Hubungan pekerjaan memainkan peranan penting dalam membina kerjaya dan mencapai kepuasan kerja. Untuk menjalin hubungan kerja yang positif, belajarlah untuk mendengar secara aktif rakan sekerja, berkomunikasi dengan baik, menghormati diri sendiri dan orang lain di tempat kerja. Anda juga harus berkompromi dan mengenali rakan sekerja anda secara peribadi. Di samping mewujudkan persekitaran kerja yang positif, anda akan mendapat banyak faedah lain dari menjalin hubungan kerja yang positif.
Langkah
Kaedah 1 dari 3: Menjalin Hubungan Kerja
Langkah 1. Berkomunikasi dengan berkesan
Asas hubungan baik dengan rakan sekerja adalah komunikasi yang mantap, iaitu komunikasi yang jelas dan berkesan, misalnya melalui e-mel, telefon, atau secara lisan. Di samping itu, anda mesti berkomunikasi secara terbuka dan jujur.
- Fikirkan terlebih dahulu setiap perkataan yang akan anda katakan. Nyatakan dengan jelas dan tepat titik perbualan yang ingin anda bincangkan supaya rakan sekerja memahami matlamat atau harapan anda.
- Dengarkan secara aktif. Komunikasi memerlukan kemahiran mendengar. Tunjukkan rakan sekerja anda bahawa anda memperhatikan apa yang dia katakan dengan mengemukakan soalan dan menggunakan parafrasa untuk menyusun semula apa yang dia katakan sebagai maklum balas.
Langkah 2. Hormati kepelbagaian
Ingat bahawa setiap orang di tempat kerja adalah orang yang unik dengan keperibadian mereka sendiri. Sekiranya anda tidak terbiasa dengan tingkah laku tertentu, fokus pada yang positif.
Contohnya: Anda baru sahaja menyertai pasukan kreatif dan tidak biasa dengan cara kerjanya. Gaya kerja pasukan kreatif biasanya berbeza kerana cenderung kurang sistematik. Daripada merasa kesal ketika menunggu balasan e-mel yang tidak datang, ingatlah sumbangan positif yang dibuatnya kepada pasukan
Langkah 3. Memupuk sikap saling menghormati
Apabila anda menghormati rakan sekerja dan dia juga menghormati anda, ini disebut saling menghormati. Hargai sumbangan rakan sekerja kepada syarikat dengan pelbagai cara supaya mereka tahu bahawa anda selalu menghargai mereka (dan pekerjaan mereka).
Salah satu cara untuk menghargai rakan sekerja adalah dengan memberi penegasan positif. Contohnya: "Yuli, saya sangat kagum melihat anda begitu sabar dengan klien yang marah kerana tidak banyak orang yang boleh bertindak seperti anda ketika mereka berada dalam situasi yang sukar."
Langkah 4. Kawal pemikiran anda
Mempraktikkan kawalan minda adalah kaedah meningkatkan kesedaran yang melibatkan memperhatikan setiap kata dan tindakan anda. Fikirkan terlebih dahulu apa yang akan anda katakan kerana bercakap tanpa berfikir boleh merosakkan hubungan dan ini boleh berlaku tanpa anda menyedarinya.
- Ketepikan rehat 30 saat setiap jam. Anda boleh berehat di ruang kerja sambil memikirkan semua yang telah anda lakukan sejak pagi dan apa yang perlu anda selesaikan. Fikirkan juga bagaimana menghadapi cabaran seterusnya.
- Fikiran yang tenang membolehkan anda mengawal diri anda agar anda kelihatan lebih tenang dan lebih fokus semasa bekerja.
Langkah 5. Kenali rakan sekerja anda
Untuk membina hubungan positif, luangkan masa untuk mengenali rakan sekerja anda secara peribadi. Sekiranya anda sampai di bilik mesyuarat lebih awal, luangkan masa untuk berbual dengan mereka yang sudah tiba. Mungkin anda tidak suka perbincangan kecil, tetapi anda dapat mencari jalan persamaan dalam perbualan.
Tanya soalan. Orang cenderung suka bercakap mengenai diri mereka sendiri. Tanyakan mengenai kehidupan seharian mereka selain dari pekerjaan, misalnya: tanyakan pesta ulang tahun anak rakan anda atau beritahu mereka tentang aktiviti hobi
Kaedah 2 dari 3: Berfungsi dengan baik
Langkah 1. Bertanggungjawab secara peribadi
Untuk membuat rakan sekerja menyukai dan menghormati anda, lakukan tugas terbaik dan selesaikan dalam tarikh akhir. Pekerja yang mengabaikan tanggungjawab mereka tidak akan diberi penghargaan.
- Tunjukkan bahawa anda boleh memikul tanggungjawab. Sekiranya anda telah bersetuju untuk melakukan tugas tertentu, lakukanlah hingga selesai. Contohnya, jika rakan sekerja meminta anda menghadiri mesyuarat kerana dia tidak ada, anda harus datang.
- Menjadi orang yang bertanggungjawab bermaksud mempunyai keberanian untuk bertanggungjawab terhadap tindakan anda. Contohnya: jika anda melakukan sesuatu yang salah, jangan cuba menutupinya atau menyalahkan orang lain. Akui kesilapan dan katakan anda akan memperbaikinya.
Langkah 2. Jadilah orang yang boleh dipercayai
Bina hubungan kerja yang baik dengan membuktikan bahawa anda boleh dipercayai. Tunjukkan kebolehpercayaan dengan tampil bekerja tepat pada waktunya atau menjadi sukarelawan sebagai ketua pasukan untuk melaksanakan projek baru.
Pastikan rakan sekerja mengetahui bahawa anda layak dipercayai. Contohnya: berikan maklum balas mengenai kerja yang dilakukan oleh rakan anda dengan mengatakan: “Sam, saya membaca e-mel yang anda hantar. Beritahu saya jika anda memerlukan bantuan."
Langkah 3. Bersikap positif
Walaupun sukar, cubalah menjaga mood positif kerana orang yang negatif akan dijauhi. Walau bagaimanapun, anda masih harus berinteraksi dengan rakan sekerja. Walaupun anda merasa tertekan atau tidak selesa, tunjukkan sikap positif, misalnya dengan:
- Senyum. Salah satu cara untuk bersikap positif adalah dengan tersenyum. Di samping itu, anda juga akan merasa lebih bahagia ketika anda tersenyum.
- Tarik nafas dalam-dalam. Daripada memilih kemarahan untuk menyatakan kekecewaan, tarik nafas panjang dan cari sisi positif dari keadaan semasa.
Langkah 4. Selesaikan konflik
Kadang kala, anda harus menghadapi konflik di tempat kerja, tetapi hubungan kerja akan tetap positif jika konflik ditangani dengan baik. Apabila masalah berlaku, dengarkan secara aktif semasa berkomunikasi dengan rakan sekerja. Selesaikan masalah setelah kedua-dua pihak tenang.
Jadilah proaktif, misalnya dengan mengatakan: “Jon, nampaknya kita tidak akur akhir-akhir ini. Apa yang anda fikir saya perlu buat untuk memperbaikinya."
Kaedah 3 dari 3: Manfaat dari Hubungan Kerja Positif
Langkah 1. Tingkatkan kreativiti
Hubungan kerja yang positif mempunyai banyak faedah, terutama untuk membina kerja berpasukan. Ini akan diikuti oleh aktiviti lain, contohnya: percambahan fikiran dan kerjasama yang mencetuskan kreativiti.
Berkawan dengan rakan sekerja membuat anda merasa lebih selesa dan yakin di tempat kerja, misalnya ketika mencadangkan penyelesaian atau inovasi baru
Langkah 2. Suka pekerjaan anda
Hubungan kerja yang positif membantu anda mencari perkara yang menyeronokkan di tempat kerja. Contohnya: kerana anda ingin berjumpa dengan rakan sekerja, anda akan lebih bersemangat untuk pergi bekerja. Di samping itu, hubungan kerja yang positif akan meningkatkan prestasi dan mengurangkan tekanan.
Sekiranya sesuai dengan budaya syarikat, adakan acara dengan rakan sekerja sebulan sekali, seperti makan tengah hari atau aktiviti lain. Menghabiskan masa dengan rakan adalah cara terbaik untuk membina keakraban
Langkah 3. Berkawan dengan rakan sekerja yang menyokong
Pastikan anda mempunyai rangkaian sokongan di tempat kerja sehingga anda selalu merasa menjadi anggota pasukan, misalnya ketika beban kerja sangat berat atau ketika anda mengalami konflik dengan atasan anda. Dengan menjalin hubungan kerja yang positif, akan selalu ada seseorang yang bersedia membantu ketika anda memerlukannya.
Jangan lupa untuk membalas budi rakan sekerja yang telah menolong anda. Beri mereka pertolongan dan sokongan
Petua
- Tentukan sejauh mana anda ingin mendedahkan kehidupan peribadi anda di persekitaran kerja. Hormati privasi rakan sekerja.
- Tunjukkan ihsan kepada rakan sekerja. Ucapkan terima kasih kepada rakan sekerja yang telah membantu anda menyelesaikan projek atau tugas.
- Jangan mengabaikan konflik yang sedang berlaku kerana ini akan mengurangkan semangat dan prestasi kerja. Sekiranya anda tidak dapat menyelesaikan konflik, bincangkannya dengan penyelia terdekat anda atau mengadakan pertemuan dengan wakil untuk jabatan personel.
