Jadi, anda merasa bosan kerana tidak dihargai dan dibayar rendah? Anda memerlukan suara di tempat kerja? Kesatuan ada untuk masalah. Biasanya, kesatuan pekerja memenangi pelbagai perkara seperti kenaikan gaji dan faedah, keselamatan pekerjaan yang lebih baik, dan pengaturan pekerjaan yang lebih baik untuk anggotanya melalui "perundingan bersama" dengan majikan atau syarikat. Namun, kerana ini bermaksud meningkatkan anggaran syarikat, kemungkinan pengurusan syarikat akan mendorong usaha kesatuan lebih jauh. Lihat langkah 1 di bawah untuk memulakan perjuangan hak anda sebagai pekerja.
Langkah
Kaedah 1 dari 3: Membuat Pilihan yang Dimaklumkan
Langkah 1. Fahami bagaimana kesatuan sekerja berfungsi
Di Amerika Syarikat, kesatuan adalah topik perpecahan. Ada yang memuji bahawa ada sedikit organisasi yang memperjuangkan hak-hak orang biasa, sementara yang lain mengutuknya sebagai perisai terhadap rasuah dan kemalasan. Sebelum berusaha membentuk kesatuan sekerja, sangat penting untuk memahami bagaimana kesatuan sekerja berfungsi secara objektif - bebas dari bias penyokong dan lawan.
- Dalam kesatuan sekerja, pekerja dalam satu syarikat bersetuju untuk bersatu (baik bersendirian atau dengan pekerja di tempat lain) dalam kumpulan untuk berunding mengenai banyak perkara - kenaikan gaji dan keadaan kerja yang lebih baik, misalnya. Sekiranya cukup orang yang bersetuju untuk bergabung dengan sebuah kesatuan dan menjadikannya rasmi, majikan diharuskan "oleh undang-undang" untuk merundingkan kontrak dengan kesatuan itu, yang mewakili semua pekerja, bukan dengan semua pekerja individu, yang biasanya berlaku dengan majikan.
- Secara kolektif, pekerja dalam kesatuan mempunyai kekuatan rundingan yang lebih besar daripada mereka yang melakukannya secara individu. Sekiranya, misalnya, seorang pekerja yang "tidak" dalam kesatuan menuntut gaji yang lebih tinggi atau penjagaan yang lebih baik, dia biasanya akan diabaikan - senario terburuk bagi majikan adalah pekerja diberhentikan dan orang lain diupah. Tetapi jika pekerja bersatu dan menuntut perawatan yang lebih baik, majikan harus mengambil perhatian - jika pekerja "semua" setuju untuk berhenti kerja (dalam tindakan yang disebut "mogok"), majikan tidak mempunyai pilihan lain untuk menjalankan perniagaan dan menjadi kurang bernasib baik.
- Akhirnya, anggota kesatuan pekerja harus membayar "sumbangan" - kos yang biasanya digunakan untuk operasi kesatuan, membayar pencen, membayar penyelenggara dan pengacara kesatuan pekerja, melobi kerajaan untuk memanfaatkan pembuatan dasar, dan untuk membina dana "aksi mogok" - wang yang digunakan untuk menyokong diri mereka semasa mogok. Jumlah wang yang dibayar sebagai sumbangan berbeza-beza berdasarkan keputusan anggota atau pemimpin kesatuan, bergantung pada bagaimana demokratikan kesatuan anda berjalan. Matlamat kesatuan pekerja adalah untuk meningkatkan upah dan keadaan kerja yang lebih baik, tidak melebihi yuran keahlian.
Langkah 2. Ketahui hak anda
Selalunya, pengurusan syarikat akan cuba menghalang pekerja daripada membentuk kesatuan pekerja, kerana biasanya pekerja yang berada dalam kesatuan pekerja akan mendapat upah dan faedah yang lebih baik daripada pekerja yang tidak berada dalam kesatuan pekerja. Adalah sangat penting untuk mengetahui hak undang-undang anda ketika hendak membentuk sebuah kesatuan sehingga anda dapat melindungi diri anda, jika perlu, dari tindakan haram oleh atasan anda.
-
Di Amerika Syarikat, Akta Kesatuan Sekerja Nasional menerangkan secara terperinci hak-hak anggota kesatuan "dan juga" hak calon anggota kesatuan. Sebilangan besar mahkamah telah menetapkan undang-undang seksyen 7 Akta yang diberi mandat seperti berikut:
- Pekerja boleh membincangkan idea-idea penyatuan dan menyebarkan kesusasteraan kesatuan semasa waktu tidak bekerja dan di tempat bukan kerja seperti bilik rehat. Mereka juga dapat menunjukkan sokongan kepada kesatuan itu melalui pakaian, pin, perhiasan, dll.
- Pekerja boleh meminta pekerja lain menandatangani petisyen mengenai penubuhan kesatuan pekerja. Aduan kerja tertentu, dll. Pekerja juga boleh meminta majikan untuk mengenali petisyen tersebut.
-
Di samping itu, kebanyakan mahkamah bersetuju bahawa Artikel 8 Undang-Undang memperuntukkan perlindungan berikut:
- Majikan tidak boleh menawarkan kenaikan gaji, kenaikan pangkat atau insentif lain kepada pekerja sekiranya mereka bersetuju untuk tidak bergabung.
- Majikan tidak boleh menutup syarikat atau memindahkan pekerjaan dari pekerja tertentu kerana gabungan kesatuan pekerja.
- Majikan tidak boleh memecat, merendahkan, mengganggu, mengimbangi, atau menghukum pekerja kerana gabungan pekerja.
- Akhirnya, majikan juga tidak dapat "mengancam" untuk mengambil tindakan di atas.
Langkah 3. Jangan mempercayai mitos biasa
Oleh kerana sangat sukar bagi majikan untuk mencegah kesatuan pekerja melalui campur tangan undang-undang secara langsung, banyak orang akan mempercayai mitos, penyelewengan dan pembohongan untuk mengelakkan pekerja membentuk atau bergabung dengan kesatuan pekerja. Sekiranya atasan anda menyebarkan khabar angin di atas, sedar bahawa mereka tidak tepat dan maklumkan kepada rakan sekerja anda mengenai fakta berikut:
- Bayaran untuk kesatuan tidak banyak. Sebenarnya, tujuan iuran kesatuan adalah untuk memungkinkan perundingan yang lebih berkesan sehingga dapat meningkatkan upah dan keadaan kerja yang lebih baik "dengan lebih daripada" yuran keahlian anda. Di samping itu, ahli-ahli sendiri menentukan struktur sumbangan dan setiap anggota membuat pilihan raya sekiranya ada perubahan. Sumbangan tidak dapat dibayar sehingga kesatuan merundingkan kontrak yang dipersetujui oleh semua anggota.
- Penyokong kesatuan akan kehilangan pekerjaan sebelum mereka dapat membentuk kesatuan ini. Adalah tidak sah untuk memecat atau menghukum seseorang kerana simpati dari kesatuan mereka.
- Dengan menyertai kesatuan, anda akan kehilangan faedah yang anda miliki sekarang. Tidak sah bagi majikan untuk menarik faedah kerana simpati pekerja terhadap kesatuan pekerja. Di samping itu, gaji yang anda perolehi sekarang dan faedahnya tetap sah sehingga ahli kesatuan (termasuk anda) menamatkan kontrak yang berbeza.
- Anda akan kehilangan segalanya apabila anda terpaksa menyerang. Walaupun salah faham sangat popular, teguran biasanya jarang berlaku. Kesatuan Pekerja Pejabat dan Profesional Antarabangsa melaporkan bahawa hanya sekitar 1% perundingan kontrak mengakibatkan mogok. Di samping itu, jika anda bergabung dengan sebuah kesatuan besar, dan bukannya membentuk persatuan anda, anda akan mendapat akses kepada dana mogok, yang akan membayar anda sepanjang mogok anda.
- Kesatuan pekerja tidak adil kepada majikan atau mengambil kesempatan daripada majikan. Tujuan kesatuan adalah untuk merundingkan "perjanjian" antara majikan dan majikan - bukan untuk merompak majikan atau mengusirnya. Tidak ada kontrak pekerjaan yang berlaku sebelum kedua-dua pihak menyetujuinya. Akhirnya, jika majikan tidak membayar upah yang sewajarnya untuk pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja dan memastikan bahawa keadaan kerja adalah selamat dan selesa, majikan secara aktif "membahayakan" pekerja dengan melucutkan peluang yang sepadan dengan masa pekerja, di tempat lain kata kesejahteraannya.
Kaedah 2 dari 3: Menghubungi Kesatuan
Langkah 1. Cari kesatuan tempatan, jika mahu
Apabila tiba masanya untuk bersatu, anda boleh membentuk kesatuan anda secara sah dengan ahli yang hanya datang dari syarikat tempat anda bekerja. Ini adalah pilihan yang sah dan wajar. Walau bagaimanapun, pekerja di banyak tempat kerja lebih suka bergabung dengan serikat pekerja yang lebih besar, yang sebenarnya mempunyai lebih banyak anggota, akan mempunyai sumber kuasa yang lebih besar dalam hal perwakilan dan perundingan. Anda boleh mendapatkan senarai lengkap Kesatuan Sekerja Amerika Syarikat di https://www.unions.org/union_search.php. Di samping itu, kesatuan tempatan biasanya disenaraikan di halaman kuning atau di direktori perniagaan lain dengan nama "Union."
-
Jangan terintimidasi dengan nama kesatuan sekerja - sebuah kesatuan yang pada awalnya mewakili pekerja dari satu profesion, kini mewakili pelbagai jenis profesi. Tidak jarang, misalnya, pekerja pejabat menjadi anggota kesatuan sekerja automotif. Berikut adalah beberapa contoh kesatuan yang masih aktif di AS:
- Penghantaran dan Pemandu (Teamsters - IBT)
- Struktur Keluli (pandai besi - IABSORIW)
- Elektronik / Komunikasi (Elektrik - IBEW / Komunikator - CWA).
- The Blacksmith's Union (USW) adalah contoh yang baik dari kesatuan antara perkhidmatan. Kesatuan ini mengawasi beberapa pekerjaan seperti jururawat, polis, anggota bomba, pekerja kilang, dan banyak lagi, tetapi, jelasnya, tidak semua pekerja yang menjadi anggota kesatuan ini memilih untuk menjadi tukang besi.
Langkah 2. Hubungi kesatuan pilihan anda
Sekiranya anda boleh, hubungi pejabat kesatuan tempatan anda secara langsung - jika tidak, hubungi pejabat nasional atau antarabangsa untuk dihubungi oleh pejabat perwakilan tempatan. Bahkan mungkin jika kesatuan tidak berminat untuk mewakili anda, mereka mungkin dapat mengesyorkan kesatuan lain yang mungkin dapat memberi anda sumber percuma.
Sebab mengapa kesatuan "tidak" ingin mewakili anda mungkin termasuk hakikat bahawa tenaga kerja anda terlalu kecil atau bahawa anda terlibat dengan industri yang kesatuan itu merasa tidak selesa atau tidak layak untuk diwakili
Langkah 3. Komunikasikan apa yang anda mahu lakukan
Sekiranya sebuah kesatuan berminat untuk mewakili anda, kemungkinan anda akan dihubungi dengan anggota jawatankuasa kesatuan tempatan. Kesatuan yang berbeza boleh menggunakan kaedah pengorganisasian yang berbeza berdasarkan jenis pekerjaan dan pemilik perniagaan. Bekerja dengan kesatuan tempatan membolehkan anda mengakses ahli kesatuan yang berpengalaman yang mempunyai pengalaman dalam mengatur kesatuan dan merundingkan kontrak dengan adil. Sebilangan besar, tetapi tidak semua calon anggota kesatuan menganggap cara ini terbaik untuk mengatur tempat kerja mereka.
Berikan seberapa banyak maklumat yang mungkin. Sebilangan besar pekerja akan berminat untuk mengetahui berapa banyak pekerja yang bekerja di tempat anda, tempat mereka bekerja, jenis pekerjaan apa yang mereka lakukan dan gaji dan faedah semasa. Kesatuan pekerja juga mungkin berminat dengan rungutan tertentu dengan pemilik perniagaan - misalnya, gaji yang tidak setara, tempat kerja yang tidak selamat, atau diskriminasi, jadi cubalah bersiap sedia menghadapi aduan tersebut
Kaedah 3 dari 3: Membentuk Kesatuan Sekerja di Tempat Kerja Anda
Langkah 1. Bersedia untuk menghadapi banyak tentangan
Secara jujur, kebanyakan majikan mengalu-alukan kesatuan seperti wabak. Ini kerana ia mungkin akan menanggung kos yang lebih tinggi bagi syarikat dengan pekerja yang bersatu kerana kenaikan kos buruh dan faedah yang berkaitan. Kos tambahan ini dapat mengurangkan jumlah keuntungan yang dapat dinikmati oleh pengusaha, yang bermaksud lebih sedikit yang dapat mereka simpan. Sebilangan pengusaha tidak akan berhenti untuk mengelakkan perkara ini berlaku; malah ada yang akan menggunakan pelbagai cubaan dengan taktik haram. Bersedia untuk bermusuhan, baik dari atasan anda dan dari orang kepercayaan mereka. Pentadbir kesatuan yang berpengalaman mungkin dapat memberitahu anda apa yang diharapkan.
- Satu kebiasaan yang baik adalah berhati-hati agar tidak "mengganggu" pekerjaan anda dengan cara apa pun. Dengan kata lain, atasan anda boleh memecat atau menghukum anda secara sah dengan berusaha membentuk kesatuan, tetapi jika anda memberi alasan lain, mereka mungkin akan berpeluang.
- Perlu diingat bahawa, jika pengaturan kesatuan pekerja berjaya, majikan tidak lagi dapat menentukan syarat pekerjaan, tetapi diharuskan "oleh undang-undang" untuk berunding dengan itikad dengan wakil pekerja kesatuan anda. Ingat juga bahawa, sementara majikan berusaha untuk melawan usaha kesatuan anda, dia tidak boleh "secara sah" menghukum anda dengan alasan untuk memulakan kesatuan pekerja, walaupun anda tidak berjaya, dengan syarat anda mengikuti undang-undang yang terdapat di AS Akta Kesatuan Sekerja (lihat bahagian 1).
Langkah 2. "Rasa" tempat kerja anda
Untuk kesatuan yang berpeluang dibentuk, majoriti pekerja di kawasan anda memerlukan sokongan. Bercakap dengan rakan sekerja anda - adakah ramai di antara mereka yang tidak berpuas hati dengan faedah atau upahnya? Pernahkah mereka mengalami perlakuan tidak adil, pilih kasih, atau diskriminasi? Mengalami masalah kewangan kerana pembayaran pesangon yang dibatalkan, dsb.? Sekiranya sebilangan besar rakan sekerja anda tidak kelihatan gembira, anda mungkin berpeluang membentuk kesatuan.
Namun, dengan berhati-hati "ke mana" dan "kepada siapa" anda meningkatkan prospek kesatuan. Anggota pengurusan syarikat anda secara automatik memiliki saham dalam status quo - mereka akan mendapat lebih sedikit pendapatan sekiranya pekerja mereka disatukan. Juga berhati-hati dengan pekerja yang "disayangi" atau orang yang mempunyai hubungan pengurusan yang rapat, kerana orang-orang ini mungkin tidak dapat menyimpan rahsia anda. Pertama sekali, hanya melibatkan orang yang anda kenali dan percayai
Langkah 3. Kumpulkan maklumat dan sokongan
Teliti industri tempat anda bekerja - adakah pekerja lain di tempat anda (atau diambil bekerja oleh syarikat lain) yang belum bergabung dalam kesatuan pekerja? Siapa sekutu terkuat di tempat kerja anda? Siapa yang bersedia membantu dalam usaha anda menganjurkan kesatuan? Adakah terdapat ahli politik tempatan atau pemimpin masyarakat yang bersimpati dengan perjuangan anda? Mengatur kesatuan adalah kerja keras - anda bukan sahaja perlu mengatur organisasi, tetapi anda juga perlu mengambil bahagian dalam demonstrasi dan usaha jangkauan masyarakat. Semakin banyak rakan dan sumber yang anda simpan pada awalnya, semakin banyak peluang anda untuk berjaya.
Apabila anda mengumpulkan sekutu dan peluru untuk usaha persatuan anda, cubalah merahsiakannya. Semakin jauh anda dapat membentuknya tanpa pengetahuan pengurusan, semakin baik
Langkah 4. Membentuk jawatankuasa penganjur
Sekiranya kesatuan anda berjaya, ia memerlukan sokongan luas bukan sahaja dari pekerja di tempat kerja anda, tetapi juga arahan yang kuat yang diberikan oleh pemimpin yang dilantik. Berjumpalah dengan orang-orang yang telah berjanji menyokong, dan, jika anda telah meminta kesatuan yang lebih besar, wakil mereka (sekali lagi, anda mungkin ingin melakukan ini secara rahsia agar tidak kelihatan mencurigakan pihak pengurusan di tempat kerja anda). Tentukan gabungan penyokong kesatuan yang paling berdedikasi - pada peringkat awal pembentukan kesatuan, orang-orang ini akan bertindak sebagai pemimpin pergerakan organisasi, memotivasi pekerja untuk mengambil tindakan dan menerajui usaha untuk mendapatkan sokongan.
Langkah 5. Tunjukkan sokongan anda kepada Lembaga Perhubungan Buruh Nasional
Tambahan pula, anda ingin menunjukkan sokongan yang luas dan kuat untuk Majlis Perhubungan Buruh Nasional (DHTKN), sebuah badan yang berkecuali. Ini biasanya bermaksud mendapatkan seberapa banyak pekerja di kawasan anda untuk menandatangani borang khas yang disebut "kad kebenaran" yang menyatakan keinginan mereka untuk diwakili oleh serikat pekerja. Agar DHTKN mengadakan undian tanpa nama untuk menentukan sama ada tempat anda dapat membentuk kesatuan, anda memerlukan 30% pekerja untuk menandatangani kad tersebut.
- Catatan - kad kebenaran ini mesti menyatakan bahawa, dengan menandatangani, seorang pekerja menyatakan niatnya untuk diwakili oleh kesatuan sekerja. Sekiranya kad itu hanya menyebut, dengan menandatangani, pekerja menyatakan bahawa mereka "menyokong pilihan raya" dari segi kesatuan, mereka tidak sah.
- Selalunya, untuk mengumpulkan sokongan, jawatankuasa penganjur akan mengadakan perhimpunan, menjemput penceramah, dan mengedarkan literatur untuk mendidik pekerja mengenai hak dan mendorong penyatuan. Pertimbangkan taktik ini untuk meningkatkan sokongan untuk kesatuan anda.
Langkah 6. Mengadakan pilihan raya yang ditaja oleh DHTKN
Apabila anda mendapat sekurang-kurangnya 30% jaminan sokongan pekerja untuk kesatuan anda, anda boleh mengajukan permohonan ke DHTKN untuk mengadakan pemilihan rasmi di tempat kerja anda. Semasa menerima permintaan, DHTKN akan melakukan penyiasatan untuk memastikan bahawa sokongan untuk kesatuan itu resmi dan tidak ada paksaan. Sekiranya ini didapati benar, DHTKN akan berunding dengan pihak atasan anda dan dengan pembuat kesatuan untuk mengadakan pilihan raya. Pilihan raya ini biasanya berlaku di tempat kerja anda, dan boleh berlaku beberapa kali untuk memastikan semua pekerja dengan jadual kerja yang berlainan mendapat peluang untuk memilih.
- Perhatikan bahawa majikan anda dapat, dan sering, akan mencabar keabsahan permohonan anda dan / atau sokongan pekerja seperti yang ditunjukkan oleh kad kebenaran.
- Perhatikan juga bahawa proses ini sangat rumit dan prosedur dalam langkah ini dibuat lebih mudah. Hubungi DHTKN untuk peraturan yang tepat dan spesifik, yang mungkin berbeza-beza berdasarkan majikan dan negara anda.
Langkah 7. Merundingkan kontrak
Sekiranya kesatuan anda memenangi pilihan raya, ia akan diiktiraf secara rasmi oleh DHTKN. Pada ketika ini, majikan anda mesti secara sah merundingkan kontrak kolektif dengan kesatuan pekerja anda. Sepanjang tempoh rundingan, anda akan dapat mengatasi rungutan tertentu di tempat kerja anda, cuba memperkenalkan pengaturan kerja baru, berusaha untuk mendapatkan upah yang lebih tinggi, dan banyak lagi. Spesifikasi kontrak bergantung kepada pemimpin kesatuan pekerja, majikan anda, dan tentu saja, anda, kerana kontrak itu mesti diluluskan oleh pilihan raya sebelum ia dapat dilaksanakan.
Perhatikan bahawa walaupun serikat pekerja membolehkan anda berunding secara kolektif, mereka tidak akan "menjamin" usaha anda akan diterima oleh majikan. Ingat bahawa perundingan adalah proses berulang-ulang, anda mungkin tidak mendapat apa yang anda minta. Namun, yakinlah bahawa rata-rata, kesatuan pekerja lebih kurang 30% daripada pekerja bukan pekerja
Petua
- Pilih cara mula membentuk kesatuan anda dengan mengehadkan perbincangan mengenai memilih rakan sekerja yang boleh dipercayai dari awal. Bercakap mengenainya dengan anak majikan mungkin merupakan idea yang tidak baik. Setelah pengurusan mengetahui tentang usaha penyatuan, semakin cepat mereka dapat membentuk kempen menentang usaha tersebut dengan mengambil tindakan terhadap seseorang individu (secara agresif menegakkan peraturan kerja) atau secara keseluruhan (pertemuan). Akhirnya, "semua" pekerja yang terjejas akan berpeluang untuk "memilih" atau menentang perwakilan serikat pekerja.
- Majikan juga diketahui memberikan kenaikan gaji secara tiba-tiba kepada pekerja dengan tujuan untuk "menunjukkan" bahawa kesatuan pekerja tidak diperlukan untuk kenaikan gaji. Penggerak kesatuan biasanya melihat ini sebagai salah satu langkah pertama yang mereka berjaya.
- Majikan sering menggunakan taktik untuk mengelakkan pekerja bergabung dengan kesatuan pekerja. Selalunya, mereka dihantar kepada pekerja dalam "pertemuan pendengaran". Ini adalah "kehadiran wajib" yang digunakan oleh majikan untuk menjelaskan semua perkara buruk yang "akan" berlaku sekiranya syarikat itu membentuk kesatuan. Ancaman menutup kedai, kehilangan pekerjaan, mengurangkan gaji dan pesangon, rasuah pegawai kesatuan, dll., Semuanya adalah kisah biasa.
Amaran
- Sekiranya kesatuan datang ke tempat kerja anda, pastikan mereka memberitahu anda bahawa anda mempunyai hak untuk bergabung atau tidak bergabung dengan kesatuan pekerja. Anda juga boleh melepaskan jawatan anda sebagai ahli kesatuan pada bila-bila masa. Pastikan bahawa mereka memberitahu anda tentang "Hak Beck" anda.
- Pilihan ada di tangan anda. Dalam keadaan kerja yang betul, anda tidak perlu bergabung dengan sebuah kesatuan dan anda tidak perlu membayar yuran. Sekiranya anda berada dalam keadaan pekerjaan yang tidak sesuai, anda juga tidak perlu bergabung dengan sebuah kesatuan dan boleh mengundurkan diri pada bila-bila masa dari menjadi ahli. Anda mungkin perlu membayar iuran dan boleh memohon pengembalian dana yang telah terbukti tidak digunakan untuk membayar perkara yang berkaitan dengan perundingan bersama, penyesuaian aduan dan perbelanjaan yang dibenarkan. Hak Kerja Foundation menyediakan bantuan undang-undang secara sah dan percuma jika anda memerlukan perkhidmatan mereka. Anda harus tahu, bagaimanapun, bahawa “Hak untuk Bekerja” adalah anti-kesatuan dan didanai secara menyeluruh oleh perniagaan yang secara terbuka menentang kesatuan dan menyokong undang-undang kesatuan yang menentang.
- Ada kemungkinan majikan akan berusaha memecat seseorang yang membantu mengatur persatuan di tempat kerja. Walaupun tidak sah bagi majikan untuk melakukannya, ini tidak menghalang mereka untuk memberhentikan seseorang yang terlambat atau tidak bekerja sehari. Berhati-hati dan patuhi semua peraturan kerja yang ada. "Jangan" memberikan alasan pemberhentian kepada majikan. Semakin kuat anda bersatu dengan rakan sekerja, semakin banyak kekuatan yang anda perlukan untuk mencegah atau melawan ketika ia berlaku.
