Sekiranya anda fikir anda bekerja dengan baik, jangan takut untuk meminta kenaikan gaji. Ramai pekerja enggan meminta kenaikan walaupun sesuai. Mereka membuat alasan seperti, "Ekonomi sedang dalam krisis sekarang" atau "Sekarang bukan masa yang tepat." Sekiranya anda merasa seperti ini, maka sekarang adalah masa untuk bertindak dengan membuat rancangan untuk mendapatkan gaji yang lebih baik. Untuk mengetahui cara meminta kenaikan gaji, ikuti langkah-langkah ini.
Langkah
Kaedah 1 dari 4: Mengumpulkan Maklumat
Langkah 1. Pastikan anda mempunyai alasan yang tepat
Mendapat kenaikan di kebanyakan syarikat sukar dilaksanakan kecuali anda mempunyai alasan yang tepat. Contohnya mendapatkan tawaran pekerjaan di syarikat lain atau pernah bekerja di atas dan di luar keterangan pekerjaan anda secara konsisten, berkesan dan teratur.
- Sekiranya anda "pekerja bintang", syarikat yang baik akan segera memberi anda bonus untuk memastikan anda berpuas hati. Ketahuilah bahawa ini adalah taktik yang cukup standard untuk menunjukkan bahawa syarikat telah membelanjakan lebih daripada anggaran tahunannya, dan mengelakkan anda meminta kenaikan gaji. ini bermaksud anda mesti mengetahui kelayakan anda terhadap kriteria objektif (lihat di bawah) dan mesti berterusan.
- Sekiranya anda telah merundingkan perjanjian gaji dengan bos anda, sekarang mungkin lebih sukar untuk meminta lebih banyak. Bos anda menganggap anda berpuas hati dengan gaji anda sekarang, dan kewangan syarikat tidak akan terbeban tanpa alasan yang baik.
- Berhati-hati menggunakan tawaran pekerjaan lain sebagai alasan. Bos anda mungkin memanggil anda dengan alasan ini; tawaran pekerjaan mestilah nyata dan anda bersedia menerimanya sekiranya kenaikan gaji anda ditolak. Bersedia untuk meninggalkan syarikat!
Langkah 2. Mempunyai harapan yang realistik
Sekiranya syarikat itu sudah "melebihi anggaran" dan mengalami kemelesetan, pemotongan dana, atau sebab lain, lebih baik anda menunggu sehingga kemudian. Semasa kemelesetan, beberapa syarikat tidak akan dapat memberi kenaikan gaji tetapi tidak akan membahayakan pekerjaan anda. Tetapi itu tidak bermaksud bahawa ini adalah alasan untuk menangguhkan kenaikan gaji selama-lamanya.
Langkah 3. Ketahui dasar syarikat
Baca manual pekerja (dan intranet syarikat jika ada), atau lebih baik lagi, berbincang dengan kakitangan Sumber Manusia yang sesuai. Berikut adalah beberapa perkara yang perlu diketahui:
- Adakah syarikat memerlukan tinjauan prestasi tahunan untuk menentukan gaji?
- Adakah kenaikan gaji mengikut jadual tetap atau mengikut pangkat?
- Siapa yang boleh membuat keputusan (atau diminta kenaikan gaji)?
Langkah 4. Ketahui jika anda layak - secara objektif
Sangat mudah untuk mengetahui perkara ini, terutamanya jika anda merasa telah bekerja lebih dari yang diharapkan, tetapi anda harus menunjukkannya secara objektif dengan menilai sama ada anda lebih bernilai daripada orang lain di syarikat itu. Banyak majikan mengatakan bahawa mereka tidak memberi kenaikan gaji sehingga pekerja melakukan 20% lebih banyak pekerjaan daripada yang dia lakukan ketika dia mula bekerja. Berikut adalah beberapa perkara untuk menilai diri anda:
- Penerangan tugas anda
- Tanggungjawab anda, termasuk pengurusan atau kepemimpinan tugas
- Pengalaman bertahun-tahun dan senioriti dalam tenaga kerja
- Tahap pendidikan anda
- Lokasi anda
Langkah 5. Kumpulkan data pasaran untuk kedudukan yang sama
Walaupun anda melakukan ini semasa pertama kali merundingkan gaji anda, peranan dan tanggungjawab anda mungkin telah meningkat sekarang. Lihat ke tahap yang sama di syarikat untuk melihat sama ada orang lain dibayar sama untuk pekerjaan yang sama. Ketahui julat gaji mereka yang melakukan pekerjaan yang sama dengan anda di kawasan tempat anda bekerja. Mendapatkan data pasaran untuk kedudukan yang setanding dapat membantu hujah anda ketika berunding dengan majikan anda. Anda boleh menyemak kedudukan yang setanding di Salary.com, GenderGapApp, atau Getraised.com.
Walaupun maklumat ini akan berguna semasa anda menyiapkan hujah anda, jangan gunakannya sebagai alasan utama kenaikan; maklumat ini hanya memberitahu anda gaji yang tepat dan bukan atasan anda
Kaedah 2 dari 4: Menyiapkan Hujah
Langkah 1. Sediakan senarai pencapaian anda
Senarai ini akan mengingatkan anda akan nilai anda sendiri dan memberikan asas objektif untuk keperluan anda. Sebilangan orang percaya bahawa pencapaian menulis akan berguna apabila disampaikan kepada atasan, dan yang lain percaya bahawa pencapaian hanya perlu diberitahu secara lisan. Ini bergantung pada pilihan bos anda, dinamika hubungan anda dengan atasan anda, dan tahap keselesaan anda dengan membaca pencapaian anda sendiri.
- Sekiranya anda memilih untuk meyakinkan atasan anda secara lisan, hafal senarai pencapaian.
- Sekiranya anda memilih untuk menunjukkan salinan bertulis kepada majikan anda untuk rujukan, minta seseorang membaca semula salinannya terlebih dahulu.
Langkah 2. Kaji sejarah kerja anda
Perhatikan projek yang anda kerjakan, masalah yang anda bantu selesaikan, dan bagaimana operasi dan keuntungan perniagaan bertambah baik sejak anda memulakannya. Ini lebih daripada sekadar menjalankan tugas anda dengan baik, seperti yang anda harapkan, tetapi tentang bekerja di atas dan di luar tugas pekerjaan anda. Beberapa soalan yang perlu difikirkan ketika membina hujah antara yang lain:
- Adakah anda menyelesaikan atau membantu menyelesaikan projek yang sukar? Dan mendapat hasil positif dari masalah tersebut?
- Adakah anda akan berusaha lebih jauh atau memenuhi tarikh akhir yang mendesak? Adakah anda terus memberikan komitmen ini?
- Adakah anda pernah mengambil inisiatif? Dari segi apa?
- Adakah anda melampaui panggilan tugas? Dari segi apa?
- Adakah anda menjimatkan masa atau wang syarikat?
- Adakah anda mengembangkan sistem atau proses?
- Adakah anda menyokong atau melatih orang lain? Seperti yang dikatakan oleh Carolyn Kepcher, "Satu pasang surut dapat mengangkat semua kapal," bos ingin mendengar bahawa anda menolong orang lain.
Langkah 3. Fikirkan nilai masa depan anda kepada syarikat
Ini akan memberitahu bos anda bahawa anda selalu selangkah lebih maju dalam memikirkan masa depan syarikat.
- Pastikan anda mempunyai tujuan dan matlamat jangka panjang yang akan memberi keuntungan kepada syarikat pada masa akan datang.
- Menjaga pekerja senang akan lebih mudah daripada menemu ramah dan mengambil pekerja baru. Walaupun anda tidak mahu mengatakan ini secara terang-terangan, menekankan masa depan anda dengan syarikat pasti akan menarik perhatian atasan anda.
Langkah 4. Tentukan tahap kenaikan yang anda mahukan
Penting untuk tidak tamak dan bersikap realistik.
- Taktik meminta gaji yang hebat bukanlah idea yang baik, kerana bos anda akan menganggap permintaan anda itu tidak masuk akal.
- Pecahkannya, supaya nombor yang anda minta tidak terlalu besar; sebagai contoh, minta tambahan 40 dolar seminggu dan bukannya 2.080 dolar setahun.
- Anda juga boleh berunding lebih dari sekadar kenaikan gaji. Anda boleh meminta perkara lain sebagai pertukaran wang, seperti stok atau stok di syarikat, elaun pakaian, elaun sewa, atau bahkan promosi. Minta kereta syarikat, atau lebih baik. Sekiranya sesuai, bincangkan faedah, pangkat, dan perubahan pada tanggungjawab, pengurusan, atau tugas anda.
- Bersedia untuk berkompromi dan tawar-menawar. Walaupun anda belum memberikan angka yang tidak realistik, anda masih boleh mengharapkan tawar-menawar sekiranya atasan anda menerima permintaan tersebut.
Langkah 5. Jangan takut untuk bertanya
Walaupun sukar untuk mendapatkan kenaikan gaji, lebih baik daripada memikirkan untuk tidak meminta kenaikan gaji.
- Khususnya, wanita lebih sering takut untuk meminta kenaikan gaji kerana tidak ada tekanan untuk menuntut atau memaksa. Lihat ini sebagai peluang untuk menunjukkan bahawa anda cukup berminat untuk mengembangkan lintasan kerjaya yang memberi manfaat kepada tempat kerja dan juga pekerjaan anda.
- Rundingan adalah kemahiran yang dipelajari. Sekiranya anda takut untuk berunding, luangkan masa untuk belajar dan berlatih melakukannya dalam pelbagai kesempatan sebelum mendekati atasan anda.
Langkah 6. Pilih masa yang tepat
Alasan permintaan itu diterima adalah masa yang tepat. Apa yang telah anda lakukan sejauh ini yang menjadikan anda lebih berharga bagi syarikat atau organisasi? Tidak masuk akal untuk meminta kenaikan apabila anda belum menunjukkan hasil yang memuaskan untuk syarikat - tidak kira berapa lama anda berada di sana.
- Masa yang tepat adalah ketika nilai anda jelas tinggi kepada syarikat. Ini bermaksud meminta kenaikan adalah setelah anda menunjukkan kejayaan yang sangat baik, misalnya mengadakan persidangan yang sangat berjaya, mendapatkan maklum balas yang hebat, mendapatkan kontrak untuk pelanggan yang besar, menghasilkan karya yang luar biasa yang dipuji oleh orang luar, dll.
- Jangan meminta kenaikan apabila syarikat baru mengalami kerugian besar.
- Meminta kenaikan gaji berdasarkan "lama bersama anda" adalah berbahaya, kerana anda akan dilihat sebagai penjaga masa dan bukannya pekerja yang berminat dengan perkembangan syarikat. Jangan pernah berkata kepada bos anda: "Saya telah berada di sini selama setahun dan berhak mendapat kenaikan gaji." bos anda akan cenderung berkata, "Jadi?"
Kaedah 3 dari 4: Meminta Kenaikan
Langkah 1. Buat janji temu untuk bercakap dengan bos anda
Luangkan masa anda. Sekiranya anda tiba-tiba bercakap mengenai kenaikan gaji, anda akan kelihatan tidak bersedia - dan kelihatan seperti anda tidak layak mendapatkannya. Anda tidak perlu memberi terlalu banyak notis, tetapi cari masa bos yang anda tahu tidak akan terganggu. Contohnya, apabila anda mula bekerja pada waktu pagi, katakan kepada bos anda: "Sebelum anda meninggalkan pejabat, ada sesuatu yang ingin saya bincangkan."
- Ingat, permintaan tatap muka jauh lebih sukar untuk ditolak daripada surat atau e-mel.
- Elakkan hari Isnin, yang merupakan hari untuk menyelesaikan satu juta perkara, atau hari Jumaat, ketika bos anda banyak memikirkan di luar pejabat.
Langkah 2. Hadirkan diri dengan baik
Yakin, jangan sombong, dan tetap positif. Bercakap dengan sopan dan jelas untuk menenangkan diri. Dan akhirnya, ingat bahawa tidak sukar untuk mengumpulkan keberanian untuk meminta kenaikan gaji! Semasa bercakap dengan atasan anda, bersandar sedikit jika anda duduk. Ini akan membantu membina keyakinan.
- Mulakan dengan mengatakan betapa anda menikmati pekerjaan anda. Bersahabat akan membantu menjalin hubungan dengan atasan anda.
- Teruskan dengan membincangkan pencapaian anda. Ini akan menunjukkan kepada anda mengapa kenaikan itu penting bagi anda.
Langkah 3. Minta kenaikan gaji dengan cara tertentu dan kemudian tunggu jawapan daripada atasan anda
Jangan hanya mengatakan, "Saya mahukan kenaikan gaji." Beritahu bos anda berapa banyak wang yang ingin anda perolehi sebagai peratusan, contohnya anda ingin memperoleh 10% lebih banyak. Anda juga boleh bercakap mengenai berapa jumlah gaji tahunan anda yang ingin dinaikkan. Apa sahaja yang anda katakan, sebutkan mungkin, jadi bos akan melihat bahawa anda telah memikirkannya. Inilah perkara yang boleh berlaku:
- Sekiranya bos segera mengatakan "tidak," lihat bahagian seterusnya.
- Sekiranya bos menjawab "Biarkan saya memikirkannya terlebih dahulu," tanyakan lain kali untuk membuka semula perbincangan ini.
- Sekiranya ketua anda bersetuju dengan segera, katakan sesuatu seperti, "Adakah anda serius?" untuk menguatkan fikirannya, kemudian teruskan "menunaikan janji bos" (lihat di bawah).
Langkah 4. Terima kasih bos anda kerana meluangkan masa
Ini penting tanpa mengira jawapan yang anda terima. Anda juga boleh pergi "lebih" dengan memberi lebih banyak daripada yang diharapkannya kepada bos anda, seperti kad ucapan terima kasih atau jemputan makan tengah hari untuk mengucapkan terima kasih. Anda juga boleh menghantar e-mel terima kasih, walaupun anda sudah mengucapkan banyak terima kasih.
Langkah 5. Bil janji bos anda
Sekiranya jawapannya adalah ya, halangan terakhir adalah tidak mendapat kenaikan. Mungkin bos anda terlupa. Jangan segera membuat kesimpulan bahawa kenaikan gaji sedang berjalan dan akan berlaku. Ada yang tidak kena: bos mungkin menghadapi penolakan daripada pegawai atasan atau menghadapi masalah belanjawan, dll.
- Buat atasan anda merasa tidak senang kerana melanggar janji (misalnya, memberitahu rakan anda bahawa dia meminta kenaikan gaji tetapi bosnya memungkiri). Ini harus dilakukan dengan lembut dan bijaksana.
- Tanya bila bos anda akan membuat kenaikan gaji. Cara halus untuk melakukan ini adalah dengan bertanya apakah ada perkara yang perlu anda tandatangani untuk mendapatkan kenaikan gaji dengan segera.
- Lakukan tindakan lebih lanjut dan beritahu bos anda: "Saya rasa semuanya akan diatur pada akhir bulan setelah anda menyetujui kertas kerja," dan lain-lain; ini adalah susulan.
Kaedah 4 dari 4: Berurusan dengan Penolakan
Langkah 1. Jangan tersinggung
Sekiranya penolakan ini mempengaruhi pekerjaan anda, bos anda akan merasa seperti anda membuat keputusan yang tepat. Sekiranya anda memberi gambaran bahawa anda mempunyai sikap buruk atau tidak mahu ditolak, bos anda cenderung menaikkan gaji anda. Setelah atasan anda membuat keputusan akhir, tetap mesra. Jangan hanya keluar dari bilik dan membanting pintu.
Langkah 2. Tanyakan kepada atasan anda apa yang boleh anda lakukan dengan cara yang berbeza
Ini menunjukkan kesediaan anda untuk mengambil kira pendapat ketua anda. Mungkin anda berdua boleh menyetujui peningkatan tanggungjawab dan aktiviti dalam jangka masa tertentu, yang secara beransur-ansur akan membawa kepada pekerjaan baru dan kenaikan gaji. Ini juga akan menunjukkan komitmen terhadap pekerjaan dan kemampuan anda untuk bekerja keras. Bos anda akan melihat anda sebagai pekerja keras dan akan mengingati anda ketika musim kenaikan gaji.
Sekiranya anda seorang pekerja yang hebat, teruskan kerja yang baik dan tanyakan lagi dalam beberapa bulan akan datang
Langkah 3. Hantarkan e-mel susulan terima kasih
Ini memberikan nota tarikh bertulis yang boleh anda ingatkan dalam rundingan masa depan, dan juga untuk mengingatkan bos anda bahawa anda berterima kasih atas perbualan yang telah berlaku dan menunjukkan bahawa anda akan menindaklanjuti.
Langkah 4. Bersikap gigih
Keinginan anda untuk kenaikan gaji sudah diketahui dan ketua anda mesti memikirkan kemungkinan anda mencari pekerjaan di tempat lain. Tetapkan masa ketika anda akan meminta pengembalian. Sehingga itu, pastikan anda tetap berpegang pada kerja. Jangan mengendurkan hanya kerana anda kecewa kerana anda tidak mendapat kenaikan gaji.
Langkah 5. Pertimbangkan untuk mencari pekerjaan lain sekiranya keadaan tidak berubah
Anda tidak harus berpuas hati apabila apa yang anda layak kurang. Sekiranya anda memohon gaji yang lebih tinggi daripada yang mampu dimiliki syarikat, anda mungkin lebih baik melamar jawatan dengan gaji yang lebih tinggi - sama ada di syarikat anda sekarang atau yang lain. Fikirkan kemungkinan ini dengan teliti; jangan bertindak gopoh kerana perbincangan anda dengan atasan anda tidak berjalan lancar.
Lebih baik menerima keputusan perbincangan dan melakukan tugas anda dengan baik sehingga anda layak mendapat kenaikan gaji. Tetapi jika beberapa bulan berlalu dan anda belum mendapat pengiktirafan yang anda layak walaupun telah bekerja keras, jangan merasa tidak senang mempertimbangkan tawaran dari syarikat lain
Petua
- Anda tidak dapat membenarkan permintaan kenaikan gaji hanya dengan menyatakan, "Saya memerlukan wang." Adalah lebih baik untuk membuktikan bahawa anda layak dengan menekankan nilai anda kepada syarikat. Mendokumentasikan pencapaian adalah kaedah yang baik untuk melakukan ini. Sebagai contoh, sertakan semua pencapaian anda dalam "persembahan" untuk menunjukkan kepada atasan anda, "cheat" rujukan semasa merundingkan kenaikan gaji, atau surat yang meminta pertemuan untuk membincangkannya. Jadilah spesifik dan gunakan contoh yang ada.
- Sebelum meminta kenaikan atau kenaikan faedah, pastikan anda selesai dengan semua dan semua projek, pekerjaan, dan masalah. Meminta kenaikan di tengah-tengah sesuatu yang anda kerjakan jarang berjaya. Ingat bahawa masa itu penting!
- Jangkakan kenaikan gaji, dan jangan tuntut. Sebagai contoh, anda boleh bertanya kepada atasan anda apa yang boleh anda lakukan untuk menaikkan gaji atau gaji setiap jam dalam masa terdekat dan bukannya mendesak kenaikan untuk pencapaian yang lalu.
- Mempunyai bilangan yang munasabah (misalnya, dari tinjauan gaji) dan bersiap sedia untuk berunding. Mesra tetapi tegas ketika berunding, dan tidak beremosi. (Ingat bahawa ini adalah masalah kerja, bukan masalah peribadi.) Sekiranya majikan anda tidak memberikan kenaikan yang memuaskan, rundingkan faedah seperti bonus berdasarkan prestasi, atau lebih masa, faedah tambahan atau faedah lain. Apa sahaja hasil yang anda berjaya rundingkan, minta secara bertulis dengan tandatangan kebenaran.
- Tingkatkan kelayakan anda, jika boleh. Anda tidak perlu menunggu lama atau menunggu kekananan. Kelayakan yang lebih baik bermaksud anda boleh menawarkan lebih banyak pekerjaan kepada majikan. Ikuti kelas, sijil atau lesen, atau pelajari kemahiran baru yang berguna di tempat kerja. Gunakan pencapaian ini untuk menunjukkan bahawa anda kini berhak mendapat lebih banyak daripada yang biasa anda lakukan.
- Lihat tanggungjawab dan harapan pekerjaan anda sekarang. Pastikan bahawa anda melakukan semua ini sepenuhnya tanpa perlu diingatkan atau banyak bantuan daripada pekerja lain. Dari sini, kenal pasti bidang-bidang yang dapat ditangani dengan lebih efektif dengan mengubahsuai, sistematisasi atau mengubah prosedur. Ingat bahawa pengurus melihat kenaikan sebagai ganjaran untuk kecemerlangan kerja, bukan untuk masa yang minimum untuk melakukannya.
- Pertimbangkan untuk meminta lebih banyak tanggungjawab untuk membenarkan kenaikan. Ini akan lebih baik daripada hanya meminta lebih banyak wang, terutama jika tanggungjawab anda sekarang tidak memerlukan anda mempunyai banyak tugas dan bos anda menganggap gaji anda layak.
- Ikuti rantai arahan ketika meminta kenaikan gaji. Contohnya, jika penyelia terdekat anda adalah penyelia, jangan pergi terus ke pengurus jabatan. Sebaliknya, hubungi penyelia langsung anda terlebih dahulu dan biarkan dia memberitahu anda langkah seterusnya.
- Rujuk arahan polisi pekerja (atau dokumen serupa) untuk maklumat yang berkaitan dengan meminta kenaikan gaji. Sekiranya terdapat prosedur kenaikan gaji yang disenaraikan, ikuti prosedur tersebut. Tetapi jika ada dasar tanpa syarat yang menyatakan bahawa atasan anda tidak dapat memberikan kenaikan di luar kitaran, lebih baik anda bertahan sehingga kajian seterusnya dan meminta kenaikan yang lebih baik daripada biasa. Meminta prosedur kenaikan gaji mungkin lebih baik daripada menentang sistem.
- Banyak syarikat melanggan tinjauan gaji industri. Tanyakan kepada bos anda maklumat ini semasa menentukan pampasan baru anda, terutamanya jika anda menganggap gaji anda sekarang jauh lebih rendah daripada rakan sebaya anda. Ini akan memberi kepercayaan kepada perbandingan yang teliti.
Amaran
- Fokus perbincangan pada kerja dan nilai anda. Jangan membawa masalah peribadi, termasuk masalah kewangan atau masalah lain, sebagai alasan mengapa anda memerlukan kenaikan gaji. Menunjukkan kelemahan peribadi di tempat kerja bukanlah perkara yang ingin diketahui oleh atasan anda. Bincangkan nilai perkhidmatan anda.
- Jangan mengancam untuk berhenti jika anda tidak mendapat kenaikan gaji. Ini jarang berlaku. Tidak kira betapa berharganya anda kepada syarikat, jangan merasa bahawa anda sangat diperlukan. Banyak yang lain masih berminat untuk belajar mengenai pekerjaan anda dengan wang yang lebih sedikit. Sekiranya anda memutuskan untuk berhenti kerja tanpa kenaikan gaji, jangan memasukkannya sebagai alasan dalam surat peletakan jawatan anda.
- Ketahui bahawa bos anda mempunyai tarikh akhir dan belanjawan yang perlu diingat.
- Bos mempunyai pengalaman rundingan yang jauh lebih banyak. Kesalahan terbesar pekerja adalah tidak bersedia untuk berunding.
- Kekal positif. Jangan gunakan masa ini untuk mengeluh mengenai pengurusan, rakan sekerja, keadaan kerja, atau perkara lain. Dan jangan tarik rakan sekerja lain ke dalam perbandingan gaji. Ini akan dikenakan biaya, walaupun anda memuji mereka. Sekiranya anda harus membangkitkan masalah, bicara dengan sopan dan tawarkan cadangan untuk perkara tersebut pada waktu yang berbeza daripada meminta kenaikan.
