Semasa menjalani proses pengambilan pekerja, calon pekerja biasanya harus menjalani (dan lulus) ujian psikologi agar dapat diterima bekerja. Walaupun anda sudah mengetahui bahawa ujian psikologi digunakan oleh banyak majikan untuk menyaring calon pekerja, anda mungkin merasa gementar ketika berhadapan dengan mereka. Sekiranya anda mendapat panggilan untuk mengikuti ujian psikologi, lakukan petua berikut untuk meningkatkan peluang anda mendapatkan pekerjaan.
Langkah
Kaedah 1 dari 3: Bersedia Sebelum Mengikuti Ujian
Langkah 1. Cari maklumat mengenai kriteria yang mesti dipenuhi agar anda dapat disewa
Proses pengambilan pekerja semakin kompleks apabila persaingan meningkat dalam dunia pekerjaan. Hari ini, semakin banyak syarikat bergantung pada ujian psikologi (atau keperibadian) untuk memilih pekerja baru yang paling sesuai. Sebelum mengikuti ujian, anda perlu mengetahui kelayakan yang ditentukan oleh syarikat mengikut pekerjaan yang anda mahukan.
- Sebagai contoh, jika anda mengambil ujian psikologi untuk mengisi kekosongan jawatan sebagai pengarah atau pengurus, penemuduga perlu memastikan bahawa anda mempunyai kemahiran kepimpinan dan komunikasi yang baik.
- Sekiranya anda melamar bekerja sebagai polis, calon mesti dapat menunjukkan kemampuan untuk menangani situasi tekanan tinggi dan membuat keputusan yang tepat dengan cepat.
Langkah 2. Pertimbangkan keperibadian anda
Ujian psikologi adalah salah satu kaedah untuk menentukan keperibadian seseorang. Tentukan motif anda untuk melamar pekerjaan itu. Mungkin anda mempunyai kelayakan dan kecekapan yang ditentukan oleh syarikat.
- Sebagai contoh, jika anda ingin bekerja sebagai jurujual, ketahui bahawa anda akan menerima komisen. Oleh itu, pastikan anda mempunyai motivasi tinggi untuk mencapai jualan yang tinggi. Adakah ini sesuai dengan hati anda? Lakukan renungan untuk mengetahui keperibadian anda sebelum mengikuti ujian. Dengan cara itu, anda boleh menyediakan jawapan yang tepat untuk diterima di tempat kerja.
- Jawab soalan mengikut keperibadian anda, tetapi jangan lupa bahawa anda dinilai. Contohnya, jika anda ditanya, "Jika anda tidak tertangkap, adakah anda akan menyalahgunakan wang syarikat?", Jawab "Tidak." Walaupun anda fikir ia mungkin, jangan mengatakannya semasa anda ditemu ramah.
Langkah 3. Ketahui keperluan syarikat
Semasa wawancara, anda perlu menjelaskan sumbangan yang boleh anda berikan kepada majikan, dan bukannya hanya memberitahu kelebihan anda. Ceritakan apa yang akan anda lakukan untuk meningkatkan produktiviti syarikat. Keprihatinan anda terhadap keperluan syarikat akan tercermin dalam jawapan anda semasa ujian psikologi.
Sebelum mengikuti ujian, luangkan masa untuk bertanya kepada orang yang menghubungi anda atau kakitangan kakitangan mengenai aspek keperibadian pekerja yang diperlukan syarikat. Siapkan jawapan yang dapat menunjukkan bahawa anda adalah calon yang tepat
Langkah 4. Luangkan masa untuk berlatih mengambil ujian
Walaupun tidak ada yang mengetahui soalan ujian psikologi, anda boleh mempersiapkan diri dengan berlatih untuk membiasakan diri dengan format ujian. Biasanya, ujian psikologi terdiri daripada wawancara lisan dan menjawab soalan bertulis.
- Cari laman web yang menyediakan soalan latihan untuk ujian psikologi. Pilih laman web yang terkenal dalam bidang psikologi.
- Gunakan khidmat ahli psikologi untuk berlatih membuat soalan ujian psikologi secara tertutup. Dia mampu memberikan analisis dan nasihat yang berguna.
Kaedah 2 dari 3: Mengambil Ujian Psikologi
Langkah 1. Tiba tepat pada masanya dengan persiapan yang baik
Tunjukkan bahawa anda mampu menjadi profesional. Tiba tepat pada masanya dengan penampilan yang rapi. Bawa peralatan yang diperlukan untuk ujian. Buat jadual dengan memperuntukkan masa yang cukup untuk mengikuti ujian sehingga anda tidak perlu risau jika ujiannya terlalu lama.
Masa untuk makan sarapan dengan menu seimbang sebagai persediaan sebelum ujian. Kelaparan boleh memberi kesan negatif terhadap keperibadian. Jadi, memenuhi keperluan pemakanan sebelum keluar dari rumah
Langkah 2. Kemukakan soalan
Anda boleh dan harus bertanya semasa ujian. Selain mengetahui format ujian, tanyakan kepada calon majikan mengenai penggunaan keputusan ujian dan orang yang diberi kuasa untuk menilai jawapan anda.
Semasa mengikuti ujian, minta penjelasan jika ada soalan yang tidak anda fahami. Pemeriksa dapat memberikan maklumat atau penjelasan
Langkah 3. Pertahankan sikap anda semasa ujian
Ingatlah bahawa anda akan dinilai secara keseluruhan, bukan hanya jawapan anda. Ujian psikologi adalah sebahagian daripada proses pengambilan pekerja. Oleh itu, pastikan anda menunjukkan profesionalisme dan keyakinan semasa penilaian.
Sekiranya anda letih, tarik nafas dalam-dalam untuk menenangkan fikiran. Sekiranya anda boleh, pergi ke tandas untuk berehat sehingga anda dapat menumpukan perhatian
Langkah 4. Beri jawapan yang jujur
Jangan menampilkan diri anda sebagai orang yang berbeza. Pertama, pembohongan akan terbongkar melalui jawapan yang anda berikan. Pembohong akan ditolak oleh mana-mana syarikat. Kedua, anda memberi gambaran palsu mengenai keperibadian anda kepada bakal majikan. Perkara ini akan dinyatakan semasa anda mula bekerja.
Ketahui bahawa tidak ada jawapan yang betul atau salah pada ujian psikologi. Jadi anda tidak perlu berbohong
Kaedah 3 dari 3: Memahami Tujuan Ujian Psikologi
Langkah 1. Berfikir dari perspektif majikan
Pengurus personel meminta anda mengambil ujian psikologi bukan tanpa tujuan. Ujian ini diadakan agar dia dapat membuat keputusan yang paling tepat ketika merekrut pekerja baru. Majikan menggunakan jawapan anda untuk menentukan sama ada watak dan sifat anda sesuai dengan peluang pekerjaan yang ditawarkan.
Cuba lihat ujian psikologi sebagai faedah bagi anda, bukan hanya kepada majikan. Manfaatkan ujian yang anda ambil untuk menentukan sama ada ada peluang untuk merealisasikan impian anda melalui pekerjaan ini
Langkah 2. Ketahui kesahihan ujian psikologi
Ingat bahawa psikologi bukanlah sains yang tepat. Oleh itu, keputusan ujian psikologi tidak boleh dipercayai 100%. Calon majikan akan menggunakan keputusan ujian sebagai salah satu pertimbangan dalam proses pengambilan pekerja.
Tanyakan kepada petugas kakitangan berapa berat keputusan ujian ketika menentukan pemohon mana yang diterima untuk bekerja
Langkah 3. Bersedia untuk menerima keputusan
Mungkin anda telah diupah, mungkin tidak. Sekiranya anda tidak diterima, anda bukan orang yang tepat untuk pekerjaan itu, sebaliknya "gagal" ujian. Majikan mencari orang yang mempunyai aspek keperibadian mengikut kriteria yang ditentukan oleh syarikat. Sekiranya anda tidak memenuhi syarat, memohon lagi ke syarikat lain.
Petua
- Jadilah diri anda sendiri semasa menjalani ujian psikologi. Tenang dan yakin. Anda dapat menjawab soalan dengan baik dan tidak boleh lulus atau gagal dalam ujian psikologi.
- Ujian psikologi sangat pelbagai. Soalan yang diajukan disesuaikan dengan pekerjaan yang ditawarkan.
- Jangan berputus asa jika anda tidak disewa. Cari jawatan kosong lain kerana masih ada banyak peluang yang terbuka untuk anda.
