Setiap orang merasa kesal dengan tingkah laku rakan sekerja dari semasa ke semasa, tetapi jika anda bekerja dengan seseorang yang benar-benar tidak kompeten, mengancam keselamatan anda dan rakan sekerja yang lain, atau serius menjejaskan semangat di pejabat, mungkin sudah waktunya untuk mengambil tindakan. Baca artikel ini untuk menangani keadaan yang agak rumit ini.
Langkah
Bahagian 1 dari 3: Memutuskan untuk Mengambil Tindakan
Langkah 1. Pastikan anda mempunyai alasan yang sah untuk meminta pemecatan orang tersebut
Hanya tidak menyukainya secara peribadi bukanlah alasan yang cukup kuat untuk membuatnya kehilangan pekerjaan. Perlu diingat bahawa walaupun anda dan dia tidak bekerjasama dengan baik, ada kemungkinan kehidupan keluarganya bergantung padanya. Luangkan sedikit masa untuk mempertimbangkan sama ada anda benar-benar ingin bertanggungjawab atas pemecatannya. Alasan anda cukup kuat sekiranya rakan sekerja:
- Mengganggu kemampuan anda untuk bekerja.
- Mengganggu kemampuan orang lain untuk bekerja.
- Mencuri masa syarikat dengan lambat, malas, dan tidak bekerjasama.
- Mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan dan tidak produktif.
- Mengganggu anda atau rakan sekerja lain secara seksual, fizikal atau lisan.
Langkah 2. Minta sokongan
Alasan anda akan kelihatan lebih kuat jika disokong oleh rakan sekerja yang lain. Tanya sama ada orang lain merasakan hal yang sama dengan rakan sekerja anda.
- Cuba dapatkan sokongan secara diplomatik. Elakkan menyebarkan khabar angin atau cuba meyakinkan orang lain untuk mula membenci rakan sekerja. Namun, mulakan dengan bertanya seperti, "Jadi, bagaimana pendapat anda tentang pekerja baru itu?" atau "sangat menarik untuk mendengar Joni bercakap dengan pelanggannya di telefon" atau "adakah anda tahu pukul berapa Joni sampai ke pejabat?"
- Sekiranya anda dapat menemui satu atau lebih rakan sekerja yang bersetuju dengan aduan anda, tanyakan kepada mereka jika mereka ingin mengemukakan aduan rasmi kepada anda.
Langkah 3. Perhatikan orang itu
Perhatikan tingkah laku rakan sekerja di pejabat sehingga anda mempunyai bukti kukuh ketika menulis surat aduan, dan simpan catatan tentang apa yang terjadi. Perhatikan tingkah laku yang melanggar peraturan, dan catat.
- Catat tarikh, masa, dan keterangan terperinci mengenai tingkah lakunya yang menyalahi undang-undang supaya alasan anda kelihatan lebih menarik, dan pengurus anda mempunyai bukti kukuh untuk memecatnya. Ini lebih mudah dilakukan jika anda bekerja pada masa yang sama dengannya, di kawasan yang sama.
- Cuba bezakan antara tingkah laku yang tidak betul dan mempengaruhi persekitaran kerja dengan pelanggaran kecil. Tidak membersihkan meja kopi tidak menjadi masalah besar seperti datang ke pejabat dalam keadaan mabuk.
Bahagian 2 dari 3: Mengemukakan Aduan Formal
Langkah 1. Jadualkan pertemuan dengan pengurus atau atasan anda
Pertimbangkan dengan teliti semasa menentukan orang yang paling sesuai untuk membincangkan masalah ini. Buat rancangan untuk berjumpa secara peribadi sekiranya mungkin.
- Bawa nota anda ke mesyuarat, serta rakan sekerja lain yang juga ingin membuat aduan.
- Mohon agar aduan anda dirahsiakan. Dengan cara itu, anda dapat mengelakkan diri daripada bermusuhan dengan rakan sekerja.
- Jangan membuat aduan melalui e-mel, yang lebih mudah diabaikan dan kurang formal daripada pertemuan secara langsung. E-mel juga memberikan bukti bertulis mengenai aduan anda, yang harus anda elakkan.
Langkah 2. Rancang apa yang ingin anda sampaikan
Fikirkan dengan teliti apa yang ingin anda katakan dan praktikkan dengan suara yang tenang. Sekiranya anda kecewa dengan orang itu, bos anda mungkin menganggap bahawa ini adalah keterlaluan peribadi, dan bukannya aduan serius yang anda buat untuk kebaikan syarikat.
- Jelaskan beberapa kelebihan orang itu: "Saya sangat menyukai Joni. Dia lucu, dan saya fikir dia orang yang baik, dan saya harap dia akan berubah. Tetapi saya bimbang tentangnya."
- Jangan segera meminta ketua anda memecatnya. Sekiranya pengurus anda bertanya, "menurut anda apa yang harus saya lakukan?", Nyatakan dengan jelas langkah-langkah apa yang anda mahukan, tetapi bukan keputusan anda.
Langkah 3. Biarkan pengurus anda menyelesaikannya
Sebaik sahaja anda mengemukakan aduan rasmi, anda tidak lagi bertanggungjawab untuk memperhatikan orang tersebut atau berusaha untuk memecatnya. Kembali fokus pada kehidupan anda di dalam dan di luar pejabat, dan cuba menjauhkan diri dari rakan sekerja jika dia mengganggu anda.
Bahagian 3 dari 3: Menggunakan Cara Tidak Langsung
Langkah 1. Buat keadaan yang menyukarkan untuk terus bekerja
Sebelum melakukan sabotaj secara terang-terangan, cubalah mendapatkan rakan sekerja yang tidak cekap untuk merosakkan pekerjaannya sendiri.
- Sekiranya dia selalu terlambat bekerja, jemput dia keluar pada waktu malam hari minggu. Secara berasingan, jadualkan pertemuan pada hari berikutnya dengan atasan anda, dan katakan bahawa rakan sekerja anda akan berada di sana. Datang ke pejabat segar dan bertenaga, sebaliknya, berpura-pura bingung apabila rakan sekerja anda tidak menghadiri perjumpaan.
- Sekiranya rakan sekerja anda menghadapi masalah untuk mengutuk pelanggan, mintalah seorang lelaki beragama yang lebih tua untuk menjemput rakan-rakan gerejanya untuk berkunjung semasa rakan sekerja anda bekerja. Biarkan mereka mengadu kepada pengurus anda.
Langkah 2. Pertimbangkan pilihan kreatif lain
Kadang-kadang anda hanya mahu menyingkirkan seseorang. Sudah tiba masanya untuk menyalurkan kreativiti anda untuk mencapainya. Berhati-hatilah jika anda cuba memanipulasi apa sahaja semasa mencuba orang lain dipecat, atau anda mungkin dipecat sendiri.
- Pesan produk dewasa ke alamat rakan sekerja anda, tetapi jangan sertakan nombor bilik, jadi orang yang bersalin mesti mencari di mana sahaja. Semakin tidak sesuai produk yang anda pesan, semakin baik.
- Gunakan komputer rakan sekerja anda untuk menghantar e-mel lucah tetapi meyakinkan kepada atasan anda.
- Gantikan skrin komputernya dengan video lucah ketika dia tidak ada di sana. Minta ketua anda berjumpa di meja rakan sekerja anda pada waktu pagi, sebelum dia mengetahuinya.
Langkah 3. Tolong dia
Walaupun anda mungkin mengharapkan rakan sekerja itu dipecat segera, apa sahaja yang membuatnya mengundurkan diri masih bagus untuk anda. Mungkin dengan menawarkan pekerjaan baru yang menarik minatnya, atau terus-menerus mengeluh tentang pekerjaan anda, dan meyakinkannya untuk mengundurkan diri. Sekiranya demikian, anda boleh membantu semua orang.
