Sekiranya anda dan rakan sekerja merasakan anda dibayar dengan tidak adil, atau menganggap tempat kerja anda memperlakukan anda dengan teruk, anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mogok. Teguran adalah perkara serius yang berkaitan dengan maklumat dan rancangan pintar yang betul. Anda juga harus sedar bahawa hanya pekerja yang merupakan sebahagian daripada kesatuan yang dapat melakukan tindakan ini. Sekiranya anda seorang pekerja bukan pekerja, ada cara lain untuk berunding dengan atasan anda, termasuk aktiviti kumpulan dan pembentukan jawatankuasa pekerja.
Langkah
Bahagian 1 dari 2: Merancang Tindakan Mogok
Langkah 1. Hubungi kesatuan nasional sekiranya anda menjadi ahli
Sekiranya anda adalah sebahagian daripada kesatuan nasional atau organisasi naungan lain, anda perlu menghubungi mereka sebelum mogok. Kesatuan boleh memberi nasihat kepada anda, serta menggariskan syarat tindakan mogok yang mesti dipenuhi untuk mendapatkan sokongan kesatuan.
Langkah 2. Pertimbangkan pelbagai jenis aksi mogok
Teguran adalah pelbagai jenis, dan semuanya mempunyai kemungkinan berjaya atau gagal. Kaedah yang anda pilih bergantung pada perincian keadaan anda.
- Protes: Ini berupa tanda atau 'papan' yang menyatakan tujuan mereka dan kesalahan majikan. Pekerja berdiri di luar bangunan pejabat dan sering menjerit atau menyanyikan lagu tentang upah rendah atau amalan pekerja yang tidak adil. Protes ini secara umum dianggap sebagai salah satu bentuk tindakan yang lebih berkesan. Protes juga dapat digunakan sebagai cara untuk menyebarkan maklumat mengenai tujuan anda sebelum mogok berlaku.
- Tindakan teguran berguna: Jenis tindakan ini biasanya digunakan dalam industri perkhidmatan. Pekerja meneruskan pekerjaan mereka, tetapi dengan potongan harga atau perkhidmatan percuma. Sebagai contoh, pemandu bas di Portugal yang menuntut kenaikan gaji memberi penumpang percuma perjalanan mereka. Dengan cara ini, pegawai atasan mereka terpaksa kehilangan wang dan mereka mendapat sokongan orang ramai.
- Cuti sakit: Ini adalah ketika semua pekerja syarikat atau jabatan tertentu sakit pada hari yang sama, dengan berkesan menutup perniagaan pada hari itu. Kaedah ini telah digunakan sejak zaman kuno di hospital dan pusat kesihatan lain.
Langkah 3. Memahami akibat tindakan mogok
Majikan tidak perlu menutup pejabat semasa mogok. Sebenarnya, mereka dibenarkan secara sah untuk mengambil pengganti untuk mengisi kekosongan yang ditinggalkan oleh penyerang. Sebelum merancang tindakan, lihat tujuan teguran anda. Sebab-sebab di sebalik mogok anda boleh mempengaruhi status pekerjaan anda setelah tindakan itu berakhir.
- Sekiranya anda menentang amalan buruh tidak adil: Sekiranya anda merancang tindakan kerana majikan anda terlibat dalam amalan buruh tidak adil - seperti campur tangan dalam pembentukan organisasi buruh - anda mungkin tidak diganti atau dipecat secara kekal kerana mogok kerja. Selepas mogok, anda akan menuntut kembali kedudukan anda sebelum tindakan itu berlaku.
- Sekiranya anda menyerang kerana alasan ekonomi: ada kemungkinan anda akan kehilangan jawatan yang anda pegang sebelum mengambil tindakan. Walaupun secara teknikal anda tidak dapat dipecat, majikan anda boleh mengupah orang lain untuk mengisi jawatan anda semasa mogok. Selepas tindakan itu, anda boleh dimasukkan ke dalam senarai tunggu sehingga ada jawatan kosong dan tidak segera menuntut kembali kedudukan lama anda.
Langkah 4. Sebarkan berita tersebut kepada pekerja lain
Kemungkinannya, banyak pekerja lain tidak berpuas hati dengan bos anda seperti anda. Cuba kumpulkan sebanyak mungkin orang untuk terlibat dalam tindakan buruh anda. Cuba hubungi pemimpin kesatuan sekerja di peringkat bandar dan negeri anda. Anda juga dapat mencari komuniti dan organisasi yang bersimpati dengan tujuan anda.
Langkah 5. Buat jawatankuasa tindakan am
Jawatankuasa ini akan menguruskan semua acara - antaranya membentuk jawatankuasa lain (lihat langkah seterusnya), mengambil peguam dan menangani hal-hal undang-undang apabila perlu, membuat keputusan besar untuk merekodkan peristiwa dan perincian tindakan, antara tanggungjawab lain. Ringkasnya, jawatankuasa tindakan umum merancang, membentuk, dan memimpin tindakan.
Langkah 6. Lantik ahli untuk mengetuai pasukan petugas khas
Perlu diingat bahawa anda tidak perlu mengikuti arahan ini dengan tepat - jawatankuasa anda harus dibentuk berdasarkan keperluan khusus anda. Sebagai contoh, anda mungkin mempertimbangkan untuk menggabungkan penerbitan dan pengumpulan dana. Bagaimanapun anda memutuskan untuk mengatur jawatankuasa, memilih individu atau sukarelawan yang sesuai dengan tugas yang diberikan oleh setiap jawatankuasa.
- Buat jawatankuasa perundingan. Jawatankuasa ini terdiri daripada orang-orang yang akan berhubung terus dengan atasan. Mereka akan mengemukakan tuntutan untuk bertindak, berunding dengan atasan, dan bekerja dengan jawatankuasa umum untuk memperkuat perjanjian dengan atasan.
- Membentuk jawatankuasa tindakan tunjuk perasaan. Sekiranya anda merancang tindakan tunjuk perasaan, anda perlu membentuk jawatankuasa ini. Mereka akan memilih pemimpin setiap kumpulan aksi, merancang dan menjadualkan aksi protes dan apa yang akan terjadi dalam aksi tersebut, memberikan papan tanda dan papan untuk penunjuk perasaan untuk dibawa, dan mengadakan perarakan tunjuk perasaan diatur mengikut undang-undang.
- Membentuk jawatankuasa penerbitan. Kumpulan ini membantu menyampaikan tujuan dan alasan tunjuk perasaan tersebut kepada orang ramai dan juga pekerja. Mereka dapat memberikan maklumat terkini mengenai perubahan dalam perundingan, meningkatkan kesadaran masyarakat melalui pamflet, e-mel dan cara lain, menghentikan gosip dan maklumat yang salah dan mengajak media massa membuat liputan mengenai tindakan tersebut.
- Menubuhkan jawatankuasa kewangan / penggalangan dana. Kumpulan ini mengumpulkan dana tindakan dan menguruskannya semasa tindakan. Mereka juga dapat mengumpulkan dana bersama untuk membantu penyerang membayar sewa dll., Bercakap dengan penyedia penjagaan kesihatan untuk membantu menampung perbelanjaan perubatan penyerang, juga mengirim dokumen kepada pemilik pangsapuri atau kediaman pekerja yang menjelaskan keadaan mogok tersebut dan meminta mereka untuk melonggarkan pembayaran sewa penyerang.
Langkah 7. Tetapkan anggaran
Sebelum tindakan diambil, penting untuk menubuhkan dana yang dapat membantu membayar kos tindakan tersebut. Secara amnya, jawatankuasa kewangan akan membuat anggaran yang kemudiannya akan disetujui oleh jawatankuasa umum. Ingatlah untuk memasukkan faktor anggaran, seperti:
- Kos pengiklanan.
- Kos undang-undang seperti membayar jaminan untuk mengeluarkan penunjuk perasaan dari penjara atau mematuhi perintah mahkamah.
- Bantuan kewangan kepada penyerang, termasuk bantuan dengan pengangkutan, sewa, atau makanan.
Langkah 8. Buat senarai tuntutan dan tetapkan tarikh akhir kapan tuntutan ini mesti dipenuhi
Adalah sangat penting untuk membuat semua orang bersetuju dengan matlamat mogok tersebut. Anda harus jelas mengenai apa yang cuba dicapai oleh tindakan ini dan mengapa anda melakukannya. Anda juga harus mempunyai hujah yang kuat ketika menjelaskan apa yang anda mahukan.
Pastikan anda menyertakan tuntutan jaminan bahawa pekerja mogok tidak akan dihukum kerana menyertai tindakan tersebut
Bahagian 2 dari 2: Melakukan Tindakan Mogok
Langkah 1. Berunding sekerap mungkin sebelum mogok
Sentiasa cuba berunding dengan atasan anda sebelum anda mengambil tindakan. Anda mungkin mendapati bahawa majikan lebih terbuka untuk mencari jalan untuk membuat syarikat dan pekerja berpuas hati.
Anda mungkin mempertimbangkan untuk mengupah perunding profesional untuk mewakili anda dan pekerja lain dalam perbincangan dengan majikan anda
Langkah 2. Meningkatkan kesedaran masyarakat
Sebarkan risalah dan risalah untuk memberi tahu orang-orang di komuniti anda tentang keadaan di tempat kerja anda dan sebab mengapa anda menyerang. Sekiranya orang ramai menyokong tindakan anda, mereka dapat memberikan tekanan yang dapat membantu memaksa atasan anda untuk berunding dengan anda.
Gunakan media sosial untuk keuntungan anda. Kirim e-mel kepada ahli komuniti anda, sediakan halaman Facebook dan akaun Twitter untuk mendokumentasikan tindakan anda, kemudian ambil gambar melalui platform media sosial lain untuk menyebarkan berita mengenai keadaan anda
Langkah 3. Terus memotivasi pekerja
Mogok boleh menjadi sangat sukar - terutamanya bagi pekerja yang bergantung kepada upah untuk menyara keluarga dan membayar bil. Penting untuk menjaga semangat tinggi semasa mogok. Fikirkan rayuan yang bersemangat, dapatkan pembicara untuk menangani pekerja dan orang ramai, dan juga perhatikan keperluan ahli kumpulan anda - kasih sayang sesama penyokong tindakan boleh menjadi asas untuk persahabatan yang kuat.
Langkah 4. Mendokumentasikan kawasan tindakan anda dan menjaga ketenteraman
Bos boleh menyatakan bahawa penyerang bersikap kasar atau menyekat pintu masuk ke kawasan pejabat. Penyataan ini boleh menyebabkan penyerang terpaksa kembali bekerja. Untuk membalas pernyataan seperti ini, pastikan tindakan anda aman, teratur dan selamat. Ambil video dan gambar tindakan anda untuk menunjukkan bahawa anda tidak menghalang jalan masuk dan kumpulan anda tetap teratur walaupun berlaku kebakaran.
Pastikan anda mengambil video tindakan anda setiap kali ada anggota pembangkang di sekitar anda - video ini akan menunjukkan bahawa tindakan anda penuh semangat tetapi menghormati
Langkah 5. Mengendalikan perintah mahkamah yang ditujukan kepada anda
Seperti yang dinyatakan sebelumnya, pegawai atasan boleh memaksa penyerang untuk kembali bekerja jika mereka mendapat perintah bertentangan dengan tindakan mogok. Perintah injunksi adalah perintah yang menghendaki tertuduh tidak melakukan sesuatu. Sekiranya berlaku mogok, perintah dapat diberikan kepada pekerja mogok, memerintahkan mereka untuk tidak menolak untuk pergi bekerja.
Sekiranya anda menerima pesanan seperti itu, pastikan anda mempunyai perwakilan yang sah. Ini adalah ketika menggunakan gambar dan video yang diambil dalam tindakan anda, menunjukkan bahawa anda tidak menghalang masuk ke tempat kerja dan tindakan anda damai
Langkah 6. Berunding sehingga anda bersetuju dengan kesimpulan yang boleh diterima
Bergantung pada keadaan, ini boleh memakan masa sehari, minggu, atau bahkan berbulan-bulan. Anda juga harus tahu bahawa ada kemungkinan usaha anda tidak akan berjaya. Sekiranya anda tidak berjaya dalam aksi kali ini, dan anda masih merasakan bahawa tempat kerja tidak memperlakukan anda dengan adil, aturlah mogok lain.
Petua
- Ketahuilah bahawa beberapa bentuk tindakan mogok adalah tidak sah. Khususnya, mogok duduk - di mana pekerja menduduki pejabat atau tempat kerja - adalah haram.
- Sebelum mogok, cuba selesaikan masalah ini dengan pengurus anda terlebih dahulu.
- Jangan menghalang orang memasuki atau meninggalkan tempat kerja anda. Ini adalah tindakan haram.
