projek seperti ini sukar dan memaksa mereka keluar dari zon selesa mereka. Namun, itulah intinya.
- Cuba kerja sukarela. Sekiranya anda tidak memperoleh kemahiran baru di tempat kerja, pertimbangkan untuk menjadi sukarelawan. Organisasi bukan untung yang besar dan terkenal hampir selalu menawarkan banyak peluang untuk mempelajari perkara baru, dan organisasi yang lebih kecil juga mempunyai projek hebat yang boleh anda jalankan. Organisasi bukan untung yang berjaya biasanya ingin mengisi jawatan sukarelawan dengan orang yang mempunyai kelayakan yang tepat, tetapi dengan sedikit tekad, anda dapat mencari pekerjaan sukarelawan yang menggunakan kemahiran semasa anda dan memberi peluang untuk mengembangkan kemahiran baru. Penglibatan dalam komuniti juga merupakan kelebihan dalam penilaian promosi.
Langkah 8. Cari mentor
Hubungan yang kuat dengan pengurus atau orang yang berpangkat tinggi di jabatan boleh membuka banyak pintu. Kelebihannya ialah anda akan belajar banyak mengenai syarikat dan pekerjaan yang anda mahukan. Kelebihan lain ialah anda mempunyai sekutu yang bersedia membantu ketika anda memutuskan untuk mengejar peluang baru. Akhirnya, mentor akan mempersiapkan anda untuk menggantikannya apabila kedudukannya naik atau berhenti.
Langkah 9. Siapkan pengganti
Ini adalah paradoks biasa. Anda begitu hebat dalam pekerjaan anda sekarang dan kedudukan anda tidak tergantikan, tetapi anda benar-benar tidak tergantikan sehingga syarikat itu akan terganggu jika anda meninggalkan jawatan itu. Penyelesaian untuk masalah ini adalah memilih salah seorang bawahan anda dan melatih mereka agar bersedia mengisi jawatan anda sekiranya anda dinaikkan pangkat. Sebilangan orang takut bahawa pelajar yang bersedia akan mengambil pekerjaan mereka, tetapi selagi anda seorang bos yang baik dan terus mengembangkan kemahiran anda, satu-satunya cara anda akan kehilangan pekerjaan ini adalah dengan mendapat kenaikan pangkat. Membimbing satu (atau beberapa) orang bawahan juga menunjukkan bahawa anda mempunyai kemahiran pengurusan dan bahawa anda peduli dan bersedia membantu pekerja lain mengembangkan kemahiran.
Langkah 10. Kembangkan kedudukan baru
Sekiranya anda mencari cara yang lebih baik untuk melakukan pekerjaan anda sekarang atau melihat keperluan untuk kedudukan baru, jangan takut untuk bercakap dengan pihak pengurusan mengenai idea untuk mewujudkan kedudukan baru. Kerana anda adalah orang yang melihat keperluan ini dan, mungkin, yang paling layak untuk jawatan itu, anda berpeluang memikul tanggungjawab baru walaupun anda mungkin tidak mendapat kenaikan besar pada mulanya.
Langkah 11. Cari pekerjaan di tempat lain
Sekiranya, atas sebab apa pun, anda nampaknya buntu dalam pekerjaan anda sekarang, mungkin sudah waktunya untuk mencari peluang yang lebih baik di tempat lain. Ini akan menjadi sukar sekiranya anda setia kepada atasan anda, tetapi anda harus melakukannya untuk kerjaya anda sendiri, atau anda tidak akan senang bekerja. Tinjauan terkini menunjukkan bahawa sebanyak 75% pekerja mencari pekerjaan baru setelah beberapa waktu. Jadi, anda tidak keseorangan.
Petua
- Sekiranya syarikat memberi ruang untuk berkembang, tanda mereka mengatakan bahawa mereka lebih suka mempromosikan orang dalam. Namun, jangan menganggapnya sebagai jaminan. Tidak kira di mana anda bekerja, selalu ada kemungkinan untuk bersaing dengan calon luar.
- Sekiranya anda mempunyai matlamat kerjaya tertentu (dan seharusnya), lakukan "analisis jurang". Ini adalah analisis bagaimana kedudukan kemahiran dan kelayakan anda sekarang dengan kemahiran dan kelayakan yang mesti anda miliki untuk maju ke tahap seterusnya dan mencapai matlamat kerjaya anda. Fikirkan perkara ini dengan teliti dan jujur, kemudian rancang cara untuk menutup jurang.
- Kesabaran akan terbayar, termasuk dalam usaha kenaikan pangkat. Nilai kelayakan dan prestasi anda secara realistik, dan jangan kecewa jika anda ketinggalan. Tunggu peluang yang tepat. Namun, jangan tunggu selama-lamanya.
- Cuba elakkan politik pejabat semaksimum mungkin. Apabila anda harus berpihak, lakukanlah dengan hormat dan bijaksana, dan berhati-hati untuk tidak memutuskan hubungan atau menjauhkan diri dari orang lain.
- Bosan menaiki tangga korporat? Mulakan syarikat anda sendiri. Sekiranya anda mempunyai kemahiran pemasaran atau hobi yang berpotensi, pertimbangkan untuk memulakan perniagaan anda sendiri.
- Sekiranya anda berjaya dan mendapat ulasan hebat, tetapi masih ketinggalan dalam satu atau dua promosi, mungkin ada sesuatu yang tidak dinyatakan oleh pengurus anda. Pertimbangkan untuk bertanya mengapa anda tidak mendapat promosi, dan kemahiran atau kualiti apa yang tidak dimiliki oleh calon yang memperolehnya. Bincangkan perkara ini dengan sopan dan bijaksana, tetapi cuba dapatkan jawapan yang jujur. Ini bukan tempat untuk mengadu, tetapi peluang untuk mengetahui apa yang boleh anda lakukan untuk mendapatkan promosi seterusnya.
Amaran
- Tetapkan harapan yang munasabah. Anda boleh letih kerana terlalu berusaha. Contohnya, jika anda bekerja lebih banyak jam seminggu daripada yang anda mampu, orang lain mungkin mengharapkan anda terus bekerja dengan cara itu.
- Sekiranya anda melamar pekerjaan yang tidak anda mahukan, pengurus pengambilan pekerja mungkin tidak memandang serius anda, dan penyelia anda mungkin mempersoalkan dedikasi anda terhadap pekerjaan anda sekarang. Perkara yang sama berlaku sekiranya anda melamar pekerjaan di tempat lain terlalu cepat. Bersabarlah, dan luangkan masa yang ada untuk mengembangkan kecekapan dalam satu pekerjaan sebelum berusaha naik ke kedudukan yang lebih tinggi.
- Kadang-kadang sukar untuk menunjukkan bahawa anda cekap dan bercita-cita tinggi tanpa kelihatan sombong atau mengancam. Namun, anda harus tegas untuk mendapatkan apa yang anda mahukan. Ingatlah untuk bersikap taktikal, jangan ragu untuk menolong, dan bersikap baik kepada rakan sekerja anda, bukan hanya atasan anda.
