Sepenuh Masa Setara (FTE) adalah unit yang setara dengan beban kerja pekerja sepenuh masa. FTE adalah perbandingan antara jumlah jam kerja berbayar dengan jumlah jam bekerja dalam satu tempoh. Unit ini digunakan untuk menilai pekerja tanpa mengira perbezaan jumlah jam bekerja. Pada masa ini, pekerja bermusim dan sementara tidak termasuk dalam pengiraan jumlah FTE.
Langkah
Kaedah 1 dari 2: Mengira FTE Secara Manual
Langkah 1. Hitung jumlah jam pekerja sepenuh masa anda bekerja dalam satu tempoh
Pekerja sepenuh masa adalah seseorang yang bekerja maksimum 40 jam (minimum 30 jam) seminggu selama lebih dari 120 hari setiap tahun.
-
Gandakan bilangan pekerja dengan 40 (8 jam sehari x 5 hari seminggu).
Contohnya: 6 pekerja sepenuh masa: 6 x 40 = 240 jam
-
Gandakan hasilnya dengan 52 (bilangan minggu dalam setahun).
Contohnya: 240 x 52 = 12,480 jam sepenuh masa
Langkah 2. Cari bilangan jam pekerja sambilan anda bekerja
Pengiraan ini dapat digunakan untuk syarikat yang mempunyai pekerja sepenuh masa dan sambilan.
-
Gandakan jumlah jam mingguan bekerja dengan jumlah minggu bekerja untuk pekerja sambilan. Contohnya:
- Seorang pekerja sambilan bekerja 15 jam seminggu selama 30 minggu: 1 x 15 x 30 = 450 jam
- Dua pekerja sambilan bekerja 20 jam seminggu selama 40 minggu: 2 x 20 x 40 = 1.600 jam
-
Tambahkan hasil untuk mendapatkan jumlah jam bekerja.
Contohnya: 450 + 1.600 = 2.050 jam kerja sambilan
Langkah 3. Gabungkan waktu bekerja pekerja sepenuh masa dan sambilan
Ini adalah jumlah jam kerja semua pekerja.
Contohnya: 12,480 (sepenuh masa) + 2,050 (separuh masa) = 14,530 jumlah jam bekerja
Langkah 4. Bahagikan jumlah jam bekerja dengan jam bekerja sepenuh masa
Ini akan menentukan FTE syarikat untuk jangka masa tertentu.
- Waktu cuti dan cuti berbayar lain (cuti sakit, cuti bersalin, dll.) Dikira sebagai sebahagian daripada waktu bekerja. Oleh itu, anda tidak perlu melakukan pengiraan khas selama berjam-jam ini.
-
Bahagikan jumlah jam bekerja dengan 2,080. Nombor ini adalah nombor tetap yang diperoleh dengan mengira persamaan berikut: 8 jam sehari x 5 hari seminggu x 52 minggu setahun. Langkah terakhir ini akan membantu anda mengira FTE tahunan anda.
Contohnya: 14,530 jumlah jam bekerja 2,080 = 6,986 FTE
-
Bahagikan jumlah jam kerja dengan 173.33 untuk mencari FTE setiap bulan.
Contohnya: 4.000 jam bekerja untuk 173 Februari, 33 = 23.07 FTE
-
Bahagikan jumlah jam kerja dengan 8 untuk mendapatkan FTE setiap hari.
Contohnya: 80 jam kerja harian 8 = 10 FTE
Kaedah 2 dari 2: Mengira FTE Menggunakan Kaedah Lain
Langkah 1. Gunakan kalkulator FTE dalam talian
Alat dalam talian ini membolehkan anda memasukkan bilangan pekerja sepenuh masa yang anda miliki dan jam pekerja sambilan setiap minggu. Kemudian, alat dalam talian ini akan menghitungnya dan memberi anda anggaran nilai FTE.
Walau bagaimanapun, ingat bahawa pengiraan yang anda dapat dari alat kalkulator FTE hanyalah anggaran. Anda boleh menggunakan nombor ini untuk mengira skor FTE untuk diri anda, sebagai panduan, atau untuk tujuan pengajaran. Walau bagaimanapun, pengiraan ini tidak boleh digunakan sebagai pengganti nasihat undang-undang atau cukai dari seorang pakar di bidang ini. Apabila anda memerlukan pengiraan yang 100% tepat untuk tujuan perniagaan, anda harus menggunakan kaedah lain
Langkah 2. Bayar pakar untuk mengira FTE syarikat anda
Mengira FTE adalah perkara penting yang harus dilakukan dengan betul. Sekiranya anda membuat salah perhitungan, ini akan memberi kesan negatif terhadap banyak aspek perniagaan anda, termasuk keuntungan, cukai, dan masalah lain. Oleh itu, jika anda tidak yakin dengan kemampuan anda untuk mengira FTE perniagaan dengan sempurna, sewa seorang akauntan yang berpengalaman dalam bidang ini untuk menghitungnya.
- Anda harus memberikan maklumat penting mengenai perniagaan anda kepada orang ini supaya mereka dapat mengumpulkan semua maklumat yang diperlukan untuk mengira FTE anda.
- Mereka memerlukan akses ke fail pekerja, dokumen cukai masa lalu, dan dokumen serupa.
Langkah 3. Minta pertolongan peguam
Beberapa jenis peguam mempunyai pengalaman dalam bidang ini dan dapat membantu anda memastikan bahawa pengiraan ini dilakukan dengan betul. Dapatkan nasihat daripada peguam korporat atau cukai untuk membantu mengira FTE anda.
